舒城县人社局2025年度重点工作总结

今年以来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及中央八项规定精神，紧扣县委、县政府中心工作，立足“稳就业、惠民生、强人才、促和谐”的职能定位，以务实的作风有序推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面重点工作取得阶段性成效，现将2025年工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）聚焦就业优先战略，强化就业促进“驱动力”。一是大力开发就业岗位。全年城镇新增就业5721人，完成全年目标任务的106.9%。新开发公益性岗位24个，吸纳就业困难人员上岗就业。开展“2+N”招聘活动132场次，服务企业1300余户次，达成意向人数3000余人次，其中在舒城县人力资源市场开展招聘会近50场，参加企业达500余家次，达成就业意向1400余人。离校未就业高校毕业生帮扶就业率达95.55%，帮扶率达98.45%，开发见习岗位582个。全县脱贫人口和监测对象已实现就业5.3万人，占年度目标任务的108.3%，49家帮扶车间稳定运行，带动就业1212人，其中含脱贫人口419人。二是深化职业技能培训。组织企业开展新录用人员岗前技能培训919人次，组织民办职业学校开展就业技能培训2772人次，开展徽菜师傅培训824人次，开展农村脱贫人员技能培训968人次，合计培训 5483人次（其中含农民工5409人次），占全年培训任务的108%。三是积极兑现政策补贴。依据政策规定，在严格审核把关的基础上及时发放相关补贴。截至目前，已发放灵活就业人员社保补贴169.92万元，创业担保贷款12717万元，脱贫人口省外务工交通补贴1095.15万元，职业培训补贴258.94万元，公益性岗位补贴103.87万元，就业见习补贴233.61万元，基层特定岗位补贴767.35万元，乡村公益性岗位补贴89.94万元（其中就业资金30.24万元、衔接资金59.7万元），切实将惠民惠企政策落到实处。四是持续促进沪舒合作。借力沪皖合作，县人社局与上海市青浦区签订了人力资源和社会保障战略合作框架协议，促进两地人力资源交流与合作走深走实。目前，两地围绕跨区域“技能交流-人员输送”采取了一系列创新对接举措。在六安市“鸿雁回归”驻上海市服务站设立“六嫂”家政办事处及舒城籍人士返乡培训报名点，建立“申”请“舒”送常态化运行机制。截至目前，通过全国家政劳务品牌“六嫂家政”，我县已向上海对口输送家政人员318人，平均月薪近万元，“六嫂”入沪、“申”请“舒”送取得阶段性成效。

（二）深化社保惠民举措，拓展社会保障“覆盖面”。一是加大社保参保宣传力度。今年以来，县人社局多措并举，积极宣传《社会保险法》和劳动保障法律法规，提高群众和用人单位的参保缴费意识。截至目前，城乡居保缴费人数达22.63万人，征缴个人保费6.81亿元。人均缴费水平同比增长20.85%，中档缴费人数同比增长132.9%，高档缴费人数同比增长64.17%，缴费质量明显提升。提档补缴效果显著，完成补缴保费人数16429人，补缴金额达到4.3亿元，创历史新高。城镇企业职工参保人数为7.77万人（其中在职人数5.27万人，退休人员2.5万人），保费收入55711万元。机关事业单位养老保险参保人数为1.33万人，累计征收32462万元，职业年金征收18012万元。二是养老保险待遇及时足额发放。截至目前，我县城乡居民养老保险发放待遇人数为21.6万人，累计发放城乡居保待遇5.2亿元，发放率达100%。企业职工养老保险退休人员月发放2.5万人，累计发放待遇总额约78500万元。三是扎实开展资格认证工作。待遇领取人员资格认证工作是构建和完善社会保障体系，确保社保基金安全的重要基础性工作。今年以来，我局开展与医保、民政、卫健等部门大数据比对为主的静默认证，让群众在无感的情况下完成认证。对大数据比对不能确定的人员，开展基于人脸识别技术的皖事通或“看看生活”手机APP自助认证。截至目前，城乡居保资格认证人数达20.1万人，城镇企业职工资格认证人数达2.5万人、机关养老保险资格认证人数达0.87万人，极大地做到了便民、利民。四是实现特殊困难群体政府代缴。积极调取民政、残联、卫健等主管部门的特殊群体身份信息，同时通过大数据比对及乡镇核查，做到身份维护准确，政府代缴精准。截至目前，全县城乡居保代缴成功18898人，其中重度残疾（二级以上）8676人、低保对象9006人、特困人员405人、计生家庭（独生子女死亡或伤残）738人、计生家庭（节育手术并发症）72人、长江渔民代缴1人，合计代缴保费439.44万元，实现应代尽代。五是严格落实基金安全风险防控工作。我局贯彻落实基金安全风险防控人防、制防、技防一体推进，强化人员权限岗位管理，完善合作银行协议管理，落实合作银行责任，为社保基金穿上防护铠甲。严格落实常态化参保人员死亡月申报、零报告制度，落实乡镇基金安全主体责任，及时注销死亡人员保险关系。定期开展大数据比对稽核，及时核查疑点数据，并按照规定及时清理。  

