【专家解读】县财政局预算绩效管理股股长、高级会计师李杰解读《舒城县财政局关于开展2024年度预算绩效自评和部门评价工作的通知》

预算绩效管理是以财政支出结果为导向,将绩效管理理念和绩效管理方法贯穿于预算编制、执行、监督、评价全过程的一种预算管理模式,强化的是政府预算为民服务理念,强调的是预算支出的责任和效率。

预算绩效管理包括哪些内容。将政府收支预算、部门和单位收支预算、政策和项目支出预算，全面纳入绩效管理，提高各级政府、各部门各单位的绩效水平；将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程，构建事前、事中、事后绩效管理闭环系统；将一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理。

绩效目标的内容和作用。内容包括预算资金的预期产出、预期效果、成本控制和服务对象满意度等。绩效目标是部门预算安排的重要依据，未按要求设定绩效目标的项目，不得纳入项目库管理，也不得申请部门预算资金。

绩效评价的内容和作用。绩效评价主要包括绩效自评、部门评价和财政评价。绩效评价是根据设定的绩效目标，运用合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对预算支出的经济性、效率性、效益性和公平性进行客观、公正的测量、分析和评判。绩效评价以利于被评价部门、单位发现在政策制定、预算投入、资金使用和业务管理中存在的问题并及时整改，削减或取消低效无效支出，提高资金使用效益。