舒城师范学校附属幼儿园绩效考核及绩效工资分配方法

舒城师范学校附属幼儿园教职工奖励性绩效工资分配办法

为了充分调动广大教职工的积极性、主动性，推进我园更好更快的发展，根据上级文件精神，体现“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则，根据我园的实际情况，制定并修改如下奖励性绩效工资的分配办法：

一、分配对象：

按照上级文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

二、成立考核组：考核组由两名园领导班子成员和通过无记名投票选出得票多的三位教师代表组成。

组长：张文

成员：崔娟、李雪梅、程丽梅、黄霞芬

三、项目设立：

奖励性绩效工资将设立班主任津贴、安全奖励、考勤津贴、超工作量津贴、教学成果奖励五项。

1.班主任津贴：班主任每人每月100元。

2.安全奖励：全月无事故的每月奖励200元。一次事故扣除全月安全奖。

3.考勤奖励：每月全勤奖励200元。上班要签到，请假要提前通知园方并写请假条（病假要医院证明）。主班迟到一次扣10元，配班迟到一次扣5元。主班事假每天扣80元，主班病假每天扣30元，自调班一天扣20元（每月每人只有一天），请假达一个月的扣发本月绩效工资，请假达半个月的扣发本月一半。中午午餐请假不值班的老师，每月扣全勤奖50元。婚假3天，产假158天，法定假期内算全勤。

4.超工作量津贴：以各班幼儿数为准，每带一名幼儿每教师每月发津贴10元，多带多得，不在岗不得。

5.教学成果津贴：每年对论文获奖的教师园方给予奖励，县级每篇30元，市级每篇50元，省级每篇100元，国家级每篇200元，同一篇论文取最高级别。教师个人在教育教学各项比赛中，或辅导幼儿参加比赛获奖的（辅导幼儿获奖要有辅导老师证书），凭证书奖励同上。

6.本年度评优者每人奖励200元。

7.对于借调出单位的人员从借调当月开始，不享受绩效工资。

8.退休前一年可以不带班，绩效工资按以上政策享受。