百神庙镇中心学校绩效考核工作方案

根据《舒城县教育局绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定教师绩效工资考核分配实施方案，实施方案如下：

一、绩效考核

为保证绩效工资考核分配公平、公开、公正，特成立考评小组，由支部书记、校长担任考核组组长，班子成员代表5人、教师代表3名共同组成考评小组，对照绩效实施方案进行公正合理地测算。

二、基本绩效类

遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。

1.教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。

2.有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：

（1）违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。

（2）体罚或变相体罚学生，停发基本绩效工资，不参与绩效工资分配。

（3）擅自离岗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。

（4）当月事假达到15天（含15天）的扣除当月绩效工资。请例假（如婚假、丧假、产假、陪产假等）除外。

（5）期末教师需上交各科室的材料，未完成者将扣除相应的费用。

（6）区级统计的奖项学校不累计计算。

三、奖励类（参照教育教学奖惩制度）

四、岗位津贴类

班主任津贴和功能室管理员津贴。

五、考勤类

一学期未达到满勤奖的按相关文件规定扣减后发给相应考勤奖。

六、备注

有下列情形之一的，不参与绩效工资分配，已领取绩效工资的应予以扣回。①触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；②被劳动教养的；③违反师德师风情节严重的；④私自办班或购买辅导资料被查实的；⑤未承担任何学校分配工作的；⑥脱产学习一个学期以上的（公派学习除外）。

七、本实施细则，于2022年9月1日开始执行。