张母桥镇中心幼儿园职务晋升、评优的程序方案

根据上级的文件精神为了弘扬教师的敬业奉献精神，以表彰先进、鞭策后进。幼儿园本着客观公正、公开、公平的原则全面考评每一位教师的德、能、勤、绩力争让每位教师满意幼儿园。特制定如下教师晋升考评方案。

一、成立幼儿园晋升考评领导小组

组长：高鹏飞

副组长：朱珠

小组成员：吕璐、梁玉、王悦、代海霞

二、参评入围条件

出勤率高，师德合格的教师。

三、晋升考核的构成

（一）条件综合分

1.任职年限分任现职以来至竞聘时间止每年2分。

2.工龄分10年以上教龄人员，超一年加1分。

3.年度考核分任现职以来优秀每次5分。

（二）业务能力综合分

1.论文类评分

任现职以来至竞选时间止论文发表获奖按照国家级、省级、市级、区级、镇校级计分为4分、3分、1分、1分、1分。所有得分都需要提供真实有效的证件证明才能记分同一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期论文获奖最多篇计算一篇。

2.讲课、说课、经验交流等教研教学类评分

3.指导教师、指导学生等获奖情况评分

4.科研课题类评分

5.获教育部门对个人的表彰评分

6.教育类评分

（1）各年级组老师在教学活动中使用普通话教学。

（2）教职员工与幼儿交谈使用普通话。

（3）各班老师对家园栏、幼儿成长手册、备课教案、教学反思用字要符合规范字要求，对幼儿读物等书籍的画面和内容要严格把关。

（4）定期对全园教师进行一次普通话和对规范字的检测。

（5）对于相关图片、文字的收集与整理工作要按要求、格式进行保存。

7.师德评分：自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表。

四、考勤

至竞选时间止每学年出满勤计20分事假三天以上计15分、一月以上计5分、旷工计0分。

五、民主测评

得票数/教师总数×20=得分。此项评比是在教师得分相同的情况下进行。

六、领导小组评议

得票数/教师总数×10=得分。此项评比是在教师得分相同和民主测评得分相同的情况下进行。

（3）职务晋升、评优结果

     我园2022年度共2位教师晋升为二级教师：朱珠、吕璐；2023年度评优暂未开始。