舒城县城关幼儿园2025年度规划计划执行情况

2025年，舒城县城关幼儿园以《3-6岁儿童学习与发展指南》为根本遵循，紧扣“保教并重、家园协同、安全护航、品质提升”核心目标，统筹教学与后勤两大板块工作，凝心聚力、真抓实干，在幼儿全面发展、教师专业成长等方面取得显著成效。现将全年工作情况总结如下：

一、深耕教学核心，筑牢育人根基

全年聚焦各年龄段幼儿发展特点，分层推进教学工作，丰富活动载体，强化教研赋能，实现教学质量稳步提升。

（一）分级教学精准落地，幼儿发展成效显著

本年度新增托班办学，构建“托小中大”四级教学体系，针对性落实育人目标。托班精心打造温馨专属空间，通过精细化呵护与家园协同，帮助低龄幼儿顺利度过适应期，实现从依赖照料到尝试自主的点滴进步。小班以“适应集体、自理养成、建立常规”为核心，开展“我爱上幼儿园”主题活动，借助绘本共读、互动游戏等形式，95%以上幼儿在开学一个月内愉快入园，“生活小能手”系列训练让绝大多数幼儿能独立完成穿脱衣物、整理玩具等基础生活技能。中班聚焦能力提升与探索精神培养，通过“师生共读一本书”深化阅读教育，结合“我来帮助你”主题活动培育幼儿交往能力与合作意识；科学探究区“种子发芽”“盐的秘密”等小实验激发幼儿探索热情，“小小值日生”活动强化责任意识，班级常规持续优化。大班深耕幼小衔接，将课堂延伸至社区、超市、老年大学等生活场景，通过社会实践活动融合五大领域目标，培养幼儿任务意识、规则意识与问题解决能力，幼儿自主策划小型活动的能力与自信心显著增强。

（二）主题活动多元开展，文化教育浸润心灵

结合节日、节气与幼儿年龄特点，全年开展系列主题教育活动，让幼儿在实践中感受文化魅力。9月教师节引导幼儿以画笔致敬教师；中秋节组织手工月饼制作，传承传统习俗；10月国庆节主题活动厚植爱国情感；重阳节邀请长辈入园，培育敬老爱老美德；冬季围绕立冬、冬至开展美食制作活动，普及生活知识与节气文化。每次活动后及时收集反馈、沉淀经验，形成“活动—反思—优化”的闭环机制。

（三）特色活动亮点纷呈，赋能成长全面发力

11月成功举办“运动悦童心，亲子伴成长”亲子运动会，以空气棒多元玩法为特色，既锻炼幼儿身体素质，又增进亲子情感，获家长一致好评。同期开展“教学观摩周”与教师基本功大赛，围绕各年级教学重点设定比赛主题，通过“以赛促练”与赛后复盘分享，助力教师提升教学能力与沟通技巧，形成相互学习、共同进步的教研氛围。

（四）师资建设多措并举，专业素养持续提升

构建“全园教研+年级组教研+外出学习”三维培训体系，全年组织全园主题教研10次，覆盖幼儿自我服务培养、游戏化教学等核心主题；各年级组每周开展1次小组教研，聚焦难点问题集体备课。组织教师参与城乡一体化教研活动5场，观摩同课异构、自主游戏、环境创设等活动4次，参与幼小衔接家长焦虑疏导教研沙龙1次，拓宽教师专业视野。

强化师德师风建设，9月组织全体教师签订《师德承诺书》，11月开展自评互评，12月进行家长匿名测评，收集有效反馈452条，拟定次年1-2月评选“师德标兵”并公示，营造崇尚师德、践行师德的良好氛围。

二、抓实后勤保障，筑牢运营防线

以“保安全、促健康、优服务”为核心，坚守后勤工作底线，为教育教学工作顺畅开展提供坚实支撑，全年实现安全零事故、服务高满意。

（一）筑牢安全防线，守护校园平安

将安全工作列为重中之重，落实常态化管理与隐患排查。严格执行门禁、人员出入登记制度，对园舍建筑、户外设施、水电消防器材等开展每月1次及节假日前专项检查，全年完成8次系统性安全排查，所有隐患均及时整改到位。规范幼儿接送流程，强化一日生活各环节安全监护，杜绝安全盲区。

丰富安全宣教形式，组织消防疏散、防拐骗演练各1次，最小单元应急演练2次，严格落实“1530”安全教育制度。加强队伍培训，开展保育员月度培训与技能比赛，组织全体员工学习消防安全、应急救护知识，提升自救互救能力。深化联防联控，联合交警大队开展交通安全宣传活动，顺利通过县督学安全督查，“一键报警”联动功能达标，构建多方协同的安全防护网。

