【发布会实录】舒城县实施职业技能提升行动政策新闻发布会

【主持人】各位媒体、新闻界的朋友们：大家好！根据安排，今天在这里召开我县实施职业技能提升行动政策新闻发布会。热忱欢迎各位媒体、新闻界朋友参加。今天，我们邀请到了县人社局职业能力建设股股长刁节权同志、县人才服务与公共就业局副局长黄光国同志、培训股长潘梅元同志出席今天的新闻发布会。下面，请刁股长介绍一下我县职业技能提升行动相关情况。大家欢迎。

【发布人】大家好！首先感谢大家长期以来对职业能力建设工作的关心和支持。很高兴有机会向大家介绍我县开展职业技能提升行动相关工作，并回答大家的提问。

为进一步做好职业技能培训工作，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，2019年国务院《政府工作报告》明确提出实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。2019年5月18日，国务院办公厅发布《关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）。省市相继出台了实施意见和方案。相关文件印发后，我县迅速行动，推动各项政策落地生效。

在此简要汇报一下我县职业技能提升行动以来主要工作开展情况。

一是推进四大领域5类培训。面向产业企业，开展新录用员工岗前技能培训、在岗职工技能提升培训。已组织各类企业培训职工3590人次，拨付补贴306余万元；面向农村转移就业劳动者、下岗失业人员等六类重点就业群体实施免费就业技能培训。已培训各类劳动者2200人次，拨付补贴264万元。面向建档立卡农村贫困劳动者开展免费技能脱贫培训，已训建档立卡农村贫困劳动者1290人，拨付补贴109余万元。面向有培养意愿的初高中应历届毕业生和适龄青年开展新技工系统培养，已推选467人到六安技师学院进行新技工系统培养，并对其中是建档立卡家庭每年发放3000元进行补贴。累计开展技能鉴定6570人，新增技能人才6173人。提升了全县城乡劳动者技能水平和就业创业能力，保障服务企业人力资源供给，为全县经济社会发展提供人才支撑和技能保障。

二是设立专项资金。2019年已设立专项资金576万元，预计本次提升行动共投入专项资金约1500万元，统筹用于职业技能提升行动，为行动开展提供了强有力的保障。

三是大力弘扬工匠精神。广泛开展和组织参加省、市职业技能竞赛。在首届全市家政服务职业技能大赛上，我县获一等奖2名，二等奖2名，三等奖5名，获六安市“五一”劳动奖章2人，“六安市技术能手”4人。推动青年技能人才队伍建设，建立高技能人才“师徙传承”制度，遴选了4名技师开展名师带高徙活动。强化技能人才激励和培养载体建设。当选六安市首席技师1人，皖西杰出工匠1人，建设省级技能大师工作室1家。

【主持人】：刚才刁股长为我们介绍了职业技能提升行动以来，我县相关工作开展情况。下面，欢迎各位媒体的朋友进行提问。

【媒体记者】扎实开展各类职业技能提升培训，为全县经济发展提供了有力的技能人才和技术工人支撑，具体为我县企业和各类劳动者释放了哪些政策红利？企业和劳动者怎样参其中？

【发布人】2019-2021年，全县将开展各类补贴性职业技能培训达1.5万人次，培训和补贴是普惠性政策。各类企业和劳动者，只要符合政策规定，都可以参与培训、申报补贴。职业技能提升主要政策以及实施方法如下：

一、建档立卡农村贫困劳动者免费技能培训

（一）培训对象

16周岁到65周岁有劳动能力和就业创业意愿的建档立卡贫困户家庭劳动力（以下简称“贫困劳动者”），原则上每人每年可享受各类培训补贴最多3次，但同一职业同一等级不可重复享受。

（二）实施内容

积极组织培训机构、企业等根据实际情况开展集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式的精准培训。

贫困劳动者免费参加所在地组织的就业技能培训（含农村实用技术培训）和创业培训，给予伙食、住宿和交通补助。伙食补助标准为36元/人/天，住宿补助标准为50元/人/天，交通补助标准为24元/人/天。伙食补助采取补给培训机构与直补个人相结合办法，住宿补助补给培训机构，交通补助直补个人。

（三）承接单位

技工院校、职业院校、民办职业培训学校、行业协会、农民合作组织、农技推广中心等各类职业培训机构（以下简称“培训机构”）均可组织实施技能脱贫培训。

（四）实施程序

技能脱贫培训按“开班申请、受理审核、过程管理、考核鉴定”程序实施。鼓励培训机构开展送培训下乡活动，支持对贫困劳动者开展订单式、定向技能培训。开展初级技能或专项技能培训的，操作技能训练时间不少于总课时的60%。

