舒城县人社局2023年度政务公开工作总结

2023年以来，为全面落实2023年政务公开重点工作任务，进一步提升政务公开质量和实效，我局紧紧围绕人社领域重点、热点工作，完善政务公开制度规范，深化重点领域信息公开，加大政策解读回应力度，政务公开标准化、规范化水平得到提升。现将我局2023年度政务公开工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）加强组织领导，确保政务公开工作落细落实。为加强人社系统政务公开工作的协调和管理力度，我局按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专门股室抓落实”的工作要求，公开信息的各个股室、中心成立了政府信息公开工作小组，明确专人牵头负责政务公开工作，积极推进政务公开工作的开展，各股室及二级机构积极履行职责，确保我局信息公开工作程序规范，运转有序。

（二）加大宣传推动力度，不断提高信息公开质量。为扩大政府信息公开工作的影响，使社会公众进一步关注和参与政府信息公开工作，我局充分利用微信公众号、抖音平台、新闻发布会等多种方式、广泛宣传社会保险，就业创业等信息，提高群众对政策的知晓度；邀请专业人员授课等多种形式引导干部群众依法有序参与政府信息公开，通过各种事项宣传月活动的契机，增加信息发布，扎实做好政府政务公开工作。

（三）强化督促考核，确保信息公开落到实处。按制度办事、靠制度管人的机制，采取多种形式强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查、集中专项检查相结合，同时鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使政务公开工作更加扎实、有序开展。严格落实政务公开考核制度，规范程序，将政府政务公开工作进行分解落实，严格落实“三审”制度，对因未审核或审核不严格导致不良影响或后果的，要严肃追究责任。

二、存在问题

（一）对政府政务信息公开不及时。部分信息在季度测评前未能及时产生，同时又未做好公示说明等衔接工作，导致事项扣分，且我局信息涉及面广、公开量大、动态性强，各部门人手紧缺且业务工作复杂，致使政府政务公开不够迅速。

（二）对信息公开工作认识不到位，工作责任不够明确，部分对政务公开工作理解存在偏差，主动公开的政府信息与政府信息公开规范化要求的存在差距。

（三）公开形式单一。政策解读形式不够丰富，仅仅视频与文字解读，广大群众知晓率不高。

三、下一步工作措施

（一）进一步加强政务公开工作的领导， 增强政务公开意识，进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。
    （二）加强人员培训，提高工作效率。对政务公开工作人员进行专职培训，使其掌握专业的业务经办流程，确保政务公开工作的时效性。
   （三）借助现代媒介，有力推进政务公开工作。多样化开展惠民政策宣传，积极依托12345政务服务便民热线、政务公开线下专区和政务新媒体等渠道解答政策咨询，拓展政策解读途径。
   （四）强化监督管理，有序推进政务公开工作。建立行之有效的监督管理制度定岗定责，以更高效、更便捷、更精准为目标，确保政务信息的及时公开和上报，不断改进政务公开制度流程，实现工作的透明、廉洁、高效。