舒城县公共资源交易中心2022年度政务公开工作责任分解表
| 公开事项 | 内容要求 | 扣分要素 | 责任股室 | ||
| 一级目录 | 二级目录 | 三级目录 | |||
| 政策法规010000 | 部门文件010100 | 规范性文件 | ①单位提请政府发布或者由本部门制定的涉及公民、法人、其他组织权利义务的继续有效的行政规范性文件全文；②规范性文件涵盖文号、成文日期、发布时间、有消息等信息，规范性文件与解读链通，方便对照阅读；③规范性文件网页中通过附件链接此文件的WORD和PDF版本，为有相关需求的公众查阅相关文件提供下载渠道；④规范性与实时性 | 1、未公开本部门制定或者本部门起草由本级政府发布的行政规范性文件全文的扣60分，不全的按比例扣分（按照比例折算分值，例如部门有效文件2件，则每件分值30分，仅公开一件就扣30分，此分值计算完之后再进行考核点2）；2、发现标题不完整、无文号、无发文日期、未注明有效性、未实现关联解读（18年开始）、未提供政策咨询电话和咨询渠道、未发布WORD和PDF下载版本中任何一个要素存在问题的，每件扣5分（按比例动态调整，例如部门就1件规范性文件且公开了，那扣分要素第2点中的6个小点，每点由原来的5分自动变10分）；3、规范性文件与上级文件、其他文件混杂的每件扣4分；扣完60分为止。 | 办公室牵头，业务股室配合 |
| 其它文件 | 本年度未公开且未说明的扣20分，更新不及时或者不全的扣2-18分；其他文件与规范性文件、上级文件混杂的每件扣4分；其它文件未配套WORD或者PDF下载版本的每件扣2分，最多扣10分（只考核2022年）；本项扣完20分为止。 | ||||
| 规范性文件立改废010300 | 规范性文件的公众参与、专家论证、风险评估、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等程序开展情况；规范性文件备案信息、规范性文件清理结果、废止类规范性文件目录。 | 1、未发布规范性文件关于公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等程序开展情况的落实或者报道信息的，扣5分；2.未公开最新的规范性文件清理结果的（包括清理通知、清理结果公布通知及所附的规范性文件清理后继续有效、失效、废止文件目录）的扣10分，缺本部门或者本部门代县政府起草的各扣5分；3.未按季度发布规范性文件备案信息且未说明的扣10分，按照季度折算分值。 | |||
| 重大决策预公开020000 | 涉及重大民生议题、企业经营发展、专业领域的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，除依法应当保密的外，主动向社会公布决策草案、决策依据等，通过听证座谈、网络征集、咨询协商、媒体沟通等多种形式向社会征求意见。 汇总通过不同渠道向公众征求意见之后的意见采纳情况及相对集中的意见未予采纳的原因。 |
1.意见征集与反馈各占80分。仅向部门征求的、后补的、不规范的均视为未开展。考察本年度，确实无相关信息，考察上年度或者有信息的年度。 部门采用网上意见征集，未链接在市政府门户网“意见征集库”公开本单位意见征集的，仅在本部门网站公开的扣60分。采用座谈会等线下形式开展意见征集的，要含有图片、会议报道、参会人员信息、参会人员建议等内容；2.征求意见低于30天且无特殊情况说明的，每件扣10分，发布的规范性文件征求意见时间均低于30天的，扣50分； 未配套起草说明的扣20-40分（按比例即可）本项扣完80分为止。征集意见明显较少的扣10-75分。 相对于意见征集的主题数量，意见采纳情况未在征集结束的30日内或者文件出台之前及时汇总的，按比例扣分。