舒城县科技局2023年度乡村振兴工作总结

今年以来，县科技局根据县委、县政府要求，认真对照全年工作计划，扎实推进各项工作有序开展。现将工作进展落实情况总结如下：

一、工作举措及成效

（一）做好科技人才工作

一是选认科技特派员。共选认省级科技特派员15人，市级科技特派员211人，县级科技特派员195人，总人数421人，实现全县398个行政村（含4个街道社区）科技特派员结对服务全覆盖。

二是加强科技特派员管理。修订《舒城县2023年推深做实科技特派员创业行动实施方案》，发文调整科技特派员专项经费支出，督促“一对一”结对服务行政村科技特派员到村开展科技服务，并高效开展“加拿大一枝黄花”春季防控等工作。

三是选典评优工作。开展2022年度科技特派员创业行动绩效评价工作，评选优秀科技特派员31名、首席专家13名、专家大院5个、特派员创业链工作站1个、农业科技园区2个。

（二）强化创新创业载体建设

一是加强创新示范基地建设。巩固提升10家省级科技特派员工作站、5家科技特派团、10家科技特派员创新创业示范基地，推动科技特派团工作走深走实，改进服务方式，拓展服务内容，完善工作机制。规范省级科技特派员工作站和创新创业示范基地建设，加大县域内示范带动推广作用，摸底河棚镇食用菌产业、城关镇油茶产业科技特派员创新创业示范基地作为标杆点建设，做好建设验收工作。推荐中药材产业复合型科技特派团申报省级科技特派团，城关镇油茶产业科技特派员创新创业示范基地申报省级科技特派员创新创业示范基地。

二是推动创新项目落地。签订“秸秆和畜禽粪污资源化利用生产功能性有机肥及产业化”揭榜挂帅项目合同书、召开项目启动会。配合市局做好“大别山区有机水稻产业技术扶贫模式示范与推广”、“江淮地区单季稻农药减量使用关键技术研究与产业化应用”、“舒城大兰花茶及协会加工关键技术研究与应用”、“舒城黄姜贮藏及加工关键技术研究与产业化示范”、“蔬菜类休闲食品加工关键技术研究与产业化”5个项目验收工作。利用产学研合作经费，补助柏林乡乡村振兴项目3万元。

三是不断激发创新思维。为拓宽乡镇（开发区）科技联络员视野，增强科技意识，并规范省级科技特派员工作站建设，组织全体科技联络员、十家省级科技特派员工作站负责人开展科技实践观摩活动。县科技局赴山东寿光国家农业科技园区、青岛西海岸省级农业高新技术产业开发区、江苏连云港省级农业高新技术产业示范区开展调研园区建设先进经验、组织架构、产业结构等。

（三）开展乡村振兴战略实绩考核。加强工作管理和自查，满分完成2022年度科技系统实施乡村振兴战略考核工作，高质量完成省委农办乡村振兴战略实地考核工作。建立了督导推进长效常态机制，推动保障全县科技助农工作真抓紧、真见效。印发《科技特派员“一对一”结对服务行政村实绩考核细则》，组织开展了对乡镇的乡村振兴“赛马”考核工作，围绕科技特派员履职情况、服务成效等指标进行考核，加强对结对服务行政村科技特派员的考核与管理，充分发挥其作用，提高经费使用效益。

（四）开展创新型县建设工作。发文成立舒城县省级创新型县建设工作领导组，确定办公室成员及联络员名单，确定创新型县建设方案终稿，印发《舒城县创新型县建设指标体系(2023-2025年)》。

二、特色亮点

安排部署“新”。为顺利完成好年度考核工作任务，按照县委农办行动统筹安排，印发《舒城县乡村振兴争先创优“赛马”——科技特派员工作考核方案（试行）》，细化时间、任务、人员等相关内容，挂图作战、序时推进。每季度从局机关抽调10名业务骨干，由党组成员带队，分5组赴全县22个乡镇（开发区）进行目标责任考核。为确保考核的公平性，每组检查责任人不固定，每季度轮动一次。

考核内容“新”。每季度每乡镇抽检2个村（街），由工作组赴现场通过访谈和调查问卷等方式对结对服务村（街）科技特派员知晓率、真实性、满意度等方面开展调查，并与“安徽省科技特派信息管理系统”进行比对并考核打分。在考核过程中，一方面对存在的问题进行现场指导，另一方面对科技特派员的亮点工作进行收集，作为典型经验，在全县进行推广。

成果运用“新”。坚持把考核结果与科技特派员管理监督、激励约束等结合起来，坚持“以查促改、以改促优”的考核导向，将考核结果及时在工作群公布，对表现优秀的单位、个人，绩效考核优先考虑，对表现较差的单位，通报考核督导情况，全面激励科技特派员在平时工作中勇作为、善作为、能作为。同时，选树优秀科技特派员为先进典型，向主流媒体推送报道先进事迹，以先进促整体素质再提升。

三、存在的主要问题及意见建议

一是科技特派员结对服务行政村工作成效有待提高。科技特派员结对服务行政村工作覆盖面广，目前尚没有制定完善的考核方案，对其开展工作内容进行考评。

二是县区争取重大科技专项缺乏竞争力。2021年省科技厅重大专项申报采用“揭榜挂帅”，张榜竞标后，虽然不限名额，打破了对参与者的身份限制，但合芜蚌地区由于大院、大所、大企业众多，创新要素集聚，创新氛围浓厚，项目被他们“包圆儿”，而县区项目申报主体主要是民营中小微企业，研发能力普遍不足，项目的前瞻性、创新性较差，少了政策倾，我县推荐的农业科技项目无一申报成功。

三是科技特派员保障和激励机制不够完善。事业单位科技特派员兼职取酬、离岗创业保留职级等待遇需纪检部门和科技部门联合下文，否则各级巡视、巡查不予承认，仍然作为违纪违法案件查处。

四、下一步工作安排

一是做好科技人才工作。围绕全县产业、企业发展实际需要帮助企业联系对接专业对口的高校院所、高层次人才，分梯队培养科技人才。加大现有科技人才的培训力度，强化培训针对性。

二是深化科技助农工作。继续做好科技特派员帮扶服务，充分发挥科技服务队作用，不断强化服务长效机制。进一步完善科技园区、科技特派员服务站等载体建设，定期对其工作情况特别是服务情况进行检查、指导、总结，归纳经验、改进不足。