舒城县山七镇中心学校职务晋升、评优的条件、程序

山七镇中心学校职务晋升、评优的条件、程序

一、职务晋升

根据上级有关文件精神，为深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，结合我校实际，特制订本专业岗位晋升量化考核细则（经校务会议通过）:

1、考核对象:符合专业技术岗位晋升的在岗在编人员。

2、量化考核细则:

(1)、教龄、工龄:教龄每年0.5分，工龄每年 0.5分。

(2)、学历:专科学历记2分，本科学历记3分，双专科学历记3分，研究生学历记4分。(以毕业证书为准，聘期内学历层次更新的，求平均分)

(3)、聘龄:任现岗位以来，每年记1分。

(4)、考勤:任现岗位以来，每学期考勤达80%及以上的加2分；考勤不足80%且高于70%（含70%）的加1分；考勤不足70%且高于60%（含60%）的不加分；60%以下取消当年岗位晋升资格。

注:若以上得分相同，则先聘者优先;若再相同，则先参加工作者优先;若还相同，则按教育局核定的档案年龄大者优先。

3、任现岗位以来，有下列情形之一者，不参与此次岗位竞聘:

(1)、受党纪、政纪处分的;             (2)、违背师德，造成恶劣影响的;

(3)、参与邪教活动的;                 (4)、违背计划生育政策的;

(5)、班主任或授课教师因管理失误而发生重大安全事故的。

4、下一任期就退休、之前一直在校正常考勤且完成学校工作任务的教师直接晋级，若条件相同而指标有限，则依照上面评分标准进行量化。

二、评优条件

（一）、参评资格

1、参评对象必须是我校在职在岗教师。

2、近三年来，无违法违纪记录，无重大责任事故，能服从工作安排，团结同事，爱护学生，无师德师风问题，在精准扶贫等工作中无失误。

3、近三年每年的考勤率必须达80%。

4、近三年每年实际授课不少于6节/周。

5、在同一职称阶段，“优秀党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进班级体”等县级以上表彰，原则上每人最多只能享受一次。

（二）、积分细则

1、在职在岗人员在同一职称阶段，按聘用年限起每年加1分。

2、本年度工作量9节以上，每超一节加0.3分。

3、本年度考勤满80%的加2分，满90%的加3 分。

4、近三年年度考核优秀的每年加2分，合格的加1分。

5、工龄每年加0.5分，教龄每年加0.5分。

（三）、其他

有支教经历的，同等条件下优先；近三年内有晋职需求的，同等条件下优先。

三、职务晋升、评优程序

1、发布通知，收集材料；

2、成立推选委员会，召开第一次会议学习上一年细则并结合当年情况修改细则；

3、公布适用细则，收集教工意见和建议；

4、召开第二次会议，修改、通过细则，并确定本次适用细则并公示细则；

5、推委会核查材料，统计积分；

6、本人确认自己的积分（只能查看本人积分），若有异议，推委会复核后统一答复。

7、上报学校，在确认本次推委会工作结论后，由推委会统一公示；

8、公示期满后，在没有异议、符合相关文件、法律法规要求的情况下，形成最终结论，上报县局、学校存档。