其中有公开标题无具体采纳或不采纳内容的仅公开了表格，无具体文字性陈述、或全部表述为“未收集到意见”或表述为“本次收到意见X条，其中采纳c条，未采纳Y条”的概述但缺具体采纳内容或不采纳内容的的，皆为不规范视作未公开。（按动态比例扣分，例如就一件征集和反馈，且内容不规范，就扣50分）。本项扣完80分为止。如本单位今年文件出台，意见征集与反馈发布情况说明的，参照监督保障得分 年底另外增加考察项目：意见征集的广泛宣传和公众参与：年底对征求意见的公众参与做最终考核，发布的征求信息均无公众参与留言的，或者年度发布的所有征求意见反馈均表述公众无意见的视为未能有效加强宣传，未能有效做好公众参与，扣60分，不区别征求意见少或者多的单位，仅有一件征求意见的也同等考核。 |
办公室牵头，业务股室配合 | ||
| 规划计划030000 | 本部门中长期发展规划、年度工作计划和工作总结。 | 对照规范性文件清理结果，十一五至今公开的规划不全的扣10分，公开较少的扣18分（本部门无中长期发展规划的，参照年度计划总结得分）；未公开本单位2022年度全面性的工作要点或安排的扣4分，未公开本部门行业管理专项工作安排或工作要点的扣4分，不全的扣1-3分；未公开上年度的全面性工作总结扣4分，未公开上年专项工作总结的扣4分，不全的扣扣1-3分。 本项扣完30分为止。 | 办公室 | ||
| 决策部署落实情况060000 | 责任分解 | 党中央国务院、省委省政府、市委市政府部署的需要本部门落实的改革任务、民生工作的责任分解方案或贯彻落实的文件（包括提请政府发布的实施方案、文件）；依据市《政府工作报告》确定的本部门需要完成事项的责任分解方案或文件；本部门上报效能办或目标管理办的目标任务责任分解方案或文件；重点工作或决策部署的节点通报；重点工作的半年报告或通报；上年度的重点工作落实情况总结或通报；规范性与实时更新。 | 未公开2022年重点工作责任分解方案或文件的扣10分，对需要本部门落实的改革任务、民生工作、重点工作的责任分解不全或有遗漏的扣1-9分；责任分解不规范性（是否涵盖项目任务、责任分工、完成期限等）每缺一项扣3分；本项扣完10分为止。（注意和全面性工作要点区分，非同一个内容） | 办公室 | |
| 落实情况 | 未公开2022年重点工作节点通报或半年报告或通报的扣5分，通报的重点工作有遗漏的扣1-4分；未公开上年度重点工作落实情况报告或通报（一般为目标管理自评报告）的扣5分；扣完10分为止。（注意和半年工作总结区分，非同一个内容） | ||||
| 建议提案办理110000 | 人大代表建议办理110100 | 人大代表建议办理答复。（协办案件不算在办件答复之中，不参与分值计算） | 未公开本年度责任分解表且未置顶的扣1分；未公开议案提案的办件答复的扣4分，参照责任分解表不全或者答复内容不规范不完整的按比例扣分，扣完5分为止（未发生议案提案办理且有说明的，参照监督保障综合得分率得分） | 办公室 | |
| 政协委员提案办理110200 | 政协委员提案办理答复。（协办案件不算在办件答复之中，不参与分值计算） | 未公开本年度责任分解表且未置顶的扣1分；未公开议案提案的办件答复的扣4分，不全的扣1-3分，参照责任分解表不全或者答复内容不规范不完整的按比例扣分，扣完5分为止（未发生议案提案办理且有说明的，参照监督保障综合得分率得分） | |||
| 机构领导120000 | 领导简介 | 领导分工、简历、办公联系方式、照片；领导活动相关信息。 | 未公开的扣5分；未逐人公布的扣2分；发现标题中有缺领导单位全称（如“舒城县***局（委员会或办公室”）扣1分；发现领导缺照片、分工、简历、办公固定电话其中一项的扣1分，有2项以上的扣2分，有2位以上领导均发生缺项的扣4分；本年度未更新发布时间的不得分，过程考核中发现一处电话错误或者领导分工未及时更新的，此项季度不得分。本项扣完5分为止。 | 办公室 | |
