舒城县人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告

2016年，在县委、县政府的统一领导和县政务公开办精心知道下，我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，全面加紧抓实政务公开工作开展，现将我局2016年度政府信息公开工作报告如下。

一、主动公开政府信息情况

(一)公开的主要内容

一是在舒城县政府信息公开网上发布各类主动公开信息，涉及社保、就业、人事招录等主动公开内容。

二是通过舒城县人力资源和社会保障局门户网站等媒体主动向社会发布部门工作动态信息。

(二)公开形式

在准确把握政府信息公开的主体、范围、内容、形式和程序的基础上，将政府信息公开工作与日常的信息工作、电子政务工作相结合，积极通过舒城县政府信息公开网、舒城县人力资源和社会保障局网站、舒城县人才招聘网、舒城县医保中心网等多个平台拓宽政务信息渠道。

二、政府信息公开收费及减免情况

2016年度，没有单位或个人向我单位提出申请信息公开事项，所以也不存在向申请人收取费用。

三、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况

2016年，我局无因信息公开而被提起行政复议或行政诉讼。

四、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

(一)存在的主要问题。

本单位政府信息公开工作从总体来看，运行状况还是比较好，但是也有一些不足。主要有：

一是规范性有待提升。政务信息公开缺少统一、规范的公开标准，致使经办人员在公示的过程中无统一标准遵循。

二是信息的完善性和及时性有待提升。由于我局涉及就业、社保、人事招考信息较多，部分内容存在公开不及时不全面的现象。

三是人员队伍力量不足。缺乏专职经办人员，导致在工作岗位调整的情况下工作衔接不到位。

(二)改进措施。

一是加强领导，提高认识。全面提升政务信息公开的重视度。抽调专人进行管理，确保信息公开工作高效运转。

二是规范要求，提升质量。严格把关政务信息公示标准，充分发挥网站政策宣传、民心互通、便民利民的作用，全面提升信息质量。

三是加强队伍建设。抽调专人进行管理，确保信息公开工作高效运转，定期开展业务培训，全面提升经办人员业务素养。