【普法动态资讯】联动调解化纠纷 仲裁确认护“薪”安——柏林乡成功化解83名职工360万元群体性欠薪案

近日，舒城县柏林司法所联合乡人社所充分发挥基层矛盾多元化解职能，成功调处安徽恒创环保建材有限公司 83 名职工群体性欠薪纠纷，涉案拖欠工资总额约 360 万元。该案通过人民调解 + 仲裁审查确认 + 法院强制执行全链条维权模式，一次性锁定企业付款义务，为务工群众血汗钱筑牢法治保障屏障。

企业经营遇困引发欠薪，多部门联动快速介入

安徽恒创环保建材有限公司坐落于柏林乡秦家桥街道，受经营周转压力影响，企业长期未能足额发放职工工资，83 名职工多次讨要薪资无果，劳资矛盾持续激化，存在群体性信访、上访风险。
    接到职工诉求后，柏林司法所第一时间联合乡人社所启动根治欠薪联动处置机制，组建专项调解工作组，依托柏林乡人民调解委员会开展集中调处工作。工作人员一方面逐一核对职工考勤、工资台账，逐人核实欠薪金额，厘清全部 83 名职工薪资明细；另一方面约谈企业法定代表人倪敬国，宣讲《劳动法》《保障农民工工资支付条例》相关规定，明确按时足额支付劳动报酬是企业法定责任，告知拖欠薪资、拒不履行付款义务将面临仲裁、强制执行、失信惩戒等法律后果。

调解过程采取 “背对背疏导、面对面协商” 方式，既体谅企业资金周转难处，引导企业制定可行付款方案；又耐心安抚职工焦虑情绪，引导大家通过合法途径理性维权，避免过激维权行为。经多轮沟通斡旋，劳资双方自愿达成一致意见，统一签订人民调解协议书，明确企业限期足额付清全部拖欠工资。以职工曹昌莲为例，协议确认企业拖欠其工资 6100 元，约定 2026 年 7 月 19 日前一次性付清，款项结清后双方本次欠薪纠纷一次性了结。

同步申请仲裁确认，赋予调解协议强制执行力

为杜绝企业事后反悔、拖延付款，彻底消除职工后顾之忧，工作人员同步引导企业与全体职工共同向舒城县人社局劳动人事争议仲裁院提交仲裁审查确认申请，配套提交调解协议书、当事人身份证明、承诺书、送达地址确认书等全套材料。
据了解，经仲裁委审查确认后的调解协议具备法定强制效力，若企业到期未按协议足额发放工资，职工无需再次仲裁、起诉，可直接持仲裁确认文书向人民法院申请强制执行，法院可依法采取冻结账户、查封资产、限制高消费、纳入失信名单等强制措施，倒逼企业履行付款义务，大幅缩短维权周期、降低群众维权成本。

全链条闭环维权，守住劳动者民生底线

此次群体性欠薪纠纷处置，是柏林乡践行新时代 “枫桥经验”、构建基层劳资纠纷多元化解体系的生动实践。通过司法所与人社所前端联合调解、仲裁确认固化效力、法院执行兜底保障的闭环工作机制，一次性化解批量劳资矛盾，从源头防范群体性风险。

下一步，柏林司法所、乡人社所将持续常态化开展企业用工普法宣传，定期排查辖区企业工资发放情况，前置化解欠薪隐患；持续优化 “调解 + 仲裁确认 + 强制执行” 维权通道，简化群众办事流程，以法治力量守护劳动者 “安薪” 底线，切实维护辖区劳动关系和谐与社会稳定。（柏林司法所  胡长城）