| 领导活动 | 2022年以来公开的信息在5条以下的不得分，在6-10条的扣3分，在10条以上的不扣。本项扣完5分为止。 | ||||
| 机构设置130000 | 机构简介130100 | 机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式等；领导班子成员分工、联系方式。内设机构及下属单位设置、职能、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等。 | 未公开的扣15分；标题未注明“舒城县XX局（委、办）机构简介”（只保留一条最新机构简介信息）及其它不规范现象的扣3分；要素不全（“三定”方案文号、机构主要职能、职责、内设的机构、人员编制与领导职数、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等要素）的每项扣2分；2022年以后未更新且无说明的扣10分。县政府门户网“机构职能”专栏链接的本部门机构简介中公开的要素不全的每项扣2分（链接如有改动需及时联系县政务公开办）。 | 办公室 | |
| 内设机构 | 未公开的扣15分；未逐股室公布的扣5分；标题未注明“舒城县XX局（委、办）XX股”的每个扣2分；科室职能、科室负责人、科室人员名单及其职务、办公地点、科室门牌号（无门牌号的要公开固定楼层的房间信息）、办公时间、办公固定电话等要素公开不全的，每缺一项扣2分，2个以上科室要素公开不规范的扣10分；本年度未更新且无说明的不得分；过程考核中发现一处电话错误或者人员名单及其职务、科室负责人已经更换而未及时更新的，此项季度不得分。本项扣完15分为止。 | ||||
| 下属单位130200（无下属单位的可以不予设置，参照内设机构得分） | 未公开或有该栏目且无说明的扣10分；未逐单位公开的判定不及格分；下属单位机构名称、主要职能、法定代表人、内设机构（逐一公开，涵盖科室职能、科室负责人、科室人员名单、科室门牌或楼层、办公固定电话，下属单位若无内设机构，可以不予公开此项）、办公地点、办公时间、办公固定电话等要素不全的每缺一项扣2分；本年未更新且无说明的扣10分。本项扣完10分为止。（公益类事业单位例如学校、医院不参照上述要求考核） | ||||
| 招录（聘）及录（聘）用 | 公务员、事业单位、聘用人员招考公告、职位表、成绩、公示等信息 | 根据省、市招考信息同步考核公告及职位表、成绩、录取结果，按比例扣分；存在公布不及时（与官方发布的时间间隔3日以上）的每件扣2分。泄露公民身份证号、手机电话号码等隐私信息的扣10分。（本年度未发生招考且说明的，参照监督保障得分，说明不规范的不得分；公务员招录信息可采用单一信息置顶并关联至舒城先锋网年度公务员招录专题） 本项扣完10分为止。 | 办公室 | ||
| 财政资金150000 | 年度财政预决算及“三公”经费情况150100 | 本部门预算150101 | 标题规范，内容清晰；本年度预算安排、报表及说明，预算调整的批复等信息。 | 未2022年部门预算信息的扣5分；标题未标注单位和年度的扣1分；缺预算编制说明的扣2分；缺预算报表公开的扣2分，未公开到款级科目的扣2分，公开的报表难以阅读的不得分。本项扣完5分为止。 | 财务室 |
| 本部门决算150102 | 标题规范，内容清晰；上年度决算报告、决算报表及说明。 | 未公开的扣5分；标题未标注单位和年度的扣1分；缺决算编制说明的扣2分；缺决算报表公开的扣2分，未公开到款级科目的扣2分，公开的报表难以阅读的不得分。本项扣完5分为止. | |||
