舒城县重点工程建设管理处政务公开工作社会评议制度

    第一条 为增强工作的透明度，建立廉洁高效机关，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，结合本处实际，制定本制度。

    第二条 处政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对机关各股室和个人政务公开工作的考核。

    第三条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

    第四条 政务公开工作的考核纳入对机关各股室的年度工作目标考核之中。

    第五条 政务公开工作的考核内容：

    （一） 主动公开情况；

    （二） 依申请公开情况；

    （三） 服务承诺兑现情况；

    （四） 对群众投诉的处理情况。

    第六条 政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实。

    第七条 政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

    第八条 政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定，考核于年底或下年初进行。

    第九条 考核的基本程序：

    （一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

    （二）领导小组办公室提前15天发出考核通知；

    （三）被考核股室或个人接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

    （四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报处政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核对象。

    第十条 对政务公开工作考核中被评为优秀等次的单位，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的，给予通报批评。

    第十一条 本制度自印发之日起施行，由处政务公开领导小组办公室负责解释。