舒城县推深做实选派工作“六项行动”

一是全面开展“双百创评”。舒城县积极组织广大选派干部和驻村工作队结合派驻村的村情实际，深入开展村情民意调研，在此基础上分别形成248篇驻村调研报告和86个选派村发展典型案例，县选派办组织相关部门精心遴选了7篇驻村调研报告及5个选派村发展案例上报省市选派办，其中我县张母桥镇长冲村第一书记屈新福撰写的《舒城县张母桥镇长冲村驻村调研报告》获全省“双百创评”表彰。

二是扎实开展“精准培训”。按照省市要求，舒城县围绕年度重点培训内容，于9月底对全县162名驻村工作队副队长及队员开展了为期5天的全员教育轮训，培训中通过专家授课、经验交流、学习研讨等方式,切实帮助选派干部增强政治素质, 提升了抓党建促乡村振兴能力本领。

三是举办“擂台比武”。舒城县于6月份下发《关于开展“喜迎党的二十大 争作贡献促振兴” 选派第一书记“擂台比武”活动的实施方案》，明确分片区、分时间、分批次举办选派第一书记“擂台比武”活动，以“五比五争先”为主题，采取民意测评+主题演讲+实地观摩方式进行综合评比，目前已举办两期“擂台比武”活动，充分发挥了选派第一书记在全面推进乡村振兴中的“领头雁”作用，全面激发选派干部奋勇争先、干事创业的工作热情。

四是持续推动“红色引领”。舒城县持续督促高峰乡西港村、东港村选派干部积极配合乡村充分挖掘当地新四军四支队司令部、政治部旧址等红色资源，在中央下拨300万元建设资金基础上，县乡配套400万元资金用于西港村红色美丽村庄试点建设工作，成立高规格领导小组，持续强化红色村试点建设，2022年5月，舒城县西港村红色美丽村庄建设工程顺利通过省第三方评估验收。

五是积极推动“为民办事”。督促广大选派干部下组入户，全面了解掌握村情民意，全县86个驻村工作队全年累计帮助群众解决难题1801个，争取为民服务项目371个，走访群众2.4万余次，制定年度为民办事具体事项、工作责任、完成时限“三个清单”840余条，新建或维修的道路182条。

六是及时落实“关心关爱”举措。扎实开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动。年初开展选派干部春节走访慰问248人次。下发《关于进一步加强选派干部驻村管理及关心关爱工作的通知》，督促各地持续抓好选派干部日常驻村安全工作，严格执行选派干部安全责任制和重大事项报告制度。为全县所有选派干部统一购买人身意外险和疾病身故险。建立选派干部健康体检备案制度，并督促所有选派干部按时完成年度健康体检。