张母桥镇中心学校职务晋升、评优的条件、程序及争议解决办法

岗位晋升的条件、程序、结果及争议解决办法

【岗位晋升条件】

符合《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理意见》（皖人社秘【2016】317号）和《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘【2023】69号）等文件精神。

【岗位晋升程序】

第一步，制定岗位晋升推荐方案，由教职工代表大会通过后实施。
第二步，召开全体教职工大会，传达岗位晋升推荐方案，公布各岗位指标数

第三步，符合晋升条件的教师个人申请，上交相关积分材料。
第四步，组织考评小组（推荐委员会）对参评教师进行评议积分。
第五步，公布积分结果并进行公示。
第六步，公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选。

第七步，将岗位晋升人员的材料报送到教育局。

【竞聘细则】 

为了深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化，充分发挥教职工的积极性和创造性，根据国家、省和市有关文件精神，结合我校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我校教育事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、经核准的岗位设置情况

（一）中学

经核准我校中学设置岗位总量73个，以专业技术岗位为主。其中专业技术岗位69个，占岗位总量的94.5%。副高级五级岗位3个，六级岗位6个，七级岗位5个；中级八级岗位12个，九级岗位17个，十级岗位12个，初级十一级岗位7个；十二级岗位7个 ，十三级岗位  个。工勤技能岗位3个，占岗位总量的4.1%，含技术工三级岗位2个，四级岗位1个，五级岗位0个。

（二）小学

经核准我镇小学设置岗位总量118个，全是专业技术岗位。其中：副高级五级岗位2个，六级岗位5个，七级岗位5个；中级八级岗位21个，九级岗位28个，十级岗位21个；初级十一级岗位18个，十二级岗位17个。

四、岗位职责与任职条件

岗位的基本条件按《舒城县事业单位岗位设置管理实施意见》（舒办发[2010]28号）第五条规定和《舒城县教育局关于开展2023年全县教师专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒教人[2023]9号）执行。根据行业特点和我校实际明确两类岗位的岗位职责和具体条件规定如下：

（一）专业技术岗位职责与任职条件

1、岗位职责

 认真履行本职教育教学工作，完成教育教学任务和学校所分配的其它与教育教学有关的各项任务；高一级专业技术人员，要指导低一级专业技术人员的教育教学工作。

2、任职条件

（1）遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；

（2）在编在岗教师；

（3）基本任职年限年度考核结果为合格以上；

（4）服从学校的统一安排，完成学校布置的各项教育教学教研任务；

（5）五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作三年以上；八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上；十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上。

（二）工勤技能岗位职责与任职条件

按上级相关文件精神执行。

五、岗位聘用

（一）岗位聘用基本程序

1、公布岗位设置实施方案、聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

2、应聘人员申请应聘；

3、聘用工作领导组对应聘人员的资格、条件进行初审；

4、聘用工作领导组对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用工作领导组集体讨论决定受聘人员；

6、公示；

7、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。

（二）岗位聘用基本形式

1、岗位晋升基本条件截止2022年11月30日，在现岗位三年聘期已满且本单位相同层级内高一级岗位出现空缺。

2、本着平稳实施，稳步推进的原则，本次岗位设置在符合任职条件的基础上，首先看同岗位聘任年限，先聘先竞岗；专业技术人员若同岗位首聘时间相同，则看参加工作时间，先参加工作先竞聘；聘任年限与参加工作时间都相同，则看出生年月，出生早的优先；前面三项都相同，则看学历，学历高的优先，若学历相同就看学历取得时间，先取得学历的先竞聘。

3、若以上四项条件均相同，则由聘用推荐委员会根据应聘人员德能勤绩以无记名方式，投票选出竞聘者。

（三）有下列情形之一的不予设岗：

1、体罚或变相体罚学生，师德师风不佳造成恶劣影响的。

2、因病假、事假、旷工或旷课超过相关规定的。

3、因玩忽职守造成重大安全事件或财产损失的。

4、因非法表达诉求造成恶劣影响的。

5、不服从学校工作安排或未完成工作任务的。

6、违纪违规的。

7、年度考核不合格，岗责不一的。

8、有其他特殊情况的。

六、组织领导

1、为保证单位岗位设置管理实施工作顺利进行，成立专业技术岗位晋升推荐委员会。组成如下：

会  长： 张建军 （中心校党总支书记、校长）

副会长： 尹和元 （中心校常务副校长）

桂曙东  （中心校副校长）

成  员： 周  勇  王成康  王林吾  贾世存   刘能圣  齐 燕 

2、推荐委员会下设办公室，王成康同志兼任办公室主任。

七、实施步骤及完成时间

我校岗位设置管理实施工作总体安排是：2023年6月上旬完成岗位设置和聘用工作。具体分以下4个步骤实施：

（一） 2023年5月10日——5月19日：宣传发动，制定实施方案。

（二） 2023年5月20日——5月30日：组织选聘各类工作岗位。

（三） 2023年5月31日——6月4日：公示竞聘上岗人员。

（四）2023年6月10日前，将竞聘结果上报主管部门审批。

八、其他事项

   本方案经教代会审议后公布实施。

【争议解决办法】
   1.教职工如有对岗位晋升及评优结果存在异议，可在公示期内向岗位设置评审小组提出申诉，岗位设置评审小组将对申诉问题进行讨论研究，并最终通过考评小组民主投票的方式确定申诉结果。
   2、未尽事宜，由岗位设置评审小组负责解释、讨论，并报镇中心学校技术岗位晋升推荐委员会会议研究决定。

【公示】

张母桥镇中心学校2023年申报岗位晋升格人员的公示

根据省市有关文件规定，经教师个人申请、学校岗位晋升考评组审核。现将我校2023年度申报岗位晋升人员名单予以公示。公示时间为2023年5月31日至2023年6月4日，公示期间可通过来人、来电及来信等方式向学校反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564-8080812

附件：

张母桥镇中心学校2023年度申报岗位晋升人员名单

副高6进5（计1人）：张建军（小学）；

副高7进6（计2人）：葛万青（初中）；汪舟（小学）；

一级9进8（计4人）：沈逢栓、贾世存、李玮（初中3人）；曹启玉（小学1人）；

一级10进9（计9人）：曹佑娟、陆华、曹佑伍（初中3人）；徐德芳、阮加兰、涂德宏、谢传会、韩成琼、李鲲；（小学6人）；

初级12进11（计2人）：万静、孙扬扬（小学）

                                              2023年5月31日                      

【岗位晋升评聘结果】

张母桥镇中心学校2023年度申报岗位晋升人员名单

副高6进5（计1人）：张建军（小学）；

副高7进6（计2人）：葛万青（初中）；汪舟（小学）；

一级9进8（计4人）：沈逢栓、贾世存、李玮（初中3人）；曹启玉（小学1人）；

一级10进9（计9人）：曹佑娟、陆华、曹佑伍（初中3人）；徐德芳、阮加兰、涂德宏、谢传会、韩成琼、李鲲；（小学6人）；

初级12进11（计2人）：万静、孙扬扬（小学）

岗位晋升争议解决

1. 来人、来电及来信等方式向学校反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564-8080812

2. 来人、来电及来信等方式向县教育局反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话：0564—8622383、8669881