舒城县城关第二幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法

为了充分调动广大教职工的积极性、主动性，推进我园更好更快地发展，体现“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则，根据我园的实际情况，制定如下奖励性绩效工资的分配办法：

分配对象：

年终考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

二、成立考核组：考核组由园领导班子成员和在编教师代表组成。

组长：黄海清

副组长：洪宝  杨芳

成员： 武学军  程晓燕  顾胜琪  方文霞   

三、项目设立：

奖励性绩效工资将设立班主任津贴、安全奖励、考勤津贴、超工作量津贴奖励、教育教学成果五项。

1．班主任津贴每人每月50元。

2．安全奖励：全月无事故的每月奖励50元。一次事故扣除当月安全奖。

3．考勤奖励：每月全勤奖励50元。上班要签到，请假要提前通知园方并写请假条（病假要医院证明）。迟到一次扣5元，事假每天扣30元（早午餐补贴），病假每天扣20元（早午餐补贴）。请假达一个月的扣发全勤奖、安全奖、超工作量津贴等。中午午餐请假不值班的老师，每月扣全勤奖50元。

4．超工作量津贴：以各班幼儿基数为准，小班25人，中大班30人，每多带一名幼儿教师每月发津贴10元，多带多得。行政管理人员超工作量参照平均数或者所在班级。

5．教育教学成果奖。个人在优质课、论文、课题申报、游戏比赛或教育主管部门举办的各项展演活动中获奖，按照县、市、省、国家级别奖励50、100、150、200元发放津贴。

6.幼儿园兼职报账员适当补助超工作量津贴。

7.支教人员在受援学校享受绩效工资，教职工婚假3天，产假以国家最新政策为准，法定时间内算全勤。

城关第二幼儿园

2025年1月