| 本部门“三公”经费150103 | 标题规范，内容清晰；本年度“三公”经费预算表及说明，上年度“三公”经费决算表及说明。 | 未公开的扣5分，标题未标注单位和年度的扣1分；缺2022年“三公”经费预算说明、报表的各扣1分；缺2020年“三公”经费决算说明、报表的各扣1分。难以阅读的不得分。 “三公”经费预算、决算未单独在此栏目公开的不得分。本项扣完5分为止。 | |||
| 财政专项资金150200 | 管理制度150201 | 国家和省、市各类专项资金的制度文件；文件发布的规范性 | 未公开关于本部门执行的专项经费管理制度文件的扣5分，不是全文的扣2.5分；存在栏目下信息混乱，无法精准查找现在执行制度的，扣2.5分。 | ||
| 财政专项资金管理和使用情况150202 | ①2022年专项资金预算或财政安排的本部门项目经费预算，标题为“六安市XX局（委、办）2022年 专项资金预算”或“六安市XX 局（委、办）2022年项目经费预算”；②2020年专项资金分配结果（分配至县区或具体项目的数额），“六安市XX 局（委、办）2022年专项资金分配结果”；④方便公众查阅，阅读时无需下载，易于搜索。 | 未公开2022年专项资金预算或财政安排的本部门项目经费预算的扣2分；未公开2021年度专项资金分配结果的扣2分；标题未标注单位和年度的扣1分；公开的报表难以阅读的不得分。 本项扣完5分为止。 | |||
| 部门项目150500 | 公开项目立项依据、实施主体、预算安排、绩效目标、绩效自评结果、绩效评价报告等信息。其中部门项目立项依据、实施主体、预算安排均在年度预算说明中。 | 未公开且无说明的扣10分；未按要求分三部分分别公开的，按比例扣分（绩效自评结果和绩效评价报告前三季度考核为上年度信息，之后考核本年度信息）。 | |||
| 应急管理170000 | 发布事故灾害类（工矿商贸业的安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、环境污染和生态破坏事件）、社会安全事件、自然灾害类水旱，气象，地震，地质，生物灾害和森林草原火灾）和公共卫生事件类（传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件）的应急预案、预警信息及应对情况；年度应急管理总结等信息。 | 未发布与部门职责相关应急预案的扣3分，未发布预警信息的扣4分；未依法公开上年度应急管理工作总结或通报的扣3分【发生预警预防事项而未公开处置方案或工作安排的不得分；市应急局（与重点领域重合）以及无此项职能的单位可以不予设置，参照监督保障得分】。 | 办公室 | ||
| 权责清单和动态调整情况180000 | 集中展示经清理确定的本部门权力清单和责任清单总目录表；本部门权力总目录、分目录，分表及流程图，权力事项廉政风险点情况一览表，行政审批服务指南；经清理确定的取消的权力目录、下放的权力目录、转变管理方式的权力目录、承接的权力目录、冻结的权力目录等信息。 | 未展示经清理确定的本部门最新版（2021版）的权力清单和责任清单总目录表的扣10分；未公开廉政风险点的扣2分；未公开本部门取消、下放、转变管理方式、承接、转移的权力目录的扣2分(含有就行，不要求每项都有）；标题不规范扣2分；以附件形式公开、公开的表格看不清或难以阅读的不得分，本项扣完10分为止。未清理失效的权责清单扣5分。 | 办公室 | ||
| 公共服务清单和中介服务清单190000 | 公共服务清单，包括办事名称、办理依据、实施机构等信息；行政审批中介服务事项目录清单，包括事项名称、设定依据、对应权力事项名称、中介服务实施机构资质条件及资质依据、收费标准及依据、委托主体等。 | 未公开2022年公共服务和中介服务清单的扣10分；同类中考核事项不全的每类扣1分，本栏目缺少考核要素扣完10分为止。（一季度考核暂为2021年） | 办公室 | ||