（二）深耕卫生保健，守护幼儿健康

坚持“预防为主、保教结合”原则，落实晨午检与全日健康观察制度，保健医每日两次巡班，密切追踪幼儿缺勤原因，科学应对甲流、诺如病毒等季节性传染病，通过强化消毒、通风、宣教等措施，有效控制交叉感染。规范清洁消毒流程，将玩具、图书、餐具等消毒工作责任到人，实现日常清洁与定期消杀全覆盖。

精细化开展健康管理，完成幼儿身高体重、视力检测及牙齿涂氟工作，规范管理健康档案，对体弱儿、过敏儿实行个性化照料，联动教师与家长做好日常护理与饮食适配。多渠道普及保健知识，通过公众号、家长群、班级活动等形式，培养幼儿良好卫生习惯，提升家园健康共育意识。

（三）优化食堂管理，保障饮食安全

严格执行《食品安全法》，严把食材采购、验收、储存、加工、留样、分发全流程关口，食材索证索票齐全，每日食品留样48小时并专人记录，定期检修消毒食堂设备。科学制定带量食谱，结合幼儿年龄与季节特点优化膳食结构，增设过敏餐，每月推出新菜品，每周开展营养测算，保障营养均衡。

强化食堂人员培训与流程规范，每月召开调度会议整改问题。健全透明监督机制，邀请家长代表参与膳食委员会会议、食材验收与陪餐工作，全年家长膳食满意度达95%以上，筑牢幼儿饮食安全防线。

三、凝聚家园合力，共筑育人生态

构建“沟通高效、参与多元、反馈畅通”的家园共育体系，推动家园协同发力。建立常规沟通与专题沟通相结合机制，通过家长群实时推送活动动态，每周五开展面对面沟通，9月召开新生家长会，12月召开家委会与膳食委员会，帮助家长全面了解园所工作。

创新“家长进课堂”活动，邀请不同职业家长开展健康、金融、安全等特色课程，丰富教学内容。畅通反馈渠道，学期末回收家长满意度问卷452份，整体满意度达97%，及时响应合理诉求，持续优化工作，凝聚家园共育合力。

四、斩获丰硕成果，彰显办园实力

全年各项工作成效显著，斩获多项荣誉，彰显园所办学品质。3月荣获学前教育质量提升工程先进集体；6月顺利通过普及普惠省级验收；在2025年学前教育宣传月活动中获优秀组织奖，同时获评国家级“2023-2024年节约型公共机构示范单位”。12月成功承办舒城县2025年幼儿教师基本功比赛，我园3名教师均获县级一等奖；多名教师在市级电教论文、教育教学论文评比中获二等奖，在县级“爱的生长”活动方案比赛、“三字一画”基本功比赛中获一等奖，师资实力与教学水平获行业认可。

五、正视问题不足，明确改进方向

复盘全年工作，仍存在一些短板亟待优化：一是教学中“教师主导过多”现象普遍，幼儿主体性发挥不足，部分游戏材料利用率不高；二是幼儿自我服务能力培养不均衡，少数幼儿仍需强化；三是一日生活部分环节衔接不畅，保教协同效率有待提升；四是物资管理精细化不足，存在低值易耗品浪费问题，食堂餐点创新力度需进一步加大；五是家园协同深度不足，部分家长参与积极性不高，共育合力未完全形成。

六、谋划2026年工作，续写发展新篇

2026年，我们将立足问题整改与品质提升，重点推进以下工作：一是深化游戏化教学改革，开展专项培训提升教师观察与引导能力，优化场地布局与材料投放，提高设施利用率；二是强化教研实效，聚焦教学难点开展专题研究，建立教研成果转化机制，推动理论与实践融合；三是细化幼儿自我服务能力培养，制定个性化指导方案，实现均衡发展。四是优化一日生活流程，结合金寨学习精神，明确保教人员分工与补位要点，提升环节衔接顺畅度，以班级出勤率为核心检视成效；五是提质食堂管理，建立“厨房研发会”制度，每月推出新品餐点，通过幼儿进食情况与家长反馈优化膳食；六是落实节约举措，推行自主分餐与趣味鼓励机制，减少厨余垃圾，细化物资管理；七是深化家园共育，丰富沟通形式与亲子活动，提升家长参与积极性，凝聚育人合力。

2025年的成绩已成过往，2026年我们将以更严谨的态度、更务实的作风、更创新的举措，补齐短板、放大优势，持续推动教学质量与后勤服务双提升，为幼儿健康快乐成长保驾护航，助力园所教育事业再上新台阶。

舒城县城关幼儿园

2026年1月27日