舒城县人力资源和社会保障2023年工作谋划

舒城县人力资源和社会保障2023年工作谋划

（一）进一步推进就业创业工作。

坚持稳就业、保就业工作主线。充分发挥就业创业资金带动、支持作用，加大公益性岗位、就业见习岗位开发力度，统筹做好重点群体的就业创业工作，全年计划实现城镇新增就业6000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。

一是推深做实暖民心行动。加大“三公里”就业圈和充分就业社区建设力度，2023年预计全县60%社区达到“三公里”充分就业社区标准；加大“新徽菜·名徽厨”高技能人才队伍建设，拟举办第二届“新徽菜·名徽厨”专项职业技能竞赛，持续开展“新徽菜·名徽厨”培训行动，计划年度培育徽菜师傅200人以上，强化徽菜师傅创业扶持力度。

二是着力优化就业服务。常态化举办2+N招聘会，计划开展“春风行动”系列活动及“百日千万网络招聘专项行动”网络招聘会不少于76场次，服务企业不少于750户次，促进各类重点群体就业，缓解求职难和招聘难。扩大岗位开发增量，缓解重点群体就业压力，计划安排不少于229名毕业前6个月的高校学生、离校2年内未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年到企业参加就业见习。完善服务平台，依托六安公共招聘网、“鸿雁回归”等就业创业平台建设，实现求职用工“一网通”，提升供需匹配的精准度和有效性。

三是持续强化技能培训。挖掘培训资源，引入市场化思维。加快扶持各类培训机构发展，提升技能培训的有效供给，做到企业新员工、农村转移就业劳动者、城镇失业人员应培尽培；结合我县制造业和行业培训资源优势，扶持企业、社会力量创新开发有特色的项目，满足各类新型制造业技能员工培训需求，2022年计划培养中、高级技工不少于200名，实现技能就业、高质量就业。继续与六安技师学院、六安职业技术学校、皖西卫生职业学校接洽合作，帮助我县培训职业培训项目师资，适时开展需要技能鉴定，优化我县技能培训服务。

四是积极推动返乡创业。搭建完善创业平台，按照“政府主导、市场化运作”的原则，健全“众创空间+孵化器+加速器+产业园”的多层级、多类型、多主体创业孵化链条，强化平台场地、创业导师、资金、政策等集成服务功能，发挥平台“扶上马、送一程”作用。提升创业能力，重点引进创业教育服务机构，丰富创业培训形式，支持举办创业大赛等方式帮助劳动者提高创业能力，全年力争创业培训200人以上。增强创业动力。及时兑现各项人才补助政策、发放创业担保贷款，鼓励科研人员、支持高校毕业生、扶持返乡人员等各类劳动者创业。

（二）进一步提升社会保障服务水平。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，按照兜底线、织密网、建机制的基本要求，完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度。持续推进社会保险扩面征缴，强化宣传引导，提高新增注册企业参保登记率。扎实开展城乡居保参保缴费、按月足额发放养老金、开展待遇领取人员资格认证、大力推进基层平台建设，坚持尽力而为、量力而行，积极争取加大财政投入，努力提高基础养老金水平，推进城乡居保高质量发展。加快推进居民服务“一卡通”应用工作力度，加大金融社保卡功能、运用宣传力度，完善发卡、换卡、使用等方面的跟踪配套服务，提升一站式网点的服务水平，依托全国一体化政务服务平台开展社会保障卡居民服务一卡通应用试点工作，拓展居民服务“一卡通”应用场景，强化网络信息安全，不断提升人社信息化便民服务水平。

（三）进一步夯实人才基础建设。加强高层次人才引进工作。实施高层次高技能领军人才培养工程,积极推荐我县人才参加政府特殊津贴专家选拔工作。全面广泛宣传政策，及时兑现奖励、补贴和激励等政策，扩大人才引进与交流合作，吸引各类优秀人才来我县就业创业。做好各类人才评定工作。推进职称制度和职业资格制度改革，落实技师、高级技师考评制度，推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。拓宽人才培养方式。加强技能人才培养载体平台、技能大师工作室建设。对市级高技能人才培训基地和技能大师工作室给予补助，强化技能人才培育、奖励力度。围绕我县优势企业、优势产业，引导企业与职业院校、培训机构开展订单式培训，推广“工学一体”就业就学模式。公平公正做好事业单位人事招聘工作。激发人力资源市场活力。搭建线上线下招聘平台，畅通人才招聘渠道，定期开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击“黑中介”和非法用工招工行为，营造公平公正的人力资源市场环境。

（四）进一步推进和谐劳动关系构建。一是提升基层劳动纠纷预防能力。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作目标，推进基层调解组织建设，深入开展政策法规“上门服务”宣传服务，引导企业规范劳动用工管理。持续开展劳动关系协调员培训，推进园区企业培训全覆盖，提升各类企业用工管理水。二是加强劳动监察执法力度。加大各类企业劳动用工检查，聚焦新业态领域劳资纠纷的特点，提前对存在劳资风险的行业进行工资支付、工时休假、劳动维权专项检查，力争提前介入，及早预防，避免各类劳资纠纷矛盾升级。织密基层劳动监察网络，强化联动执法的成效，加大对用人单位违法行为的打击力度，持续开展人力资源市场清理整治专项行动。三是提升调解仲裁工作效能。适应新形势调解仲裁办案需要，增加仲裁院人员编制数量，优化仲裁机构立案室、调解室、审理室等职能股室建设，建立职能分工科学、人员配备合理、质效提升明显的调解仲裁办案机制。完善劳动人事争议仲裁制度，推进杭埠派驻仲裁庭标准化建设，落实调解仲裁协商机制，充实办案力量，建立专业队伍，切实做到辖区内发生的劳资纠纷能够就近就地化解。