舒茶镇中心幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法

舒茶镇中心幼儿园教师奖励性绩效工资分配方案(2024年春学期)

根据舒城县教育局舒教人【2010】1号关于印发《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法（试行）》的文件精神和舒茶镇中心校绩效工资分配方案【2009】，为调动我园教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明，有效激励的内部分配方案机制，结合我园实际情况，特制订本分配方案。

一、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬的分配原则，对教师工作量、岗位职责和有关工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我园实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则，奖励性绩效工资考核分配的过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定、构建和谐校园。

二、领导机构

成立以园长为组长的绩效工资考核工作领导小组，成员由幼儿园副园长、保教主任及其他教师代表组成，其中教职工代表不少于1/3，负责做好对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及绩效工资分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资公平、公正的发放。

三、发放对象

在编在岗教师，特岗教师按上级有关政策执行。

四、奖励性绩效工资的构成

根据县局有关政策，教师奖励性绩效工资按月人均990.00元作为发放标准，由校长津贴、班主任津贴、考勤津贴、课时津贴、教育教学成果奖励五个部分构成。其中班主任津贴占10%，考勤津贴占25%，课时津贴占55%，教育教学成果奖励占10%。

五、分配额度及办法

（一）班主任津贴

根据班额大小，班级管理，学生成绩等进行量化打分，依据考核得分折算应得班主任津贴，每月班主任津贴标准为20人及以下每月25元，21—25人每月30元，26—30人每月35元，31—35人每月40元。全年按9个月发放，在总量控制内，实行奖优罚劣，实际所得的班主任津贴等于或小于上述标准。

（三）考勤津贴

实行每天签到制，出满勤者每月奖励30元,迟到或早退一次扣5元,病\事假(法定节假日除外),每天分别扣10元、20元，旷课每节扣10元，幼儿园规定的活动（政治、业务学习，各种会议、活动等），每次缺席一次扣5元，按月累计。

（四）课时津贴（工作量）

1、教师工作量

（1）专任教师标准周授课时数：全园教师周平均授课时数。

（2）副园长、保教主任工作量每周折合1/2天，餐点报账员工作量每周折合1/4天。

2、满工作量补贴

课时津贴总额（55%）减去实际课时3元/每课/每周），余额则按人平均，作为满工作量补贴给每位教师。

3、超工作量补贴

代课补贴：每节课补贴10元，由保教主任统一安排。

（五）教育教学成果奖励

1、教育教学常规奖

根据每学期中心校及学校对教师教育教学常规（备、教、批、辅等）进行量化综合评估，考评分三个格次，每个格次各占1/3，分别奖励200元、150元、100元。

2、教学质量优质奖

参加上级举办各级各类微课、课件制作竞赛以及玩教具制作等获奖，发放教学质量优质奖，奖额根据实际情况制定。

3、教科研质量优质奖

各种优质课评选、教学大奖赛、论文评选、文章发表等，根据获奖类型由各校研究决定。

4、竞赛指导奖

学校根据上级要求、组织学生参加的知识或技能竞赛，根据级别、获奖等次等，适当奖励。

六、绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一项发放总额中，若有剩余的期末累计按在岗教师均分，上述每一项发放总额中，若有不够的各项统筹安排或每月按在岗教师按比例适当下调。

七、有下列情况之一者，不享受当学期奖励性绩效工资：

1、工作态度不端正，不服从幼儿园安排的；

2、体罚或变相体罚幼儿造成不良影响的；

3、违反幼儿园办园行为规范，搞有偿培训、乱收费、乱征订、乱推销，造成不良影响的；

4、因玩忽职守造成校园重大安全责任事故的；

5、经组织批准脱产进修的；

6、事假超过3个月以上的。

八、本方案的执行期从2024年2月至2024年7月。

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