| 行政权力运行210000（无行政权力的单位，参照监督保障栏目整体得分率得分，不用单独设置其他权力公开内权和外权） | 行政权力运行结果 | 考察点：本部门行使的行政权力事项①办理信息及②结果。 ③信息公开规范性（例如标题单位全称、季度或者月度清晰）④内容公开清晰明了，不用二次打开附件。 | 办公室 | ||
| 行政许可和行政处罚双公示 | 未设置此栏目的扣5分；更新不及时的扣2-4分（链接到当地信用网站也可） | ||||
| 行政执法公示 | 未依法公开执法案件主体信息、案由、依据和办理结果等信息的扣10分；行政处罚、行政强制结果告知或公示每缺一类扣5分。（涉及行政处罚、行政强制的部门添加此栏目，无此项职能的部门可以不予设置，参照监督保障总体得分率得分）。 | ||||
| ◆“双随机一公开”220000 | 监管过程中随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员信息，抽查情况及查处结果信息（涉及的部门添加此栏目。随机抽查清单及计划；抽查结果及通报 | 1.本年度未本部门随机抽查事项清单，包括包括抽查项目、检查对象、事项类别、检查方式、检查主体和检查依据等的扣5分（每缺少一项扣0.8分）；本年度未公开随机抽查年度计划的扣5分，包括抽查任务名称、抽查事项、发起方式、抽查主体、抽查对象、抽查基数、抽查比例和抽查时间段等内容（每缺少一项扣0.8分）。2.按照国家企业信用信息公示系统要求，公示内容包括检查任务名称、企业名称、统一社会信用代码、地址、抽查事项、检查结果和检查时间（每缺少一项，扣1.5分）（链接至信用安徽满分处理） | 督查股 | ||
| ●网上政务服务230000 | 公开办事指南及流程、公共服务事项办件结果、企业及个人全生命周期事项办理指南、流程、过程结果查询等信息 | 未设置此栏目或未链接的扣10分。（有办事服务的单位需链接到安徽省政务服务网对应的本单位网址；无办事服务的单位可直接链接到安徽省政务服务网办事大厅）。 | 综合股 | ||
| 招标采购240000 | 年度财政安排的本部门的招标采购预算或本部门编制并经法定程序审定的工程建设预算；标题为“舒城县 局（委、办）2022年度政府采购预算”；中标、成交公示；招标采购合同，标题为“舒城县 局（委、办） 采购合同”或“舒城县 局（委、办） 项目施工（或监理）合同”；项目验收 | 1.未公开年度财政安排的本部门的招标采购预算或本部门编制并经法定程序审定的年度工程建设预算的扣4分，不全的扣1-3分，标题不规范的扣2分；2.未公开招标公示的扣4分，不全的扣1-3分；未公开中标、成交公示的扣4分，不全的扣1-3分；未公开合同的扣4分，不全的扣1-3分，标题不规范的扣2分；未公开合同履约或合同变更情况且无说明的扣4分（本年度无招标采购或未发生采购项目且有说明的，参照成交公示、采购合同得分率评分或参照监督保障整体得分率得分）。无招标项目的，仅有政府采购的（含分散或者集中），仅需公开合同及和同履约情况，按比例扣分。本项扣完20分为止。（链接到交易平台满分处理。） | 办公室 | ||
| 乡村振兴 | 工作安排 | 帮扶方面：考核帮扶后续举措的年度计划或方案； 承担巩固拓展脱贫攻坚重点任务的部门：认真对照六发〔2021〕3号、六乡振组〔2021〕2号、六扶办〔2021〕1号等文件要求，整理公开本部门牵头事项工作计划、方案 |
非牵头部门：未公开年度后续帮扶计划或方案的扣5分； 牵头部门：未公开年度后续帮扶计划或方案的扣2.5分；未公开牵头工作年度计划或方案的扣2.5分 |
办公室 | |
