五显镇政务公开考评机制

五显镇政务公开考评制度

第一条 为进一步推进政务公开工作，明确各部门信息公开的责任，加强对政务公开工作的监督，逐步建立健全行政监督与群众监督、内部监督与社会监督相结合的政务公开监督体系，不断改进工作作风，实现工作的透明、廉洁、高效，特制定本制度。

第二条 政务公开工作领导小组负责政务公开考核工作的组织领导，政务公开工作办公室具体负责组织实施。根据工作需要，定期或不定期对各部门的政务公开工作进行考核评议。

第三条 政务公开考评工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 政务公开工作的考评纳入各部门年度工作目标考核之中。

第五条 政务公开工作考核评议的主要内容：

（一）主动公开和依申请公开情况；

（二）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）对群众来信来访及投诉的办理情况。

第六条 政务公开考评工作实行量化标准。政务公开工作落实人员，明确责任；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条 政务公开工作考评结果评定，分为“优”、“良”、“一般”三个等次。凡列入“一般”等次的，由分管领导督促各部门、各单位予以重视并按要求整改落实到位。

第八条 考评的基本程序：

（一）政务公开工作办公室制定考评方案，经领导小组审定后，由政务公开工作办公室具体部署；

（二）政务公开工作办公室提前15天向被考评部门发出考评通知；

（三）被考评部门接到考评通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）组织考评小组进行实地考评。在考评基础上，研究提出初步考评等次，报政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考评股室。

第九条 对政务公开工作考评中被评为优秀等次的各部门，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为一般等次的部门，通报批评，主要负责人年终考核不能评为优秀等次。

第十条 本制度自发布之日起施行。