【负责人解读】县人社局党组成员、副局长古梦醒、职业能力建设股主任吴磊走进“政风行风在线”解读就业相关政策

主持人：收音机前的听众朋友们，大家下午好。今天直播间请来了县人社局党组成员、副局长古梦醒、职业能力建设股主任吴磊二位嘉宾，欢迎二位做客政风行风热线直播间，倾听百姓心声，接受群众监督。如果您想了解我县就业相关政策规定，欢迎您拨打我们的热线电话，与他们进行沟通。

古梦醒 主持人好！听众朋友们，大家上午好！非常高兴能够走进广播电台直播间，通过电波与大家进行沟通与交流。今天将和吴主任一道听取广大听众的意见或建议，并解答您的问题。对不能当场答复的，下线后逐项梳理办结。并向长期以来关心和支持我县就业工作的听众朋友表示衷心感谢！

主持人：古局长，请首先谈谈县人社局就业与人才办公室承担的主要职责是什么？

古梦醒：就业与人才办公室是县人社局的一个职能股室，其承担的主要职责是：负责宣传、贯彻落实国家和省、市统筹城乡促进就业创业的法律、法规及各项优惠政策；负责管理全县人力资源供需信息，对县内外劳动力就业失业情况进行调查、登记、统计和动态管理工作；负责全县农民工管理相关工作；负责实施职业指导、职业介绍、人力资源开发工作；负责对全县职业介绍机构进行业务指导；负责全县就业创业培训、鉴定和创业带动就业工作；负责全县失业保险待遇审核、监督和管理等事务性工作；贯执行国家和省市相关人才政策；负责全县人才市场的规划和网络建设；为大、中专毕业生提供就业指导和服务；负责人力资源市场管理服务工作；完成县委、县政府、县人社局交办的其他工作。就业是民生之本，人才是经济社会发展的重要因素，多年来，人社局就业与人才办公室在县委县政府的正确领导下，坚持就业优先、服务民生的原则，不断创新人才工作举措，以用促育、以用促引、以用促效，凝聚人才合力，同时积极贯彻落实各项就业政策，为广大群众的就业问题出谋划策。为了加深您对就业及人才工作相关政策的理解，我们今天上午借政风行风在线栏目，向大家做一个政策宣传，为大家答疑解惑。

主持人：据了解，很多群众对于基层就业存在疑问，古局长，请您简单介绍一下什么是基层就业？

古梦醒：基层就业就是到城乡基层工作。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含单位就业，也包括自主创业、自谋职业。基层单位包括县级以下（县级政府驻地所在乡镇除外）机关、企事业单位、村（居委会、社区)。具体为乡镇政府机关（含上级部门常住乡镇的派出机构)、农村中小学、国有农（林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站等单位。以及县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、化工、石油及各类艰苦行业第一线。

主持人：好的，感谢古局长的解答，那么请问国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？

古梦醒： （1）对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿。 （2）在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购买一批公共管理和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。（3）艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件，降低开考比例，可设置一定数量的职位面向具有本市、县户籍或在本市、县长期生活的高校毕业生。（4）艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘高校毕业生可适当放宽年龄、学历、专业等条件，可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘；乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

主持人：明白，那接下来请吴主任简单介绍一下什么是高校毕业生基层特定岗位政策和“三支一扶”计划？同时到基层特岗就业的高校毕业生在参加招录考试时享受哪些优惠政策？报考我省“三支一扶”是否有学历、专业限制？

