舒城县县直机关幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法

一、指导思想

为切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。将绩效工资与幼儿园教育教学岗位管理工作结合起来、与幼儿园健全内部考核结合起来，将绩效考核结果与分配机制紧密联系，建立充满活力与生机的用人制度，积极构建和谐校园。激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成学校各项教育教学任务。根据舒教人文件精神，结合我园实际，特制订本细则。

二、基本原则

1. 坚持绩效工资管理分配公开、公平、公正的原则。

2. 坚持不平均发放原则，坚持多劳多得、优质优酬的原则。

3. 可操作性原则。

三、实施对象及时间

县直机关幼儿园全体在编在岗的教职工，时间为2023年7日至2023年12月，实施绩效考核兑现绩效工资，按6个月计算,幼儿园参与绩效分配的教职工人数为11人，标准待定。

四、具体考核实施方案

1. 考勤考核细则：

（1）按全园参与考核人员绩效工资总额的20%作为考勤奖基金，每月按22天计算。（95%以上算满勤）

（2）请假按每天（主班40元、副班20元）扣除（除公假外），带班按每天（主班40元、副班20元）计算。因无故旷工空堂每天扣200元，以值周记录为准。县级及以上医院住院治疗（需出具医院证明）缺课每天折半计算。（因公受伤按公假计算）

（3）考勤采取电子考勤方式；迟到、早退按10元发放考勤奖(今后按上级文件精神另行制定规则)。

2、工作量考核细则：

（1）按全校参与考核人员绩效工资总额的55%作为工作量分配基金。会议每签到一次按30元发放考勤奖

（2）标准课时：按每天30元计算。

3、教学成果考核细则

（1）按全校参与考核人员绩效工资总额的15%作为教学成果奖励基金。

（2）各级各类表彰：国家级300元；省级200元；市级150元；县级100元；镇级50元。（以秋学期统计全年）

（3）优质课获奖：国家级一二三等奖依次为600、500、400；省级依次为400、300、200；市级依次为200、100、80；县级依次为80、60、50。（按秋学期统计）

（4）在教育主管部门组织的教师基本功大赛、自制教具活动中获奖：国家级一二三等奖依次为800、600、400；省级为：400、300、200；市级依次为200、100、80；县级依次为：80、60、50；园级：30、20、10。

（5）教育教学论文获奖：在各级各类教育主管部门组织的教育教学论文评比中：获国家级一二三等奖依次为200、150、100；省级依次为100、80、70；市级依次为70、60、50；县级依次为50、30、20。（当年以一次最高奖项为准）教师在CN刊物上发表论文（每年只计算一篇）奖励100元。

（6）每学期教育教学常规工作检查按实际累计得分，总计:450元。

（7）“游戏活动”获奖：国家、省、市级分别为200、150、100元：县级一、二、三等奖分别为100、80、50元。

（8）培训、网络研修等活动中获得“优秀学员”称号：国家、省、市、县级依次为80、60、50、30元。

4、安全考核细则:

主班老师在当班时若发生安全事故（达到缝合)一次扣除200元，配班老师100元，保育老师200元，当日值班领导扣100元。

五、有下列情形之一者，不享受本学期奖励性绩效工资。

（1）病事假一学期累计超过3个月以上者；

（2）脱产进修的；

（3）造成幼儿园重大安全责任事故的；

（4）其他严重违反教育法律法规的；

（5）不服从学校工作安排的。

备注：下一年度具体细则以上级文件为依据，并结合幼儿园实际情况进行修订与完善。