舒城县人社局2024年人才专项工作总结

2024年以来，我县人才工作紧紧围绕“稳就业保民生”的工作主线，坚持“围绕中心服务大局”理念，以饱满的热情，务实的作风，有序推动各项目标任务的落地落实，现将2024年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。一是畅通规范招引渠道。建立“招工引才”对接机制，印发了一系列为企“招工引才”文件，通过建立线上线下招聘工作机制，搭建多形式招聘平台，有效的缓解了市场主体“用人难”问题。5月初，县人社局在全县人流最集中地段万达广场筹建了舒城县人力资源市场，为全县广大用人单位和求职者提供公益就业创业服务。同时在经济开发区两个园区设立定点招工处，通知缺工企业派人进驻，各乡镇及开发区精准摸排、登记辖区内有就业意愿的求职者，根据需求安排专人专车输送人员至定点招工处求职就业，形成“定向输送、现场面试、次日上岗”的快速模式。目前，已为40多家重点企业招工5100人。二是推进充分就业社区建设。今年以来，县人社局积极推动“三公里”就业圈建设，以社区三公里范围内的劳动者和小微企业为重点服务对象。通过推广“社区快聘”微信小程序，组织社区工作人员深入企业、店铺、小区，引导求职者和经营主体线上注册、智能匹配、互动双选，为居民提供简单便捷、精准高效的就业服务。截至目前，平台累计访问量已达1841369人次，注册企业555家，在招岗位数9866个，居民登记36490人。通过以点带面的方式，推动了就业政策的落实，大大提高了劳动者充分就业的获得感和满意度，为实现更加充分和更高质量的社会就业奠定了坚实基础。三是促进沪舒深度对口合作。借力沪皖合作，线县人社局与上海市青浦区签订了人力资源和社会保障战略合作框架协议，促进两地人力资源交流与合作走深走实。青浦区人社局、就业中心、职业教育部门负责人先后到我县考察，并针对就业协作等迅速达成共识。目前，两地围绕跨区域“技能交流-人员输送”采取了一系列性创新对接举措。在六安市“鸿雁回归”驻上海市服务站设立“六嫂”家政办事处及舒城籍人士返乡培训报名点；舒城县“六嫂”家政品牌与上海千户家政、上海时光蜕变学校、上海维丽娅职业技术培训学校、皖浦劳务公司等签订合作协议，建立“申”请“舒”送常态化运行机制。今年以来，全县已向上海对口输送家政人员152人，平均月薪近万元，客户满意度近满分，“六嫂”入沪、“申”请“舒”送取得阶段性成效。

二、特色亮点工作

（一）推进校企合作，开辟就业“直通车”。今年以来，县人社局以企业需求为抓手，在为企服务上“下功夫”、“做文章”，通过畅通招“工”和引“才”渠道，不断打造全链条“招工引才”生态，推动产业发展到哪里，“招工引才”工作就布局到哪里，为全县经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。为全面落实省委“人才安徽行”系列活动总体部署，满足企业多元化人力资源需求，县人社局提前开展企业岗位需求和毕业生求职倾向，收集需求信息，积极拓宽就业市场，主动为企业和毕业生提供全方位服务。县就业中心积极对接省内高校，根据学校生源专业信息，组织县内83家企业赴省内6市开展13场“招才引智高校行”活动，进一步对接当地高校人才资源，与安徽理工大学、安徽信息工程学院、六安技师学院等签订合作协议，并建立人才工作站，为各地学子来舒就业开辟“直通车”，实现了高校毕业生与企业之间的无缝对接，打通人才培养与市场需求之间的“最后一公里”。截至目前，县内企业累计收到相关院校高校毕业生简历1030份，达成初步意向792人。

（二）创新培训模式，打造优质劳务品牌。家政服务业作为促进县域人员高质量就业的重要抓手，始终是政府主导推动的工作之一。在培训政策的指导下，围绕“常态+长效”模式，不断优化培训形式，创新打造“大篷车”送技下乡活动，打通乡镇家政培训最后一公里。通过流动的爱心车集中宣传政策、专人授课展示、针对化培训技能，用活用好惠民政策，方便群众就近就地参加培训。舒城县百合职业培训学校的“六嫂家政”就是县人社局着力培育的龙头职业培训机构打造的家政劳务品牌。近期，第一批全国家政劳务品牌典型案例名单公布，安徽省舒城县“六嫂家政”作为全省仅有的4家劳务品牌榜上有名。

（三）开展接您回家活动，助力企业招工。2024年春节前夕，县人社局联合舒城邮政、高铁东站及上海皖浦皖籍农民工综合服务站共同开展了高铁专列接您回家活动，组织3辆高铁免费接2800多名老乡回舒过年。县人社局派专人进车组宣讲就业创业政策、发放企业招工手册。县就业中心主任现身安徽省公共频道直播间解读人才政策；悦道食品、卓一智能科技、精卓光显、绿沃循环能源、刚毅电子等公司代表先后进行直播带岗，借助返乡专列直播通道详解企业招工需求，扩大企业影响力，为招工蓄力。