舒城县燕春初中绩效考核（绩效考核及绩效工资分配办法）

 燕春初级中学教职工奖励性绩效工资

分 配 方 案（ 2021修订）

为推进燕春初级中学绩效工资制度的顺利实施，根据《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法（试行）》（舒教人【2010】1号）精神，在2014年制定的教职工奖励性绩效工资的分配方案的基础上，将我校教职工奖励性绩效工资的分配方案修订如下：

教职工奖励性绩效工资

一、分配原则

根据绩效考核情况，执行“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，向课时节次多、工作量重的一线教师倾斜，适当拉开分配距离。

二、分配对象

绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

三、核算办法

每年分春、秋两学期拨付，共9个月计算，（其中暑假、寒假3个月）分别按全额人均拨付。

四、项目设置

奖励性绩效工资将设立班主任津贴、考勤津贴、教学检查、工作量津贴四项。

五、计算方法及标准

〔一〕班主任津贴：我校的班主任津贴为两学期9个月计算。

1、班主任津贴标准：六-九年级每人每月180元，三-五年级每人每月120元（无住宿生），班主任津贴从所有教职工平均提取。

2、班级工作奖惩：

每学期学校通过全体教师投票选举产生2名优秀班主任，每名优秀班主任发奖金200元，从学校的公用经费中支出。

（二）岗位津贴：此项津贴按实际发放数额从所有教职工中平均提取。

〔三〕考勤津贴：

⒈每月未签到、签退次数在8次或8次以下满额发放考勤奖300元。

⒉每月未签到次数超过8次少于20次发考勤奖200元。未签到次数从第10次开始到20次每缺勤一次再扣10元。

⒊每月未签到次数在20次或20次以上不发当月考勤奖。

⒋旷课或旷工一次免发当月考勤奖。

5、扣发的考勤资金按参加实际考勤的人数平均分配。

在一学期内某同志有两月或两月以上未拿到考勤奖，学校将以书面形式反映给上级主管部门，请求给予严肃处理。

〔四〕教育教学成果奖：

在教学人员绩效工资中扣除总额的5%以及教学人员所扣考勤金额作为教育教学奖励性工资。每学期进行两次教学检查，并量化打分，按  

公式：教学奖励性工资总额/总分 *每人实际得分   进行计算。

﹝五﹞工作量津贴

﹝1﹞课时津贴

1、教学人员课时为实际授课课时，不包括早、中、晚自习值班课时

在奖励性绩效工资总额中除去以上四项津贴（班主任津贴、岗位津贴、考勤津贴、教学成果奖）的总和后，剩余的全部金额作为我校教职工课时津贴，将此项津贴的总额与所有教职工实际工作量（总课时数）的比值确定为课时津贴标准，按每位教职工的实际工作量乘以课时津贴的标准计算课时津贴数额。

2.教研组长、各功能室课时数：

考研组长：1个课时

图书室：3个课时   信息技术室：2个课时    其它各功能室：1个课时

 这些课时作为实际课时量进行计算，如果工作量发生变化，可以根据实际情况，在教师会上通过后进行调整。

3、教学人员男满57周岁，女满52周岁的教师按0.6个标准工作量进行照顾，男满58周岁，女满53周岁的教师按0.7个标准工作量进行照顾，（承担岗位课时的教师或领导班子成员的照顾课时与岗位课时累计不超过1个标准工作量）全体教职工退休当年全额拿回自己当学期的绩效工资，若超过平均数的按实际所得发放。

4、子女进入高中阶段的教职工，高一、高二阶段每月未签到、签退次数在原有8次基础上放宽4次，即每月未签到、签退次数在12次或12次以下满额发放考勤奖300元。子女进入高三阶段每月未签到、签退次数在8次基础上每周允许有一天的探视时间。

六、有关情况说明

﹝1﹞病假对待：一般疾病1个月以上3个月以内不享受出勤津贴，3个月以上不参加奖励性绩效工资分配。因患重大疾病、精神病不能从事教育教学的教师，原则上拿校教师平均奖励性绩效工资。特病、长病教师由上级主管部门研究决定；

﹝2﹞产假对待：在产假内绩效工资学校按平均数发给个人。

七、绩效考核期内有下列行为之一者，当年可直接评定为不合格等次，不享受奖励性绩效工资

﹝1﹞体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费等造成不良影响的；

﹝2﹞事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定假日），病假连续超过60天或考核期内累计超过90天的；

﹝3﹞因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

﹝4﹞受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事处罚的；

﹝5﹞严重违反教师职业道德规范，造成严重不良影响的；

﹝6﹞考核期内累计旷工达5个工作日的；

﹝7﹞以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、干扰正常教学秩序的。

本方案未尽事宜由学校研究决定，本办法最终解释权归学校。