（三）激发正向引领效能，提升人事人才“新高度”。一是“技工强省”建设进一步加强。通过优化技能人才培养体系，完善职业技能培训政策，创新多元化培训模式等方式，推动高技能人才培养规模与质量的双提升。截至目前，我县新增高技能人才819人，完成全年任务数的100.49%。二是人才培养模式进一步创新。在县开发区安徽刚毅电子科技有限公司创新开展新型学徒制，从该公司遴选60名有培养潜力的产业工人，接受六安技师学院人工智能、机电一体化专业中级工班系统培养，通过“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新模式，充分发挥企业和学校的各自优势，实现产教深度融合，为企业培养更多适应自身需求的高素质技能人才。同时，推荐华银茶油公司成功申报第十六批省级博士后工作站。三是人事招聘工作进一步规范。坚持逢进必考、公开招聘制度。2025年度我县组织公开招聘事业单位工作人员计划招聘42名，实际招聘到岗41人；“政录企用”人才引进实际到岗5人；机关事业单位公开选调工作人员9名，已全部到岗；计划招聘“三支一扶”高校毕业生20名，其中16人用于基层人社平台，4人用于支农，目前已完成招聘工作，招聘人员全部到岗。对2025年服务期满的19名“三支一扶”高校毕业生开展了年度考核和服务期满考核，考核结果均为合格以上等次，除2位同志因考上公务员自愿放弃定岗，其他17名服务期满“三支一扶”高校毕业生补充到我县乡镇事业单位工作。2025年我县卫生系统“一村一名大学生村医提升计划”，乡村医生定向委托培养计划12名（临床医学专业），通过报名、全省统一文化课考试和培养学院组织的面试或技能测试,录取12人，全部签订《舒城县定向委托培养就业协议书》，目前正在皖西卫生职业学院就读。2025年共有114名师范毕业生入编，其中93名定向培养乡村教师于8月底到岗，由人社局、教育局组织国家优师专项师范毕业生面试，根据面试成绩21名优师计划毕业生于8月底到岗。四是人事管理工作进一步加强。按时按质收集2024年全县事业单位人才统计报表和事业单位人员信息，完成全县事业单位工作人员统计汇总工作。任免事业单位股级干部33人次、岗位变动7人次。办理事业单位工作人员跨县调动32人，县内调动11人；同意报考外县区招聘（录）考试34人；审核事业单位工作人员办理解聘35人；按照《干部人事档案管理办法》规定，接收事业单位干部档案人事材料4262份。2025年转出干部档案105卷；查阅干部档案283卷。审批全县2024年度工程、中小学教师、中等职业学校系列初级资格评审结果共250人。及时做好大学生确定专业技术资格工作，2025年截止目前共定职20人次。2025年度各系列高中初级职称评审网上评审通道已经全部开通，全县各系列职称评审均从专业技术人员综合管理服务平台职称申报栏目进行申报。截止目前，已从网上审核正高49人，副高418人，中级261人，初级223人，网上职称申报工作仍在有序进行中。圆满完成2024年度全县机关事业单位工资年报统计工作。核定全县11107名事业单位工作人员奖励性绩效工资共计1.34亿元。

