舒城县政务公开监督员制度
为进一步加大社会监督力度，切实保障公民、法人和其他组
织的知情权、参与权、表达权、监督权，确保政务公开工作规范
有序开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令
第 492 号公布，国务院令第 711 号修订，以下简称《条例》）等法
律法规规定，结合我县政务公开工作实际，制定本制度。
一、监督员选聘
（一）产生方式、范围与人数。
1. 产生方式。政务公开监督员实行聘任制，由舒城县政务公
开工作领导组办公室（以下简称县政务公开办）负责选聘。
2. 范围。政务公开监督员应具有广泛代表性，主要从人大代
表、政协委员、民主党派、人民团体、媒体代表、专家学者、企
业代表及群众代表等社会各界人士中选聘。
3. 人数。15 人左右。
（二）聘任条件。
1. 具有较高的政治素质和政策把握能力，能够认真履行工作
职责，遵守工作纪律；熟悉《条例》，对行政事业单位的工作业务
有一定的了解，具有依照《条例》开展监督工作的能力；
2. 具有较强的参政议政能力、分析问题能力、语言表达能力
和一定的计算机应用能力，善于发现问题，能够实事求是、客观
公正地反映问题，并能提出建设性意见；
— 31 —3. 具有较强的事业心和责任感，能够与群众保持良好的关
系，及时反馈群众的需求，帮助群众排忧解难；
4. 坚持原则，作风正派，公正廉洁，不徇私情；
5. 年龄在 22 周岁以上、65 周岁以下，身体健康，有开展监
督的时间和精力。
（三）聘任程序。
1. 个人申请或单位推荐；
2. 由县政务公开办初选，报县政务公开工作领导组审定；
3. 向被聘请人员颁发证件，并向社会公布；
4. 政务公开监督员任期 2 年，实行年审续聘制，每年可根据
实际情况进行调整，决定续聘、解聘或增聘；
5. 聘任期内，对出现严重问题或无法履行、胜任监督工作的
政务公开监督员，县政务公开办可根据实际情况，履行相关程序
予以解聘；
6. 解聘后出现的缺员，县政务公开办按程序增聘，以保证监
督工作力量。
二、权利和义务
（一）政务公开监督员对下列政务公开事项进行监督：
1. 政务公开的领导体制和工作机制是否健全；
2. 政府信息公开目录是否科学、详细、清晰；
3. 政务公开内容是否全面、真实、准确、及时；
4. 政务公开的形式和载体是否恰当、便民；
5. 政务公开的程序是否符合规定；
6. 政务公开各项工作制度是否落实；
— 32 —7. 政务公开是否依法保护涉及商业秘密、个人隐私等公开会
对第三方合法权益造成损害的政府信息。
（二）政务公开监督员享有以下权利：
1. 查阅舒城县政务公开有关制度、资料，了解舒城县政务公
开工作情况；
2. 收集公众对舒城县政务公开工作的意见和建议，并向县政
府反馈情况；
3. 监督全县政务公开工作，对发现的违反政务公开规定问
题，有权向县政务公开办反馈并提出整改建议；
4. 根据县政务公开办的安排，有权对单位政府信息公开情况
进行评价；
5. 有权要求县政务公开办就政务公开具体工作作出说明。
（三）政务公开监督员承担以下义务：
1. 深入学习《条例》等相关法律法规及相关政策规定，认真
负责、实事求是对政务公开工作实施监督；
2. 经常深入社会各界，听取群众对政府信息公开工作的意见
或要求，及时反馈群众的意见，提出具体的建议或要求；
3. 参加县政务公开办组织的监督员座谈会、调研、评议活动，
对县政务公开工作提出意见和建议；
4. 协助县政务公开办总结政务公开工作经验和做法。
三、管理形式
（一）县政务公开办为监督员履行职责提供必要的工作条件。
对打击报复或者阻碍监督员履行职责的，按有关规定严肃处理。
（二）县政务公开办负责与政务公开监督员的工作联系，协
— 33 —调监督员开展以下工作：
1. 协调解决监督员监督过程中遇到的困难；
2. 协调相关单位接受监督员对政务公开工作的监督；
3. 对监督员反映的问题、提出的意见，逐一做好记录，及时
报告相关领导，督促相关单位认真解决和整改，并向监督员反馈
结果；
4. 向领导报告和向相关单位通报监督员监督工作情况。
（三）县政务公开办负责对政务公开监督员进行动态管理。
建立政务公开监督员信息库，建立相应的考核、评比制度，对工
作认真负责、成效显著的监督员，通报表彰；对违反有关规定的
政务公开监督员及时批评教育；情节严重的，予以解聘。
（四）县政务公开办定期召开工作例会，通报情况，总结经
验，听取意见、建议和要求，安排部署下阶段监督活动。例会情
况向县政务公开领导组及时汇报。
（五）各地各单位根据本制度，结合实际，选聘一定数量和
不同代表的人员作为政务公开监督员（人员构成上应侧重基层群
众代表），负责本行政辖区内的政务公开监督工作。
本制度自印发之日起施行。
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