舒城县人力资源和社会保障2022年工作谋划

（一）进一步推进就业创业工作。努力营造创业带动就业、“大众创业、万众创新”工作氛围，千方百计稳定和扩大就业。充分发挥就业创业资金带动、支持作用，推进就业风险储备金发放到位，进一步提升失业保险稳岗返还成效，加大公益性岗位、就业见习岗位开发力度，统筹做好退役军人、高校毕业生、农民工和残疾人等群体的就业创业工作，实现城镇新增就业6000人以上，确保城镇登记失业率控制在3%以内；预计开发公益性岗位310个，安置不低于50%人员上岗；加强就业见习基地认定认定和管理，预计安置200人以上就业见习人员上岗。

（二）进一步提升社会保障服务水平。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，按照兜底线、织密网、建机制的基本要求，完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度。持续推进社会保险扩面征缴，及时调整、支付各项社会保险待遇，推动社会保险征缴机构、机关事业单位养老保险经办机构、工伤保险管理中心建设，整合资源，提升工作效能。引导城乡居民早参保、多缴费，提高个人账户养老金水平，积极完成省、市下达参保缴费目标任务。加快推进金融社保卡应用工作力度。加大金融社保卡功能、运用宣传力度，完善发卡、换卡、使用等方面的跟踪配套服务，逐步提升三代卡持卡率，强化协同配合，拓宽金融社保卡在工资发放、交通文旅等领域的使用，推进实现一卡通用。

（三）进一步夯实人才基础建设。加强高层次人才引进工作。实施高层次高技能领军人才培养工程,积极推荐我县人才参加政府特殊津贴专家选拔工作。全面广泛宣传政策，及时兑现奖励、补贴和激励等政策，扩大人才引进与交流合作，吸引各类优秀人才来我县就业创业。做好各类人才评定工作。推进职称制度和职业资格制度改革，落实技师、高级技师考评制度，推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。拓宽人才培养方式。加强技能人才培养载体平台、技能大师工作室建设。对市级高技能人才培训基地和技能大师工作室给予补助，强化技能人才培育、奖励力度。围绕我县优势企业、优势产业，引导企业与职业院校、培训机构开展订单式培训，推广“工学一体”就业就学模式。公平公正做好事业单位人事招聘工作。激发人力资源市场活力。搭建线上线下招聘平台，畅通人才招聘渠道，定期开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击“黑中介”和非法用工招工行为，营造公平公正的人力资源市场环境。

（四）进一步推进和谐劳动关系构建。一是加强劳动纠纷预防能力。针对今年来新发生劳资纠纷的特点，提前对存在劳资风险的行业进行工资支付、劳动维权专项检查，力争提前介入，及早预防，避免各类劳资纠纷矛盾升级。二是增强劳动保障维权能力。加大对用人单位违法行为的打击力度，持续开展人力资源市场清理整治专项行动。三是积极构建和谐劳动关系，组织开展集体协商“春季要约”行动，开展企业薪酬调查，建立工资合理增长机制。推进金牌调解组织建设，开展企业劳动人事调解员培训活动，提升企业依法自主处理劳资纠纷能力和水平。四是提升调解仲裁工作效能。完善劳动人事争议仲裁制度，加大裁审衔接工作力度，加强仲裁员队伍建设，提高仲裁水平案件调解率。

（五）进一步拓宽渠道促进城镇居民增收。全力推进城镇新增就业促增收。突出稳就业保就业工作主线，有针对性地开展就业援助，实现帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家，全力促进城镇新增就业、多举措促进城镇各类群体充分就业，进而促进收入增加。持续推进社保政策促增收。积极做好机关事业单位和企业养老保险待遇发放和待遇调整增资工作，积极推动稳岗补贴和技能提升补贴政策落实，有效促进转移性收入增加。持续落实事业单位增资促增收。积极做好2022年全县事业单位工资正常晋升工作，及内部岗位等级和技术等级变动后工资晋升工作，促进工资性收入增加。发挥牵头作用，分析研判、汇报争取提高一次性工作奖励标准和提租补贴兑现，促进收入增长。