| 工作落实 | 考察点：部门围绕“四个不摘”，健全防止返贫动态监测和帮扶机制，促进脱贫人口稳定就业，加大技能培训力度，发展壮大特色产业，做好易地搬迁后续扶持，分层分类加强低收入人口常态化帮扶方面工作 | 非牵头部门：未公开后续帮扶的工作开展成效及工作总结信息的扣5分 牵头部门：未公开后续帮扶的工作开展成效及工作总结信息的扣2.5分；未公开牵头工作开展和工作总结信息的扣2.5分 |
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| “六稳”“六保”工作专题（此栏目由重点领域部门+县林业局、招商中心、县交易中心、县残联设置） | 政策文件 | 考察点：本单位工作落实相关信息，主要涉及：抓好援企稳岗培训，确保就业形势稳定。突出普惠性、基础性、兜底性民生建设，确保实现人民群众基本生活有效保障。加强生产流通管理，确保粮食能源安全。进一步畅通产业循环、市场循环、经济社会循环，稳定产业链供应链。统筹盘活存量财政资金，坚决兜住基层运转底线。把高校毕业生、返乡农民工等群体作为稳就业的重点，把防范化解金融风险、服务实体经济作为稳金融的重点，把保市场、保订单、保份额作为稳外贸的重点，把优化外商投资环境作为稳外资的重点，把谋划推进重大项目作为稳投资的重点等。 | 未能够围绕“六稳”“六保”中涉及到自家单位公开上级政策文件或者本级政策的扣10分，政策文件不全的酌情扣1-8分（信息标题规范，例如：【保基本民生】六安市人民政府关于实施33项民生工程的通知） | 办公室 | |
| 工作落实 | 未能够围绕“六稳”“六保”中涉及到自家单位公开工作落实动态信息或工作开展情况报告扣5分，不全的扣1-3分，年度缺阶段性工作落实通报或总结信息的扣5分。（信息标题规范，例如：【稳外资】舒城县上半年招商引资情况） | ||||
| 新闻发布310000 | 制度安排310100 | 新闻发布制度、工作机制和年度安排、在线访谈召开时间、主题等内容发布主题、发布形式、发布时间等。 | 未公开2022年部门承担政府新闻发布事项的年度安排的扣5分，本项扣完2分为止。 | 办公室 | |
| 新闻发布会及其他发布实录 | 新闻发布及其他发布的发布稿、现场图片、视频、音频等。 | 未按计划进行新闻发布的扣8分，按年度计划的序时进度安排，部分完成部分未完成的按比例扣分；无新闻发布会计划且无说明的扣8分；公开的格式中要素（主题、时间、新闻通稿、发布图片等）每缺一项扣2分；本栏目扣完8分为止（可链接至市政府新闻发布会专题对应本单位的网页）。无新闻发布会计划且有说明的，参照监督保障得分 | |||
| 政策解读320000 | 上级政策解读320100 | 转发国家和省、市等上级机关或者专家、学者关于法律法规规章及上级重要政策措施的解读。 | 未转载公开国家、省、市机关或者专家学者关于本部门执行的法律法规规章、政策措施的解读的扣30分，解读不全的扣2-28分，不及时的、公开时间与发布时间相差较多的扣5-25分；扣完30分为止。 | 办公室牵头，业务股室配合 | |
| 本级政策解读320200 | 负责人解读320210 | 部门负责人通过参加新闻发布会、发表署名文章或接受媒体采访等形式就相关政策进行解读。 | 缺部门负责人（不要求主要负责人）通过报刊或电视或网络记者采访或采取新闻发布、在线访谈就相关政策进行解读的扣30分；非政策文件的解读，仅为年度工作落实情况总结或者阶段性落实情况通报的不得分。年度内存在2件以上主要负责人带头解读的每多1件加5分；如本单位今年文件出台，发布情况说明的，参照监督保障得分 | ||
