舒城县实验小学2026年度绩效工资分配办法

为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，结合我校实际，特制定我校绩效工资分配方案。

对   象：实验小学全体在编教职工。

基本原则：坚持公开、公平、公正的原则。

绩效工资分配办法：

　　绩效工资分配采取积分的形式，由个人基本分值、奖励分值和惩罚分值三部分组成。

（一）个人基本分值：每位教师的月基本分值为100分。

（二）奖励分值：

工作量分值：

超平均工作量的，每多代一节课2分（以月计算）。学校安排临时代一节课的增加2分。

职务分值：

教育小组组长：20分/月；教育小组成员：10分/月。副书记、副校长：30分/月；工会主席、教务主任、总务主任、大队辅导员、办公室主任、报账员： 20分/月；教研组长、妇工委主任、教导处副主任、总务处副主任、办公室副主任、机房管理员（电子学籍管理员）：10分/月（兼职的不累计计算）。

（三）惩罚分值：

1. 出勤分值

（1）病事假扣分办法：

事假一天扣5分。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行，请假人员应及时请假，否则作为旷工处理，旷工一天扣20分。

　　病假一天扣2分。病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者，一经发现，当月不享受绩效工资。

迟到、早退、旷课（旷工）扣分办法：上班迟到、早退每人每次扣2分（以签到簿为准）。

（3）集会（包括教师会、政治学习、业务学习等各项教师集体会议），每缺席一次扣2分。

2. 工作量分值：

低于平均工作量的，每少代一节课扣1分（以月计算）。

未完成学校布置的各项工作，每次扣2分。

绩效工资计算方法

绩效工资按月计算。

个人积分计算方法：个人积分=个人基本分值（100）+奖励分值-惩罚分值

个人绩效工资计算方法：

个人绩效工资=本月校绩效工资总数×

其它说明：　　

本分配方案是根据教师提出的修改意见，进一步修订而成的，自公布之日起试行。