舒城县舒茶镇中心幼儿园职务晋升、评优条件、程序及解决办法

舒城县舒茶镇中心幼儿园职务晋升、评优条件、程序及解决办法

一、评优条件

（一）师德

1.坚定拥护党的教育方针、敬业爱岗、有强烈的事业心。

2.热爱幼儿，尊重幼儿，师幼同等相处。

3.为人师表、道德高尚、严于律己、有良好的团队合作精神。

4.教师职务晋升工作实行师德一票否决制。

（二）工作业绩

1.完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。

2.工作积极、主动、认真负责，有进取精神。

3.能有效增进幼儿综合素质能力的进步。

（三）教育教学能力

1.具有比较扎实的学科基础锚理论和专业知识，课堂教学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导幼儿自主学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。任期内，最少有两节公开课及严谨的教案。

2.能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，教育效果明显。

3.学校领导、同事、幼儿对教师的教育教学工作较为满意。教育教学研究水平申报中级教师职务的职员，应具有一定的教育科研能力，任职期间最少有一篇独立撰写的论文在校级以上范围内发表或获奖。

（四）学历

教师应具有大学专科毕业及其以上学历。

（五）教师资历和继续教育

1.申报人须持有教育部颁发的且符合现教学岗位相对应学段的《教师资历证书》。

2.教师必须完成规定的教师职务培训任务，方可申报。

二、职务晋升条件

实行幼儿园领导干部竞争上岗制度，是深化幼儿园领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。为了发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想好、领导能力强、具有真才实学的优秀教师选拔到幼儿园领导岗位上来。进一步提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，促进学前教 育事业的全面发展。

（一）工作基本原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。晋升过程重品德、重才干、重能力。

2.坚持平等竞争、择优聘用的原则。晋升工作坚持公开、公平、公正、择优，实现个人意愿与工作需要相结合。

（二）组织领导

成立幼儿园中层竞争上岗工作领导小组，领导小组由园长、副园长等同志组成。

（三）晋升程序

1.准备

成立晋升工作领导小组，由舒茶中心校负责同志任组长，王慧、张春林同志为组员。

2.制定方案

确定晋升方案

3.宣传发动

全面宣传本次晋升活动（包括条件、方法和要求）。

4.报名

采用个人自愿报名方式参与晋升。

5.竞岗演讲

参加晋升人员按事先抽签顺序进行现场演讲。

6.组织现场投票、综合考评

领导小组从晋升者师德表现、工作能力、工作实绩、获奖情况以及学历、职称、荣誉等基本概况对晋升者逐一进行综合评议，并根据晋升者的测评结果，确定拟任对象。

7.结果公示

将拟任人选名单进行公示，广泛听取群众意见，公示时间三天。

8.决定聘任

公示结束后，如无异议，发文公布晋升结果。

三、争议解决办法

本方案由园工作领导小组负责解释，在实施过程中出现的其他问题，由领导小组研究决定。