舒城县山七镇中心学校职称评聘的条件、程序

舒城县山七镇中心学校职称评聘的条件、程序

一、条件：

1 工教龄：

工龄：每年0.5分，教龄：每年0.5分。不在岗期间，工教龄不予计算（进修、支教、受组织委派等视为在岗；提供县级以上医院出具的“门诊疾病及长期休假证明书”和“门诊病历”经门诊医生、科主任签字，加盖医务科印章的请假者视为在岗）。

2 学历：

以最高学历计算，专科2分，本科3分（双专科按本科计算），研究生4分。

3 出勤：

任现职期间，每学年度出勤以准确签到记录为准，签到率达90%以上者加3分，达80%―90%者加2分，达70%―80%者加1分，达60%―70%者加0分，60%以下者者减1分。

4工作量：

任现职期间，每学年度工作量以所带课时数乘以0.3分计算（以教导处留存档案为准，临时工作量不计，但学校安排满一学期减半计算）。

5 年度考核：

任现职期间，年度考核优秀等次一次加2分，合格等次一次加1分。

6 班主任：

任现职期间，担任班主任工作，在学校组织的运动会、文艺汇演、班级管理评比等集体活动中获奖的（仅指团体，不计分项名次成绩；以原始证件为准）。

第一名：加0.5分；第二名：加0.3分；第三名：加0.2分。

7 获得表彰：

任现职期间，受省、市、县、镇（校）级表彰的先进工作者（县级及其以下奖项，一年度只享受最高级别计分）。

省级：加5分；市级：加3分；县级：加2分；镇（校）级：加1分。

8 教学论文获奖：

任现职期间，所写教学论文在省、市、县、镇(校)级获奖者（获奖级别应是教育主管部门或经过领导班子讨论认定）。

（以上奖项，同一年度论文按最高奖项计分，不累加，另外此项论文总积分不超过6分）。

9 参加教学大赛获奖：

任现职期间，参加由教育主管部门组织的教学微课、优课、信息化等大赛获奖者，可参照第九项标准积分。

10 辅导学生参赛获奖：

任现职期间，辅导学生参加由教育主管部门组织的学科竞赛并现场参赛获奖者，可参照第九项标准积分（带有商业性质的教育机构组织的除外）。

音体美等课取前八名项目加分：1、2名（一等奖）；3、4、5名（二等奖）；6、7、8（三等奖）。同组别同项目多次获奖的取一个最高奖；不同组别获奖的可累加分。

11 未正常晋升：

 够格但未正常晋升职称的，每年加3分（评聘分开时，以任职资格证为准）。

12 学校兼职：

任现职期间，在工会、共青团兼职且无课时补贴的兼职者，每年加0.2分。

13 综合考评：

校领导综合考评申报者任期内工作表现加分（5分以内）。

14 有下列情况之一者，取消当年评聘资格：

（1）出勤率低于50%的；

（2）受党纪、政纪处分的；

（3）参与邪教活动的；

（4）违背师德规范，造成恶劣影响的。

15 获取职评指标后，若因个人材料原因未获通过的，则下一年不得参与评聘。

16同等条件下,男58周岁、女53周岁者优先。

二、职称评聘程序：

1、发布通知，收集材料；

2、成立推选委员会，召开第一次会议学习上一年细则并结合当年情况修改细则；

3、公布适用细则，收集教工意见和建议；

4、召开第二次会议，修改、通过细则，并确定本次适用细则并公示细则；

5、推委会核查材料，统计积分；

6、本人确认自己的积分（只能查看本人积分），若有异议，推委会复核后统一答复。

7、上报学校，在确认本次推委会工作结论后，由推委会统一公示；

8、公示期满后，在没有异议、符合相关文件、法律法规要求的情况下，形成最终结论，上报县局、学校存档。