舒城中学2023年度职务晋升、评优争议解决办法

为贯彻落实上级文件精神，经校办会学习研讨文件，制定初步方案，组织全校教职工学习文件、通报方案，广泛征求教职工意见，经校教职工代表大会讨论表决，通过此方案。

一、我校属于事业单位专业技术岗位等级设置，专业等级由一级至十二级。

二、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

三、岗位晋升、评优争议解决办法:

1.同岗职称(高级、中级、初级)依据聘任年限时间先后，时间先者优先。

2.同岗职称聘任年限时间相同者，依据工龄时间先后工龄早者优先。

3.同岗职称聘任年限时间相同者、且工龄时间相同者，依据教龄时间先后，教龄先者优先。

4.同岗职称聘任年限时间相同者、且工龄时间相同者、教龄时间相同者依据实绩 。

　　5.根据县人社局核定的岗位数和“舒城中学岗位设置实施方案”确定岗位晋升人员，对于争议，当面给予解释。

6.依据教学成果、获奖证书级别高低，高者优；都一样的比数量。