舒城县税务局2024年度工作总结

（一）加强党建引领，推动党的建设向纵深发展

1.持续深化理论武装建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“四个第一”制度要求，深入开展党的二十大、二十届三中全会精神学习宣讲，进一步完善中心组研讨交流发言、青年代表列席中心组（扩大）学习会制度。

2.纵深推进全面从严治党。深入推进一体化综合监督体系建设，确保全面从严治党、党风廉政建设与税务工作紧密结合，贯穿始终。综合运用政治监督谈话、“廉情通报”等措施，加强同级监督。开展欠税管理监督检查，认真落实巡察整改要求，对前期巡察整改事项、巡察已整改事项逐一核对，完善整改资料。

3.抓牢抓实意识形态工作。制定2024年宣传思想工作要点，严格落实意识形态工作和网络意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权。县局党委定期分析和研判意识形态工作中存在的困难和问题。

4.推深做实政治机关建设。坚决落实“县局主建”责任，把握“支部主创、党员主干”定位，每月制定主要工作提示，层层压实主体责任，推动各项任务落实落细。承办全市税务系统党建和巡察工作会议，持续深化党建和业务融合，深耕细作“龙腾税月党旗红”党建品牌矩阵，一体推进“党旗红”“跟党走”系列子品牌。“龙腾税月党旗红”党建品牌荣获舒城县直机关首批“十佳”党建品牌荣誉称号。通过打牢基本面、延展覆盖面、扩大辐射面，不断夯实基础基石，进一步推动县级局政治机关建设建强建优,荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。

5.扎实开展党纪学习教育。坚定不移深入推进全面从严治党，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚持上下联动抓部署、紧扣主题抓学习、从严从实抓教育、知行合一抓深化，组织党支部、团支部、青年理论学习小组多形式开展《条例》学习。扎实开展“5.10我要廉”主题党日活动，常态化开展“六个一”廉洁教育，推动党纪学习教育走深走实。

（二）聚焦主责主业，充分发挥税收职能作用

1.依法依规组织税费收入。坚持组织收入原则不动摇，落实落细税费优惠政策，各项减税降费红利政策精准落地，把组织收入工作作为重中之重来抓，坚决落实关于整治违规招商引资“三个不得”要求，严控平台经济税收，收入质量稳步提升。

2.持续优化税收营商环境。梯次落实总局“便民办税春风行动”一批5类14项38条具体措施。加快推进“一件事一次办”，联合人社和医保部门设置“联办专窗”。持续规范涉税专业服务机构监管，创优信用评价体系助力企业“减负增信”。积极践行“枫桥经验”，对照“五个标杆”，推动新时代“枫桥式”税务所建设。“一站式”快速响应纳税人诉求，实现由“解答问题”向“解决问题”转变。

3.着力夯实税收征管基础。建立征管“三率”和5C5R指标考核结果通报机制，按月通报指标考核结果，及时督促整改。全面强化欠税管理，成立欠税管理工作专班，建立欠税管理工作机制，制定清欠工作计划，明确包保责任，多措并举加强欠税清收工作，持续强化土地增值税管理，组建土地增值税清算审核小组，进一步规范土地增值税日常台账管理。持续做好“房、土”两税清查整改工作，重点对制造业无土地、房产的纳税人租赁土地、房产情况进行核查。

4.着力化解涉税监管风险。严格落实省局关于“农产品护航”的工作要求，辅导企业依法规范使用收购发票，降低发票虚开风险，涉农企业的增值税购进大幅提升，加强成品油行业风险管理，出台相应的行业监管举措，行业监管风险得到有效控制。

5.扎实推进税收法治建设。强化催报催缴及后续措施的常态化督导，执法规范性得到有效提升。在税收管理过程中，严格落实优化税务执法“1331”制度，加强对税收保全、强制等手段的运用。实现税务强制工作新突破，尝试启动查封房产的拍卖程序，税收法治水平得到有效提升，税法威严得到有力维护。

6.稳妥推进重点改革任务。扎实推进“数电票”扩围推广工作，推广进度全市领先。我局作为全省首批6个县区“新电子税局”试点单位，顺利完成了县内所有纳税人新电子税局推广上线工作，实现了“零差错、零舆情、零投诉”，得到了省市局的充分肯定。优化调整社保费申报缴纳流程，与人社、医保等六部门联合印发了《舒城县关于建立社会保险费征缴争议协调处理机制的意见》，及时解决社保费征缴过程中发生的各种争议事项。

（三）突出严管厚爱，营造干事创业的浓厚氛围

    1.持续强化干部教育培训。扎实开展春训活动，以“强引领、固根基、防风险、促发展、争一流”为主题，聚焦全年重点工作任务，广泛开展理论学习和工作研讨，激发干部“精气神”。扎实做好干部教育培训，结合工作实际需求，谋划培训事宜，妥善安排学习课程，精心制定培训方案，提高全局政治理论水平和业务能力，促进党建与业务深度融合。持续性开展常态化练兵，在全市年度练兵比武竞赛中综合成绩第二，干部综合能力得到有效提升。

2.持续优化干部队伍结构。合理规划使用职级职数，平稳有序的开展县管干部的职级晋升工作，配合完成市管干部的职级晋升工作；坚持人岗相宜、任人唯贤、德才兼备原则，选拔正股级干部、副股级干部，正确的用人导向激发了干部工作的积极性，营造了浓厚的干事创业氛围。开展交流轮岗，其中重点交流岗位工作的同志由机关、城区分局交流到农村分局，成功破解了多年来城乡人员交流难的问题，为今后城乡常态化轮岗交流打下坚实基础。

3.持续深化作风效能建设。严格执行《国家税务总局舒城县税务局工作人员考勤管理办法》和《国家税务总局舒城县税务局工作人员请销假管理办法》，按月通报考勤情况。持续开展作风效能监督检查，及时通报督查情况，针对存在问题制定整改措施，全局作风效能得到全面提升。严格落实全面从严治党工作要求，做好执纪审查“后半篇文章”，推动作风持续提升。