舒城县县直机关幼儿园职务晋升的条件、程序及争议解决办法

舒城县县直机关幼儿园职务晋升的条件、程序及争议解决办法

一、职务晋升条件

符合《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理意见》（皖人社秘〔2016〕317号）和《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘〔2023〕69号）等文件精神。

二、职务晋升程序

第一步，制定职务晋升推荐方案，由教职工代表大会通过后实施。

第二步，召开全体教职工大会，传达职务晋升推荐方案，公布各职务指标数。

第三步，符合晋升条件的教师个人申请，上交相关积分材料。

第四步，组织考评小组（推荐委员会）对参评教师进行评议积分。

第五步，公布积分结果并进行公示。

第六步，公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选。

第七步，将岗位晋升人员的材料报送到教育局。

三、竞聘细则

符合园所规定的条件：

（一）师德

1.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，依法履行教师职责和义务，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

2.热爱幼儿，尊重幼儿， 与幼儿平等相处，自觉遵守《新时代幼儿园教师十项行为准则》。

3.为人师表，严于律己，不穿露胸、超短衣裙，不留长指甲，不披发。 

4.无体罚与变相体罚幼儿现象。

5.有高度责任心，具有团队互助的团队精神，服从领导安排，园内园外维护幼儿园形象。

（二）工作业绩

1.完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。

2.工作积极、主动、认真负责，有进取精神。

3.能有效增进幼儿综合素质能力的进步。

（三）教育教学能力

1.具有比较扎实的学科基础锚理论和专业知识，课堂教学目标明确，符合幼儿年龄特征，引导幼儿自主探索学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。能主动备超周课，认真准备教具和课件进行教学，每学期至少组织一次园内公开课活动。

2.能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，因材施教。按时上交各种活动计划和总结。

3.学校领导、同事、幼儿对教师的教育教学工作较为满意。 

4.每学期完成8篇教学随笔；1份个别幼儿教育方案；每月完成5张区角游戏观察记录。

出现以下情况取消晋升、评优资格：

1.有违背幼教法规以及幼儿园规章制度行为的。

2.有家长不良反映或出现事故的。

3.所在班级发现传染病现象并未主动上报和采取措施控制的。

4.体罚或变相体罚幼儿现象。                                        

四、职务晋升争议解决办法

1. 来人、来电及来信等方式向幼儿园反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564—8625561 。

2. 来人、来电及来信等方式向县教育局反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话：0564—8622383、8669881。

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