| 其他解读330220 | 采用简明问答、图片图表、音频视频、卡通动漫等群众喜闻乐见的展现形式，发布专家关于政策文件出台的①制定背景和依据、②制定意义和总体考虑③研判和起草过程、④工作目标、⑤主要内容、⑥创新举措和⑦保障措施和下一步工作考虑等实质性内容做出的相关解释说明；媒体关于政策文件出台的背景、依据、核心内容、主要条款等做出的相关解释说明。⑧解读与文件同步签审和公开。 | 2018年以来未公开解读材料的扣120分（解读内容和解读形式各占60分），解读不全的扣10-110分。内容考核：解读与文件发布时间间隔超过3个工作日的、解读与文件未链接、解读内容与原文大量重复、过于简单以及以起草说明代替的每件扣10分（低于6件的按比例扣分）；形式考核：所发规范性文件都未采用非文字性解读的不得分，若本年度只有1条，可不明确要求。按照本年度所发规范性文件50%的比例开展图片解读或非文字形式的解读，非文字性解读低于所发规范性文件50%比例的，按比例扣分。加分：采用视频解读的、法律顾问解读的每件加10分（不低于50%的非文字解读考察2022年1月之后的解读；若今年无政策文件，则参照之前考核标准考核）。如本单位今年文件出台，发布情况说明的，参照监督保障得分 | |||
| 回应关切330000 | 主动回应340100 | 公开疫情防控、房地产金融、工资拖欠、环境污染和生态破坏、食品药品安全、教育医疗养老、安全生产、困难群众生活方面的舆情等社会热点，以及人民群众办事的堵点痛点等信息；召开新闻发布会、接受新闻媒体采访、转载新闻媒体正面宣传报道以及针对涉及群众切身利益、影响社会稳定和突发公共事件的重点事项等信息。 | 未发布公开疫情防控、房地产金融、工资拖欠、环境污染和生态破坏、食品药品安全、教育医疗养老、安全生产、困难群众生活等方面的舆情并及时作出回应等涉企、涉民重要热点，以及人民群众办事的堵点痛点等信息的扣20分；发生重大舆情事项未主动采用微信、微博、报刊、新闻发布等方式澄清事实真相的，倒扣40分。（单位只需发布与本单位相关的信息即可，不是所有考核内容都涉及，例如县人社局发布：工资拖欠治理等政策以及落实信息，群众办这些事的流程优化信息即可） | 办公室 | |
| 依申请公开 | 非主动公开文件目录 | 标题表述规范性：“舒城县XX局（委、办）2020年第X季度非主动公开文件目录”；按季度公开；公开内容包括文件发文日期、文号、文件标题；链接至在线申请网页和依申请公开查询页面 | 未公开的扣5分，连续多年未发布有效信息或明显不符合实际的扣5分；每缺一个季度扣1.5分（前三个季度按比例扣分，例如第一季度未公开直接扣5分）；标题表述不规范的扣1分；内容要素不全的每缺一个扣1分 | 办公室 | |
| 在线申请 | 未链接的扣3分 | ||||
| 依申请公开查询 | 未链接的扣2分 | ||||
| 依申请公开办件质量（单位无需设置栏目） | 依申请公开受理及时（1个工作日）；处理流程全面；答复规范 | 受理不及时的每件扣2分；流程不全面的，扣2分；答复不规范的每件扣4分 | |||
| 监督保障340000 | 工作推进 | ①单位明确的政务公开的领导机制与工作协调机制及人员安排；②实行政务公开源头认定机制，④发布年度政务公开工作安排或责任分解；⑤组织政务公开培训或参加培训的情况；⑥年度政务公开专项工作总结；⑦对本部门县区政务公开的部署与指导;⑧测评考核反馈事项的整改完善；⑨整改提升活动专项信息⑩季度性测评反馈问题的整改情况 | 未公开本年度单位明确的政务公开分管领导及人员安排的扣2分；未公开本年度政务公开工作安排或责任分解的扣15分（最迟7月20日公开）；未公开本单位对各种政务公开测评反馈问题整改的台账信息扣30分（2021年第一、二、三季度整改、第四次问题整改；每缺一个扣5分）；未公开2021年工作总结的扣5分。未公开政务公开专项提升行动总结的扣15分。未公开隐私排查整改报告 | 办公室 | |
