舒城县人社局2023年第三季度政务公开测评问题整改报告

一级指标

二级指标

测评指标与考察点

问题明细

扣分

重大决策预公开

意见征集

考察点：实行重大决策预公开制度，涉及重大民生议题、企业经营发展、专业领域的重要政策文件，重点工程项目，除依法应当保密的外，在决策前应向社会公布①决策草案、②决策依据，③意见征集时间、④反馈渠道，包含信件、电话、邮箱⑤文件起草说明。⑥2021年至今未征求意见的，不得分。⑦2022年开始未进入意见征集库征求意见的，不算为意见征集。

无意见征集和反馈

8

重大决策预公开

意见反馈

考察点：公布①意见采纳情况及②相对集中的意见未予采纳的原因。（③意见反馈与意见征集需一一对应。）④意见反馈规范，含有文字说明及相应的表格展现整个文件的意见征集及采纳情况，体现公众有无意见

8

决策部署落实情况

考察点：重大决策、重要政策、政府工作报告、本部门年度重点工作任务的①任务分解、②执行和③落实情况等信息（按月或者季度公开）。

“舒城县人社局2023年决策部署落实情况责任分解”中标题表述不规范

0.2

机构设置

内设机构及下属单位

考察点：内设机构及下属单位①设置、②职能、③办公地址和科室门牌号（或精准的楼层信息）、④办公时间、⑤联系方式、⑥负责人姓名等。（本年度发现一条信息未更新的扣0.5分；全部未更新的不得分）

“县表彰奖励办公室（考核奖惩培训股）”“舒城县人社局规划财务与基金监督股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：办公联系方式；
“舒城县人社局养老保险股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：办公联系方式、办公地址；
“舒城县人社局专业技术人员管理股”“舒城县人社局工伤保险股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：办公地址；
“舒城县人社局事业单位人事管理股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：负责人姓名

0.5

财政资金

本部门预算

考察点：①本年度预算、②报表及③说明。

2023年部门所属单位财政预算报表及文字说明公开不全

0.5

财政资金

财政专项资金

考察点：①财政专项资金管理和使用情况。（依据财政局本级财政资金清单考核相关部门，无相关财政专项资金的单位80%得分率。）

未发布“舒城县2023年6、7、8、9月份城乡居民基本养老保险基金应支 ”

1

权责清单和动态调整情况

考察点：①集中展示经清理确定的本部门权力清单和责任清单总目录表；本部门权力②总目录、③分目录，④分表及⑤流程图，⑥权力事项廉政风险点情况一览表，⑦行政审批服务指南；经清理确定的⑧取消的权力目录、⑨下放的权力目录、⑩转变管理方式的权力目录、⑪承接的权力目录等信息。

“舒城县人社局2023年权责清单 2023-03-03”中权力事项与本级公开不一致；
“舒城县人社局其他权利流程图（其他类） 2023-08-29”“其他权力 > 其他权利目录”等中存在错别字；
栏目下行政审批服务指南公开不全；
“行政许可 > 行政许可流程”栏目下缺少职业培训学校办学许可流程图；
“舒城县人力资源和社会保障局权力事项廉政风险点情况表”中权力事项公开不全

0.8

行政权力运行

行政权力运行结果

考察点：本部门行使的行政权力事项①办理信息及②结果。 ③信息公开规范性（例如标题单位全称、季度或者月度清晰）④内容公开清晰明了，不用二次打开附件（如行政许可运行结果需按月或季度公开办理结果及行政许可批复文件等信息；行政处罚运行结果需按月或季度公开办理结果及行政处罚决定书。）

行政许可4季度结果都出来了？行政权力运行结果流程没有规范统一，结果公开随意。

2.4

招标采购

考察点：公开①招标公示、②招标采购预算（单项目非年度）及③中标候选人公告，④成交情况及实施情况等信息。（仅链接到交易平台，未分项目或者单条信息的，视为未公开。）（无招标项目的，仅有政府采购的（含分散或者集中），仅需公开合同及和同履约情况，按比例扣分。本项扣完2分为止。本年度无此项工作的，参照监督保障得分率得分）

不符合实际

2

政策解读

负责人
解读

考察点：①部门负责人（不要求主要负责人）通过参加新闻发布会、通发表署名文章或接受媒体采访等形式就相关政策进行解读。（年度考核栏目，前二季度无信息的可参照监督保障栏目得分率得分）

