舒城县人社局2025年工作规划

一、进一步做好就业创业工作。一是强化企业用工常态化服务，完善‘一对一’联系服务机制，构建“政府主导、企业协同、求职者参与”的就业服务体系；二是依托六安“鸿雁回归”就业创业平台、“三公里”就业圈社区快聘小程序，结合“2+N”招聘计划，统筹线上线下招聘安排；三是通过扩大小微企业贷款范围、深入乡镇定点宣传、承贷银行续约扩面等措施，加大创业担保贷发放工作推进力度。

二、进一步社会保险宣传力度。一是通过通过广播、报纸、网络等新闻媒介，以新闻报导、专题讲座、政策咨询、知识竞赛等多种形式加大社会保险参保宣传力度，提高企业和劳动者的参保意识、维权意识和劳动保护意识。二是做好社会保险基金安全风险防控、社保稽核稽查工作，加大违规多领基金追回力度，做到应追尽追。

三、进一步完善和谐劳动关系。一是突出重点，以建筑施工、加工制造、餐饮服务等行业及新业态领域企业为重点，加大排查巡查督查频率，开展劳动用工情况体检排查，及时发现并排除欠薪隐患和用工问题，切实将监管方式从被动应付向主动预防改变。二是以培育和谐劳动关系示范单位为契机，强化对各类企业劳动法律法规的宣传与运用，开展电子劳动合同宣传推广；充分发挥调解中心作用，广泛吸纳劳动人事领域业务骨干、律师、劳动关系协调员、法律工作者等专业力量参与案件的办理，并采取激励办法，参照仲裁员办案补助给予案件调解补助，提高办案人员积极性和调解成功率。

     四、进一步夯实人才引育基础。一是积极探索校地企合作模式，做好“招才引智”工作，以精准高效的“招工引才”服务助力县域经济高质量发展。二是广泛动员开展符合条件的各类群体参加高级工技能等级认定，不断壮大高技能人才队伍；简化培训和技能等级认定流程，提升服务效能，调动员更多的企业开展新员工培训和技能提升培训的积极性。三是高质量做好我县相关人才的推荐和申报工作，稳妥做好专业技术职务聘任和事业单位岗位晋级工作。四是继续通过公开招聘、定向培养等方式，为我县壮大人才队伍。五是进一步推进重点项目建设，力争舒城县公共实训基地项目和高级技工学校项目开工，完善技能人才培养体系，为我县产业升级提供人才支撑。