（四）统筹治标治本之策，夯实劳动关系“稳定基”。一是劳动力市场监管有序。今年以来，我局积极履职尽责，在监管、惩处、协调三方面持续发力。开展根治欠薪专项行动，聚焦欠薪高发行业，对县域内88 家企业开展拉网式排查。受理欠薪投诉举报案件649件，立案53件，行政处罚5件，依法移交公安机关 35件。共协调帮助4878 名农民工讨薪13100 万余元，未发生一起围堵政府、堵塞交通等重大群体性讨薪恶性事件。依托“接诉即办、一案一复盘”机制，结案率达 100%，对复杂案件剖析成因、总结经验，形成标准化应对流程，减少同类纠纷重复发生。开展政策法规宣传活动，广泛宣传《劳动仲裁法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，截至目前共发布宣传信息19条，开展线下宣传活动8场次，发放宣传资料500余份。同时牵头制定了《关于开展治理欠薪 “冬季攻坚”专项行动的通知》，成立以人社、行业主管部门组成的联合欠薪排查小组，依托“属地牵头、行业监管、人社主抓、公安保障”的协同机制，构建“源头预防—线索接收—联合处置—惩戒追责—回头巩固”的全链条工作体系，确保每一条线索、每一个案件都得到及时受理、有效处理和全程监督。对高风险项目线索，实行编号管理、挂牌督办、全程记录，确保件件有着落、事事有回音。二是劳动关系工作和谐开展。严格落实最低工资标准，扎实开展企业薪酬调查工作，组织开展培训，为样本企业提供实时指导服务，圆满完成对127家样本企业的薪酬调查工作。同时，按要求完成115名新就业形态劳动者和司法辅助行业从业人员的劳动报酬调查任务，含外卖送餐员、快递员、网约车司机、公安辅警等群体。进一步加强全县基层劳动人事争议调解组织规范建设，全县21个乡镇、1个经济开发区及320余家企业等组织均设立了基层劳动人事争议调解组织，所有调解组织建设均做到“六有”、“六上墙”。三是仲裁调解提质增效。完善制度建设，召开县劳动人事争议仲裁委2025年全体会议，审议通过《仲裁员工作绩效考核办法》和《案卷查阅制度》。深化裁审衔接，依托“总对总”在线调解平台，累计调处法院推送案件78件。常态化开展仲裁员服务企业活动，组建仲裁员志愿者队伍，服务40余家重点企业，2025年至今共开展进企活动24次，通过解读法律法规、分析典型案例、梳理用工风险，指导企业合规用工，帮助企业更加深刻地理解相关劳动法律法规，降低了劳动纠纷发生频次。强化信息应用，使用省人社厅开发的信息管理软件录入仲裁办案信息，案件上线率100%，及时办结人社部“互联网+调解”平台案件，2025年至今累计处理平台推送案件104件，无超期未处理案件。截止2025年12月8日，我局共办结劳动人事争议案件535件，其中调解433件、裁决76件、撤回和撤销26件，仲裁结案率100%，仲裁调解率80.93%，终局裁决率43.42%，仲裁终结率87.10%，所有指标均高于上级规定的标准，共为540余名劳动者追索挽回劳动保障权益计3800余万元。四是工伤认定严谨规范。严格按照法定程序进行工伤业务办理，指导用人单位在48小时内进行工伤QQ群备案，积极接待来访来电人员业务咨询，认真做好工伤申请材料审核工作，同时，通过电话调查、现场勘查、记录仪取证、工作群交流、会议研讨、邮政快递等途径对已申报的工伤案件进行严谨办理，使工伤案件处理更加程序化、规范化。今年截止目前，共受理工伤认定申请539件，已作出工伤认定决定497件。同时，结合我县实际制定了以线上统一宣传与线下集中培训相结合的工作方案，多次举办全县工伤预防法律法规专题培训会、补充工伤保险政策宣导会，进驻企业和建筑工地面对面宣传工伤保险政策，鼓励企业依法为职工参保，提高安全生产水平，减少工伤事故发生。

（五）推进服务提质增效，拓宽人社发展“服务面”。一是持续开展“无事”找书记行动。聚焦群众关注的“能就业未就业”、“能参保未参保”、“能即享未即享”、“能办成未办成”四个方面重点工作，建机制、搭平台、强举措、优服务，汇聚全县人社系统合力，解决群众急难愁盼。二是持续优化人社公共服务。开展行风建设，着力提升人社服务力度。线下综合窗口落实“高效办成一件事”业务。推动窗口政务服务好评率全覆盖，好评率稳定在100%。常态化组织窗口人员参加业务培训，培养一批业务能手。三是稳步推进居民服务“一卡通”工作进程。截至目前，我县共完成第三代社保卡发放超80万张，居民服务“一卡通”应用目录207项均已开通，开通率达100%，人社部门领域深度完成率100%，已基本实现交通一卡通乘、文旅一卡通游、补贴一卡通领、政务一卡通办、医保一卡通结五大场景应用。