| 政务公开经验交流 | 公开本部门关于政务公开的典型经验做法，创新型工作做法等交流信息。（报送至sczwgk@126.com） | 未按要求及时高质量报送2篇信息的，每季度扣5分，前三季度按比例折算分值；稿件质量较低，仅为短信息概述、报道性信息的扣2-18分；年度内日常工作开展、经验交流、典型经验做法相关稿件报送合格稿件低于1篇（被市或者省级未采用的），扣20分 | |||
| 此栏目为政府办综合考核指标，部门不予设置 | 公开制度 | 政务公开主动公开制度、政府信息依申请公开制度、政府信息公开保密审查制度、政务舆情回应制度、政务公开工作责任追究制度、政务公开发布协调制度、政府信息公文公开属性源头认定制度、重大行政决策公众参与制度、政策解读制度、政务公开工作社会评议制度、政务公开投诉举报制度、政务公开考评制度、政府开放日制度、政务公开监督员制度等相关制度。 | 未公开最新政务公开、政府信息公开15项制度建设包括主动公开制度、依申请公开制度、保密审查制度、政策解读制度、舆情回应制度、虚假或不完整信息澄清制度、发布协调制度、年度报告制度、评议考核制度、投诉举报办理制度、监督检查与责任追究制度，每缺一项扣1分。（参照县级新修订的制度执行，不强制要求全部更新。） | 办公室 | |
| 政府信息公开年报 | 年度发布政府信息公开报告，内容包括(总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况等；标题规范为 | 未公开年度政府信息公开报告的扣20分，在2022年1月20日之后公开的扣10分，在2022年1月31日之后公开的扣20分。年报未按新版本公开的扣20分，报告内容包括(总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况等）每缺一项内容扣4分；总体情况超过1千字的酌情扣分；标题不规范的扣5分；数据逻辑不对的每处扣5分；年报内容与本单位实际公开内容明显不符合的，不得分且倒扣20分。（本栏目最多倒扣20分） | 办公室 | ||
| 工作开展 | 采用新版目录体系 | ①目录体系符合省基本体系要求；②目录的子目设置满足本指标体系相关信息公开的需要；③体裁等方式组织。 | 目录体系不能满足本指标体系要求的扣1-4分。随意屏蔽目录的扣5分。 | 办公室 | |
| 信息维护 | 目录中归类正确性；信息在栏目下发布的正确性；信息标题的规范性 | 栏目每错放一处的扣1分、错放2处的扣3分、错放3处以上的扣5分；信息发布混乱发现1处扣1分，2处扣3分，3处扣5分；造假1处扣5分，可倒扣分；行政权力运行结果、财政资金、机构设置等栏目的信息标题规范，发现一处不规范扣1分，2处扣3分，3处扣5分。本栏目最多倒扣50分。 | |||
| 组织推动建设 | 政务公开重视程度、积极开展情况、日常整改工作和提升、组织安排调度；政务公开经验交流、典型经验做法、优秀政策解读案例等相关稿件报送等信息 | 日常考核中由政务公开办分工作落实情况扣除相应分值，不区分季度，实行累积加分计算，最多倒扣50分。日常得分纳入年度综合得分，不低于10%。 | |||
| 隐私保护与保密审查 | 日常工作中对个人隐私的保护；对公开信息的保密性审查 | 泄露个人隐私，每次在总分中扣除2分；未严格履行保密审查陈序，泄露秘密信息的每次在总分中扣除5分；年度泄露个人隐私或秘密信息累计次数超过3次，本年综合得分扣除40分。 | |||
| 舆情防控 | 信息发布合法合理，及时有效，符合实际工作。 | 因信息发布引起重大舆情，被市级及以上通报的，每次总分中扣除2分；年度内累计次数超过三次，本年综合得分扣除40分。 | |||
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