二、企业新录用人员岗前技能培训

（一）培训对象

企业新录用人员是指入职不满一年且与企业签订12个月及以上劳动合同的企业职工。

“企业”指在县行政区域内具有独立法人资格的各类企业，包括县外注册公司在我县成立的子公司，不包括分公司、办事处、服务点等非独立法人。

（二）承训单位

一是建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施。二是企业不具备培训条件或组织实施困难的，可遵照市场原则委托具备资质的职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业（原则上为规模以上企业）组织实施。受委托的承训机构原则上在本市行政区划之内。

（三）培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接。加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识、安全环保、健康卫生、信用建设、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程，纳入培训结业考核内容范围。要在各工种（项目）规定的总课时内，安排4—8个课时开展消防、安全、保密、艾滋病预防、非法集资防范等专题教育培训。

培训时长：不少于60个课时，每课时45分钟。技术理论与综合素质理论（消防、安全、保密等）的培训课时不低于总课时的30%。

（四）补贴标准

企业依托所属培训机构或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业，补贴标准不低于人均800元。

三、企业职工岗位技能提升培训

（一）企业资质。比照企业新录用人员岗前技能培训执行。

（二）培训对象。培训对象分为两类：一是与企业签订12个月以上劳动合同的员工。二是符合职业技能鉴定（职业技能等级认定）条件的劳务派遣人员，由用工企业申请开展岗位技能提升培训。

（三）项目范围。一是《国家职业资格目录》中技能类职业（工种）；二是可实施职业技能等级认定以及技能人才自主评价的所有职业（工种）。

对于有国家职业标准，但不在《国家职业资格目录》之内，且尚未开展职业技能等级认定的职业（工种），如申请开展提升至中级工、高级工的培训，经企业申请（提交培训计划和实施方案），所在地县级人社部门审核同意，设区市人社部门备案后，也可开展岗位技能提升培训。

（四）实施方式。一是建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施。二是企业可委托具备资质的行业协会、职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业组织实施，受委托的承训机构原则上在本市行政区划之内。

（五）补贴标准。中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人。

（六）符合条件的职工取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可全额申领失业保险技能提升补贴。

（七）职工个人自费参加社会化技师培训（包括高级工晋升技师、技师晋升高级技师的培训），取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，按培训费的90%给予补助，补助金额上限标准：技师不超过3500元，高级技师不超过5000元。

四、“六类人员”免费技能培训

未就业的6类劳动者可以享受免费就业技能培训：一是建档立卡贫困户家庭16-65岁的劳动者；二是城乡未继续升学的初高中毕业生，即俗称的“两后生”；三是农村转移就业劳动者，包括退捕渔民，重点是新生代农民工；四是下岗失业人员；五是退役军人；六是就业困难人员，包括残疾人。这6类人员基本上包含了城乡所有劳动者。其中退役军人的培训工作由退役军人管理部门负责，其他人员培训由人力资源社会保障部门负责。劳动者可以根据自己的培训需求，在户籍地、常住地、就业地就近就便选择相应的培训机构报名参加培训。在我省公布的150多项职业工种目录和补贴内，实施免费技能培训，并对初次参加技能鉴定的费用予以免除。其中就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”参加免费就业技能培训期间，按每人每天50元标准给予生活费补贴。

五、其他提升措施和政策：

1、以工代训补贴。2、行业协会、龙头企业、骨干培训机构为中小微等各类企业提供技能培训服务。3、实施高危行业领域安全技能提升行动。4、对司法行政部门组织的余刑不满1年监狱服刑人员、强制隔离余期不满1年戒毒人员就业技能培训。5、在我省技师学院、高级技工学校、普通技工学校接受全日制学制教育的建档立卡贫困户家庭学生，培养层次为预备技师班、高级工班、中级工班。对子女接受技工教育的建档立卡贫困户家庭，按每生每年3000元标准给予补助。6、支持民营企业吸纳紧缺技能人才。7、鼓励县内企业与学生、职业院校签订紧缺工种技能人才定向培养协议。8、对企业举办的职业院校给予支持。9、对培养的高级技师和技师，按规定给予技师培训补贴：10、开展名师带高徒活动。11、推行新型学徒制。12、支持高技能人才培养载体建设。13、加大技能人才激励，等等，由于时间关系不再详细介绍，有进一步了解的可与我们联系。

【主持人】：由于时间关系,今天的新闻发布会就到这里，各位如果还有其它方面需要了解的，欢迎大家会后与县人社局职业能力建设股进行联系，今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！