2023年仅公开情况说明

4

一级指标

二级指标

测评指标与考察点

问题明细

扣分

整改情况

重大决策预公开

意见征集

考察点：实行重大决策预公开制度，涉及重大民生议题、企业经营发展、专业领域的重要政策文件，重点工程项目，除依法应当保密的外，在决策前应向社会公布①决策草案、②决策依据，③意见征集时间、④反馈渠道，包含信件、电话、邮箱⑤文件起草说明。⑥2021年至今未征求意见的，不得分。⑦2022年开始未进入意见征集库征求意见的，不算为意见征集。

无意见征集和反馈

8

已整改

重大决策预公开

意见反馈

考察点：公布①意见采纳情况及②相对集中的意见未予采纳的原因。（③意见反馈与意见征集需一一对应。）④意见反馈规范，含有文字说明及相应的表格展现整个文件的意见征集及采纳情况，体现公众有无意见

8

已整改

决策部署落实情况

考察点：重大决策、重要政策、政府工作报告、本部门年度重点工作任务的①任务分解、②执行和③落实情况等信息（按月或者季度公开）。

“舒城县人社局2023年决策部署落实情况责任分解”中标题表述不规范

0.2

已整改

机构设置

内设机构及下属单位

考察点：内设机构及下属单位①设置、②职能、③办公地址和科室门牌号（或精准的楼层信息）、④办公时间、⑤联系方式、⑥负责人姓名等。（本年度发现一条信息未更新的扣0.5分；全部未更新的不得分）

“县表彰奖励办公室（考核奖惩培训股）”“舒城县人社局规划财务与基金监督股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：办公联系方式；
“舒城县人社局养老保险股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：办公联系方式、办公地址；
“舒城县人社局专业技术人员管理股”“舒城县人社局工伤保险股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：办公地址；
“舒城县人社局事业单位人事管理股”与“舒城县人力资源和社会保障局电话簿”中信息公开不一致，例如：负责人姓名

0.5

已整改

财政资金

本部门预算

考察点：①本年度预算、②报表及③说明。

2023年部门所属单位财政预算报表及文字说明公开不全

0.5

已整改

财政资金

财政专项资金

考察点：①财政专项资金管理和使用情况。（依据财政局本级财政资金清单考核相关部门，无相关财政专项资金的单位80%得分率。）

未发布“舒城县2023年6、7、8、9月份城乡居民基本养老保险基金应支 ”

1

已整改

权责清单和动态调整情况

考察点：①集中展示经清理确定的本部门权力清单和责任清单总目录表；本部门权力②总目录、③分目录，④分表及⑤流程图，⑥权力事项廉政风险点情况一览表，⑦行政审批服务指南；经清理确定的⑧取消的权力目录、⑨下放的权力目录、⑩转变管理方式的权力目录、⑪承接的权力目录等信息。

“舒城县人社局2023年权责清单 2023-03-03”中权力事项与本级公开不一致；
“舒城县人社局其他权利流程图（其他类） 2023-08-29”“其他权力 > 其他权利目录”等中存在错别字；
栏目下行政审批服务指南公开不全；
“行政许可 > 行政许可流程”栏目下缺少职业培训学校办学许可流程图；
“舒城县人力资源和社会保障局权力事项廉政风险点情况表”中权力事项公开不全

0.8

已整改

行政权力运行

行政权力运行结果

考察点：本部门行使的行政权力事项①办理信息及②结果。 ③信息公开规范性（例如标题单位全称、季度或者月度清晰）④内容公开清晰明了，不用二次打开附件（如行政许可运行结果需按月或季度公开办理结果及行政许可批复文件等信息；行政处罚运行结果需按月或季度公开办理结果及行政处罚决定书。）

行政许可4季度结果都出来了？行政权力运行结果流程没有规范统一，结果公开随意。

2.4

已整改

招标采购

考察点：公开①招标公示、②招标采购预算（单项目非年度）及③中标候选人公告，④成交情况及实施情况等信息。（仅链接到交易平台，未分项目或者单条信息的，视为未公开。）（无招标项目的，仅有政府采购的（含分散或者集中），仅需公开合同及和同履约情况，按比例扣分。本项扣完2分为止。本年度无此项工作的，参照监督保障得分率得分）

不符合实际

2

已整改

政策解读

负责人
解读

考察点：①部门负责人（不要求主要负责人）通过参加新闻发布会、通发表署名文章或接受媒体采访等形式就相关政策进行解读。（年度考核栏目，前二季度无信息的可参照监督保障栏目得分率得分）

2023年仅公开情况说明

4

已整改