舒茶镇中心学校奖励性绩效工资分配方案

                              舒茶镇中心学校奖励性绩效工资分配方案（2023年度）

根据舒教人（2010）1号《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法（试行）的通知》，本着多劳多得、少劳少得、优绩优酬、以人为本的原则，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配距离的原则。结合我校教育教学工作实际，特制

订本分配方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持“以人为本,教育即服务”的办学理念，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

二、考核原则

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。

2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、考核工作领导组及分配对象

1、考核工作领导组

组  长：刘  锐

副组长：俞艳、沈玉书

成  员: 吴明霞 黄田训  束传生  周先兵 马仁奎 方道应

陈海涛 高桂林  鲍官成 金祖勇 倪寿平

2、分配对象：在编在岗教职工且年度考核为合格及其以上等次的。

四、月绩效工资分配办法

1.班主任津贴

小学班主任每学期基础津贴900元，初中班主任每学期基础津贴1100元。

学校每月对班主任进行量化评比，评比内容涉及班级学生出勤情况，课堂遵守纪律情况，课内外有无打架斗殴现象，班级公物保管情况，学校卫生区、教室、寝室保洁情况，学生学习成绩情况以及完成学校分配的任务等方，进行奖优罚劣。

2.考勤津贴

在奖励性绩效工资总额中，提取200元作为教职工的考勤满勤津贴。每月以校长办公室考勤为准，上下午实行签到、签退制度（在学校规定的时间范围内签到、签退），出满勤的教师每月发考勤奖200元。教工旷工一节课扣除考勤奖50元，事假一节扣除考勤奖20元（事假多节次的直至扣完本月考勤奖为止），迟到2次作为旷课一节，扣除考勤奖50元，病假超过一周扣除本月考勤奖，超过一月扣除半学期考勤奖，超过2个月扣除一学期考勤奖。

3.课时津贴

在奖励性绩效工资的总额中，提取45%作为课时津贴，对教职工的实际工作量进行量化（折算成课时数），将所提奖励性绩效工资与所有教职工实际工作量（总课时数）的比值确定为课时津贴标准，按每位教职工的实际工作量乘以课时津贴标准计算课时津贴的数额。

（1）.课时工作量标准

a.学校标准工作量：以我校实际总课时数与现有专职教师数的比值作为标准工作量。

b.专职教师正常教学工作量：语文、数学、英语三科周课时乘以110%计算，其它学科按实际周课时计算。

c.兼职行政正常工作量：

兼职的班子成员补助课时以2020年9月教师集体测评工作量补助为准。

d.教辅人员的工作量折算成教学工作量：教研组长1课时，理化实验室管理员、多媒体电脑室管理员补助课时以2021年9月制订的《舒茶镇中心学校（本部）2021年秋学期若干制度的补充规定》为准。

e.课时工作量:教师承担课时以每课时津贴15元。

4.教育教学成果奖励

从奖励性绩效工资总额中减除班主任津贴、考勤津贴、课时津贴，将剩余部分设为教育教学成果奖励。从学校实际出发，综合考核教学能力、教学成绩、表彰评优、竞赛获奖、教科研成果等因素量化打分，测算每个教师的实际津贴。

（1）.毕业班教师奖励性绩效工资。

毕业班教师奖励按2022年9月制订的《舒茶镇中心学校毕业班奖励细则》执行。

（2）.优质课、辅导学生获奖。

在县级及以上部门组织的教学基本功比赛中获奖的教师津贴100元，辅导学生参加竞赛获县级奖励的教师津贴100元，获市级奖励的津贴200元。

（3）.完成任务情况。

能按时按量完成学校规定的各科作业次数、单元检测次数及备课任务的，全额领取奖励性绩效工资，未完成任务的按完成任务的百分比领取绩效工资（各科作业次数、单元检测次数按学校有关规定计算执行）。

五、其它具体事项：

1.不参加绩效工资分配的对象。

（1）.年度考核不合格的。

（2）.工作失误给学校做成重大不良影响的。

（3）.无理取闹不服从学校分配的。

（4）.违纪违规受到行政处分法律制裁的。

2.当月取消绩效工资的参评对象。

根据学校考勤制度规定，每月旷工累计超过三天的，事病假累计达15天的，不参加当月绩效工资分配。

3.本《分配方案》上报县教育局，待审核后实施，考核结果 进行公示，公示期三天，请广大教职工进行监督审计。

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