舒城县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），结合上级有关文件精神等要求，编制2020年度舒城县人社局信息公开年度报告。全文包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况和其他需要报告的事项。本年度报告中使用数据统计期限为2020年1月1日至2020年12月31日，本年度报告电子版可在舒城县人社局信息公开平台下载。如对本报告有任何疑问，请与舒城县人社局联系（地址：舒城县三里河路人力资源和社会保障大楼5楼；邮编：231300；联系电话：0564-8621245）。

一、总体情况

2020年，我局认真贯彻落实党中央、国务院关于政务公开的决策部署，全面执行新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》。紧盯年初目标任务，全面推进人事人才、就业创业、社会保险、精准扶贫等重点领域信息的公开，不断完善公开制度，规范运作，强化监督，全面提升政务公开质量。

（一）主动公开。我局按照省、市、县各级政务公开办的统一部署要求，积极做好政府门户网站和县政府信息公开网的信息发布、审核工作。2020年，着力围绕人事人才、就业创业、社会保险、精准扶贫等涉及群众切身利益的中心工作做好信息的动态管理工作，坚持做到应公开、尽公开，全年发布信息824条。积极推进政务信息“标准化、规范化”建设进程，做好“两化”栏目的信息发布和栏目调整工作，全年发布信息497条。

（二）依申请公开。我局认真贯彻落实《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》，修订《舒城县人社局政府信息依申请公开制度》，严格执行政府工作信息依申请公开标准，在信息公开网上开通“依申请公开”栏目，规范化做好依申请公开各项工作。2020年我局收到依申请公开申请事项0件。

（三）政府信息管理。2020年度，我局按照县政务公开办的统一部署，根据单位职能，做好相应栏目信息的公开公示工作。一是围绕权责清单，加强用权公开。完善机构、人员职责信息。根据“三定”方案，梳理机构职能目录表，及时更新完善机关股室、局属直各单位的工作职责、机构设置、领导分工、办公信息，方便群众办事，接受群众监督。积极做好就业资金使用和社保基金管理方面信息公示。按照季度公示行政许可、处罚、确认、其他权力等运行情况，加强权力运行过程公开。二是围绕民生工程，完善政策解读。围绕文件政策出台背景和依据、制定意义和总体考虑、研判和起草过程、工作目标、主要内容、创新举措、保障措施和下一步工作打算等七要素做好民生工作政策解读，同时对重要政策文件拓展解读形式，以ppt、一封信等便于理解的形式向社会公示，并文件进行关联查阅，做到文件、解读互通互联，形成统一整体。三是围绕重点工作，加大公开力度。1.做好疫情防控期间政策文件公开工作。为进一步做好疫情防控期间人社工作常态化开展，我局采取网上办、邮寄办等“不见面”办理方式开展工作，并主动发布我县人社系统抗击疫情的决策部署、管控方式。在主动回应栏目及时发布涉及疫情防护、社保减免政策、稳就业、促进就业政策等信息的宣传发布，加强疫情防控期间保障企业复工复产等信息的及时公开；在互动回应栏目做好来信群众问题的解答工作，全年收到政府信息平台留言18条，均及时回复。2.围绕决战决胜脱贫攻坚，做好就业扶贫信息公开。坚持以公开促进工作规范化、透明化，结合人社工作职能，公开就业脱贫工作计划、资金使用、工作总结等信息。

（四）政府信息公开平台建设。一是积极推进政务信息“标准化、规范化”建设进程。根据《六安市全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施方案》（六政办秘[2020]94号）文件要求，及时梳理出就业创业、社会保险栏目，对照公开标准列出责任清单。二是动态调整、更新平台栏目建设。根据省、市、县政务公开办每季度监测反馈情况，及时调整栏目建设，更新公开内容。先后接受省、市、县以及第三方评估等各类检测抽测7次，并按要求完成整改，确保栏目设置准确、全面、清晰，便于群众阅读查找，切实增强政务公开实际效果。

（五）监督保障方面。一是完善信息公开制度。根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，修改完善了《舒城县人社局政务公开主动公开制度》、《舒城县人社局政府信息公开保密审核制度》等十五项制度，明确要求各责任股室和二级机构涉及主动公开范围的政府信息，需在信息形成或者变更之日起20个工作日内及时公开。二是规范信息发布流程。坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，严格按照《舒城县人社局政府信息主动公开制度》和《政府信息保密审核制度》有关要求进行审核，积极落实“三级”负责制度，即：经办人员发布、办公室主任初审、分管领导终审责任制，强化信息发布的责任，提升政务信息发布的严谨性和规范性。三是强化专业培训。积极参加市、县政务公开办组织的相关培训，2020年，先后参加政务公开集中培训和工作推进会4次，组织单位内部政务公开工作部署会2次。四是落实整改任务。2020年共接受省、市、县组织的相关测评6次，我局及时做好整改完善工作，提交整改报告。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进措施

我局在推行政务公开工作方面，取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题和不足，主要表现为：

一是经办人员队伍不稳定。我局涉及重点领域事项多、任务重，且业务性较强，各二级机构是局重点领域信息发布的核心力量，部分经办机构人员变动大，工作交接过程中存在不顺畅、业务不熟练等因素导致的信息公开不及时、不规范等现象。

二是信息主动公开的意识不强。少数股室对政府信息公开工作认识不到位，标准不清晰，没有及时提炼公开工作信息，主动公开的政府信息与政府信息公开规范化要求的还存在一些距离。

三是季度测评前衔接准备不到位。涉及就业资金、社保基金的季度报表信息需上报、审核后方可公示，部分信息在季度测评前未能及时产生，同时又未做好公示说明等衔接工作，导致政务公开扣分点存在。

下一步我局将从队伍建设、工作理念转变、工作质量提升等方面，推深做实政务公开工作。

一是加强经办人员队伍建设。根据政务公开标准与要求的变动，定期组织业务培训，强化专业素养，提高工作质量。完善工作交接机制，根据人事变动，及时做好工作交接，确保政务公开工作开展顺畅。

二是转变工作理念。从政务公开工作的重要性、必要性和紧迫性着手，推进政务公开工作从“被动应付”向“主动求变”方向转变，将其纳入日常业务工作同部署同调度，真正让公开成为习惯、政务透明成为自觉。

二是提升工作质量。加强政务公开各项制度的学习贯彻，使其入脑入心，定期开展自查自纠，提前谋划好阶段性检查，做好政府信息的常态化公示和阶段性整改工作。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要说明的事项。

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