舒城县人力资源和社会保障局2020年度“三支一扶”经费项目绩效评价报告

2020年度“三支一扶”经费项目绩效评价报告

一、项目基本情况

（一）项目概况。

根据省、市有关文件要求，各县需为服务期内“三支一扶”人员发放生活补贴、交通补贴、体检费、安家费、绩效考核奖金等，并按月缴纳社会保险。2020年财政预算安排“三支一扶”工作经费187.7万元，实际使用187.7万元。其中包括项目背景、主要内容及实施情况、资金投入和使用情况等。

（二）项目绩效目标。总体目标为全县在岗三支一扶人员按时发放生活补贴、缴纳社保、绩效考核奖金等。包括总体目标和阶段性目标。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围。为规范部门财政支出绩效单位自评管理，提高单位自评规范化水平，我局对“三只一扶”项目经费开展自评。

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等。根据绩效评价“谁支出、谁自评”的原则，对照预算批复时确定的绩效指标，包括产出、质量、时效、成本，以及经济效益、社会效益、服务对象满意度等，采用定量和定性评价相结合的方法，根据指标完成情况得出项目绩效评价得分。

（三）绩效评价工作过程。

本项目预算执行完成后，根据确定的项目支出绩效目标设置指标权重，开展自评，报送自评结果。

三、综合评价情况及评价结论

根据自评情况，“三支一扶”经费项目自评得分94分，基本完成预期绩效目标，社会效益明显，服务对象满意度较高，达到了预期绩效目标。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况。

根据上级文件要求，落实“三支一扶”人员有关政策，将该项目纳入部门预算。

（二）项目过程情况。

（三）按照上级关于“三支一扶”工作要求，根据当年在岗“三支一扶”人员数，结合补助标准、社保缴费标准和绩效考核奖金标准，编制项目预算。

（三）项目产出情况。

严格落实上级关于“三支一扶”工作有关政策，二是按时为48名在岗“三支一扶”人员发放相关生活补助、缴纳社会保险、兑现考核奖金等，三是资金及时支出；四是项目支出不超过总预算成本。

（四）项目效益情况。

为我县服务期内“三支一扶”人员做好服务管理工作，有效改善我县基层人才队伍，社会效益良好，服务对象满意度高。

四、主要经验及做法

本部门绩效评价工作在财政部门的指导下，按照舒城县财政支出绩效部门评价操作规程，经过前期准备、组织实施等，对绩效指标完成及预算执行情况开展自评，按要求完成绩效评价相关工作，取得了一定的效果。

五、存在问题及原因分析

一是预算编制还不够精准；二是绩效管理需要进一步加强。对项目预算支出细化不够，绩效评价指标的设置需进一步科学合理设置。

七、有关建议

下一步改进措施：一是合理编制预算，严格预算执行；二是进一步加强项目资金管理，严格执行项目管理程序化，实现项目申报、实施、拨付、评价全流程监督与控制，规范专项资金管理，提高专项资金的使用效益。