舒城职业学校职务晋升、评优（职务晋升、评优的条件、程序、结果及争议解决办法）

发布时间：2023-07-18 09:53 信息来源：舒城县教育局我要纠错【字体：大中小】

舒城县教育局关于开展2023年全县教师

专业技术岗位等级晋升工作的通知

各完职中、中心校，初级中学，县直学校：

根据县人社局《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘〔2023〕69号）文件要求以及省、市有关事业单位岗位设置管理文件精神，现就开展2023年我县中职、中小学、幼儿园教师专业技术岗位等级晋升工作通知如下：

一、严格规范程序

学校要事先公布各类岗位职数、空缺数、岗位等级晋升竞聘细则及其他有关政策。要成立由学校领导（不超过4人）和骨干教师代表组成的不少于7人的专业技术岗位晋升推荐委员会，对参加本年度岗位等级晋升教师任现职以来的师德师风、专业水平能力、教育教学成绩等进行全面考核。按空缺岗位数，择优推荐岗位晋升人选，并在校内进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受群众监督。

二、岗位晋升对象

截至2022年11月30日，专业技术人员在现岗位三年聘期已满且本单位相同层级内高一级岗位出现空缺，单位可以根据空缺岗位数通过竞聘晋升专业技术人员岗位等级。根据上级有关文件精神，对专业技术高、中、初级各岗位等级任职年限条件规定如下：五、六级专业技术岗位，须分别在六、七级专业技术岗位聘任三年以上；八、九级专业技术岗位，须分别在九、十级岗位上聘任三年以上；十一级专业技术岗位，须在十二级岗位上聘任三年以上。不允许越级晋升。

三、晋升等级人员聘任期限

此次晋升岗位等级人员聘期统一为2022年12月1日至2025年11月30日。聘任人员在聘期内达到退休年龄的，其聘任时间不得超过法定退休时间。

四、晋升等级程序和办法

各学校根据人社部门核准的《六安市事业单位岗位核准表》上的专业技术各级别岗位数，对本单位截至2022年11月30日各岗位等级专业技术人员人数进行准确统计，如出现岗位空缺，可从本层级下一级岗位符合晋级条件的人员中择优聘用，并经主管部门审核，报县人社局认定。同时，需提供以下材料：（其中第2项统一用A4纸打印并附电子版）

（一）经人社部门核准的本单位《六安市事业单位岗位核准表》原件及复印件。

（二）《舒城县事业单位岗位聘用人员情况表》一式二份（附件1）。此表反映的是截至2022年11月30日本单位所有聘用的在编人员，按管理岗位、专业技术和工勤技能岗位且岗位等级由高到低顺序排列。岗位等级未晋升人员仍执行原聘用时间和等级。

（三）晋升等级专业技术人员的岗位证书（填好并加盖公章，不需更换）和继续教育证书。

（四）单位出具的相关等级晋升公示结果（附件2）。

五、相关问题

（一）时间安排：自发文之日起至2023年6月10日。各单位必须按时报送相关材料，逾期不予受理。按期完成单位，晋升等级专业技术人员的岗位工资自2023年1月执行。

（二）有关要求：

1.各单位须准确统计截至2022年11月30日各岗位等级专业技术人员人数，并按空缺岗位数晋升人员，不得出现漏统、错统及超岗位聘用现象。2022年评审高一级专业技术职务已通过人员，按新评审的专业技术职务统计。

2.晋升人员须2022年度考核合格且在现岗位等级上累计有三个年度考核均在合格及以上等次。

3.晋升人员近三年（2020、2021、2022）每年继续教育达到规定的学时（学分）。

4.参加“县管校聘”的教师在原单位岗位竞聘。

5.无等级晋升人员单位上报本单位《舒城县事业单位岗位聘用人员情况表》一式二份（附电子版）。各单位的《舒城县事业单位岗位聘用人员情况表》经县人社局审核后电子版发送至邮箱：1024023420@qq.com）。