吴磊：好的，首先实施基层特岗计划是促进高校毕业生就业的创新举措，吸纳毕业 2 年内未实现就业的高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理，用人单位承担劳动合同主体责任。各地结合经济社会发展状况，优化特岗人员工资结构，建立正常工资增长机制，重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员，纳入“三支一扶计划招募范围；在公务员招录和事业单位招聘中，基层特岗服务期视为基层工作经历。中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从 2006年开始组织实施“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）计划。2021 年至 2025 年，实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划，每年选派 3.2 万名左右高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作。我省计划每年招募 1000 名左右“三支一扶”人员。我县每年计划招募数根据市局统一安排确定。学历方面：一为通过全日制学习，在普通高校毕业并取得国家教育部认可的大专及以上学历的学生（含五年一贯制大专、普通高等教育专升本等），具有学位证和学历证书的非全日制研究生也可报考；二为在军队院校参加全日制学习，毕业并取得国家教育部认可的大专及以上学历的学生；三为我省技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业，并取得高级职业资格证书、高级职业技能等级证书、预备技师证书的学生。专业方面：支教岗位要求具有教师资格证，一般不再设置专业要求；支农岗位中农技、水利、林业岗位要求涉农、涉水、涉林专业；支医岗位要求医药卫生类专业；乡村振兴协理、基层社保平台和青年工作岗位原则上不设置专业限制，但其中建筑规划、基层法律实务岗位要求为相关专业。具体专业要求须再对应招募公告中的招募岗位表查询确认。
主持人：好的，谢谢吴主任详细的回答，那么请问吴主任我县的就业创业及人才工作过去一年取得了哪些成绩？

吴磊：过去一年，我县的就业创业及人事人才工作在县委、县政府的正确领导下，取得了不错的成绩。一是因地制宜培育人才。全年开展岗位技能提升培训257人次、创业培训176人次，企业新录用人员岗前技能培训2082人次，组织民办职业培训学校开展“六类人员”就业技能培训2414人次、徽菜师傅培训650人次，脱贫稳就业技能培训829人，总计6349人次，农民工参加职业技能培训5941人次。全年新增技能人才3795人，其中高级工以上技能人才708人。全年获得“安徽省技术能手”7人，“安徽省技能大奖”1人。二是大力引进优秀人才。1、落实优惠政策吸引人才。全年兑现大学生创新创业生活住房补贴11人次，计18万元；兑现人才购房补贴240人，计1337万元。2、深化校企合作。组织12家“四上”企业赴淮南师范学院、安徽理工大学、安徽建筑大学等高校开展校地企合作对接活动，并先后参加了三所高校举办的2024届毕业生秋季双选招聘会，最终达成意向人数211人，其中本科生146人，研究生65人。前往南京工程学院、南京林业大学开展“组织部长高校行”活动，就进一步强化校地合作举行座谈并签订合作协议。3、公开公正做好人事考试工作。坚持凡进必考、公开招聘制度，圆满完成2023年度人事招聘工作。全县事业单位组织计划招聘120名，上岗111人；“政录企用”人才引进到岗21人；招聘特岗教师29人，定向培养乡村教师62名，引进舒城中学引进高层次和紧缺人才20名，公开选调舒城籍县外教师20名，招募“三支一扶”高校毕业生20人；县级公立医院和乡镇卫生院“县管乡用”员额池编制招聘36人。三是规范有序服务人才。选拔和推荐行业领军人才,搭建科研创新平台。安徽德昌苗木有限公司国家级博士后工作站，成功引进博士1名，目前在站博士达4名；推荐舒丰现代农业科技开发有限公司等4家企业申报省级博士后科研工作站。积极开展2023年度各系列高中初级职称网上评审通道，实现申报、受理、审核、评审、公布、电子证书发放等“一站式”服务。成绩意味着过去，总结成绩也是为了更好的开辟未来，以后还有大量的工作要做。相信，有县委、县政府的坚强领导，有广大干部的辛勤付出，更有人民群众的大力支持，我县的就业和人才工作一定会不断迈上新的台阶。

就业和人才政策很多也很细，如广大群众有进一步详细了解的需求，可向县人社局或户籍地的乡镇人民政府人社所进行咨询，也可以拨打电话0564-8662401/8689079，我们的工作人员将给大家更为详细的解答。