舒城县气象局2023年工作总结

舒城县气象局2023年度工作总结

2023年，舒城县气象局在市局党组和县委、县政府的正确领导下，坚定不移的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以锐意创新的勇气和蓬勃奋进的朝气为全年的气象事业的发展、气象服务的推进、气象队伍的建设迎来了圆满的收官，现将本年度各项工作做汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）完善业务管理体系，全面推进高质量气象服务

为保障向地方政府和联动部门提供优质气象决策服务信息，以及保障地方群众对于精准社会气象服务资讯，我局针对最新气象灾害预警信号新标准，完成发布标准修订，利用新预警信号发布平台，新建了预警预报信息发布审核制度，发出的每条信息，经值班人员编辑，由副班初审，带班领导复审签发，严谨对待气象信息发布。并充分发挥预报队伍专业能力，着重推出服务信息本地化，力求时效性和精确性，取得良好成效。

观测设备等硬件设施也同步强化升级，对全县一个国家站，26个区域气象自动站完成巡检维护。并累积采购近七万元的备用配件，对国家站供电系统和电路电线完成了升级改造，确保设备供电不中断，保障气象探测数据的传输率、及时率、可用率。9月份，舒城县气象局作为观测业务标准化建设示范点，承办了六安市气象观测业务质量现场会，气象观测工作受到市气象局高度认可。

（二）促进人员技能提升，突出发挥第一道防线作用

为强化业务人员专业技能水平提升，进一步发挥好气象对防灾减灾的第一道防线作用，舒城县气象局对业务学习和培训制度给予高度重视，年度内开展内部集体学习10次以上，赴省市局培训8人次，并鼓励、督促业务人员积极自学，业务水平整体得以明显提升，一名业务人员在全省行业技能竞赛中荣获全能第二名，以及六安市行业竞赛第一名，并荣获市级五一劳动奖章。另举办乡镇气象信息员培训一次，针对基层常见的气象灾害常识和防御手段进行了系统的授课，使一线气象信息员拥有更强的专业能力以应对乡镇防灾减灾工作。

组织业务人员通过微信定期通过向本地水稻、蓝莓种植大户推送天气预报服务材料，分享天气形势的研判，并根据各类农作物对气象要素的需求不同，分别提供指导建议。并运用预警预报服务系统，全年发布气象服务周报53期，发送短信400余条、49万人次。重点做好春播、夏种、秋收等重要时节的农气专题服务，并在高考、春运、防汛和森林防火等各项工作期间提供专报服务。

（三）坚持党建引领全局，弘扬新时代气象精神文明

    认真组织全体党员干部开展党的二十大精神宣贯学习，积极开展学习贯彻社会主义主题教育，扎实推进“主题党日”和“党史”主题教育，开展了读书班、研讨会，并多次组织集中观看党史学习教育影片，丰富学习形式；紧抓“四强”党支部建设，实施基层党组织“领航计划”，支部书记带头讲党课；开展预报员队伍、应急保障队伍“人民至上、生命至上”主题实践活动，建立“共产党员先锋岗”，切实提高支部战斗力，发挥党员的模范带头作用。

（四）常态化开展文明创建工作，做到常抓不懈，常抓常新。

    年度内，开展道德讲堂6次，不断提高职工的思想道德素质，增强凝聚力。全年通过部门联合集中搭台宣传和街头走访、下乡入户宣传相结合的方式开展志愿者服务10次以上，并作为文明创城路长单位，带头组织协调七家单位常态化对包保路段进行联合志愿服务行动，在《中国气象报》、中国气象局网站发稿3篇，同时在省局办公网、纪检先锋网、气象党建网广泛发稿，充分宣传气象工作，传播气象文化。在安徽省首届气象短视频创作大赛上，舒城局职工所创作品荣获全省“优秀作品”。

（五）积极承担社会责任，助力经济发展和乡村振兴

作为气象部门驻舒单位，舒城局勇于响应地方县委县政府的各项号召，把舒城的经济民生建设作为自身不可推卸的社会责任。承担三家本地企业的包保联络工作，每月走访调研企业运行状况，收集反馈并协助解决企业提出的各项诉求，助力优化企业营商环境，收获较高的满意度。

大力支持乡村振兴工作，通过消费扶贫方式，采购本地茶叶、大米等农产品1.5万元。每季度组织全体职工慰问帮扶村脱贫户，给予慰问物资累计8千元。并赞助帮扶村村委会和结对共建社区委员会建设款各1万元，在村民和社区群众中享有良好的口碑，一名职工荣获全县结对帮扶“先进个人”。

（六）稳步推进依法行政，开展社会化安全生产检查

严格落实全市“双随机、一公开”执法检查任务，联合县应急局对全县易燃易爆场所进行联合执法检查，并对存在问题进行了跟踪复查。在六安市局牵头下，对万佛湖风景区开展防雷安全生产联合专项检查，并协助后期整改。多次参加县应急局组织的安全生产大检查，主要负责人每月亲自带队备查乡镇、县直单位的防雷定期检测工作进行政策宣传和指导。

二、存在问题及建议

1. 党建与业务融合工作上，形式偏于单调，局限于党员的带头示范和业务人员的党课教育，取得的成效较为有限，未能最大化的发挥党建对于业务工作的促进和提升。需要上级党建部门和业务部门给与更多的精确指导和经验传授，或实地开展对基层业务人员的党建引领工作。

     2.  青年人才队伍建设仍存在短板，由于人员配备不足，目前青年职工承担了较为繁重的日常工作任务，一定程度上限制了其创新发展能力，缺少发展自身特长的客观条件，导致整体专业能力培养首先。要与上级加钱沟通对话，能在现有基础上进一步完善人员配备，给予青年职工成长的时间和空间。

三、下一年工作计划

1.加强党建工作在全方面工作领域的引领能力，寻求党建与业务融合新的突破口，以党建引导制度建设的规范化，充分发挥党支部在基层工作中战斗堡垒作用。

2.持续推进气象高质量发展，紧扣“高质量”这一关键词，解放思想，开阔视野，以更充沛的人力物力投入台站发展建设，让台站现代化水平更上一个台阶。

3.以主题教育为契机，党员干部要以身作则，带头学习，营造更为浓厚的学习型单位氛围，从而保证决策站位高度，提升队伍行事效率，强化业务实战水平，力求高起点谋事，高效率办事，高水平成事。

4.深入挖掘青年人才队伍的成长潜力，引导青年人才的正确发展和加速进步，指导规划，多给机会，科学压担，让新一代气象人更迅速、更有力的承担起气象事业的未来发展。

                              舒城县气象局

                            2023年11月29日