舒城县白马垱中学奖励性绩效工资分配方案

（2019年12月29日学校教代会讨论通过）

一、分配原则

奖励性绩效工资应根据绩效考核情况，严格执行“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的分配原则，禁止平均分配，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，坚持向长期坚守在艰苦岗位上的人员倾斜，适当拉开分配距离。

 二、分配对象

按照舒教人【2010】1号文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

 三、核算办法

分上半年和下半年核算，春学期从元月1日至6月30日，秋学期从7月1日到12月31日。

 四、项目设立

奖励性绩效工资设立校长津贴、班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴和教育成果津贴五项。

 五、发放标准

 A．校长津贴由教育局确定；

 B．班主任津贴，小学部40人以上（含40人）每月60元，40人以下每月50元，每年发放10个月，初中部按每年每班90元发放10个月；

1、小学部语文、数学、英语学科按1个标准课时，其他学科按0.9个标准课时计算；初中部语文、数学按1.3个标准课时，英语、物理、化学、九年级政史按1.2个标准课时；其他课程按1个标准课时计算。

2、工勤教辅岗位折合课时数：

 3、教职工满58周岁照顾6个课时、满59周岁照顾7个课时，退休当年学校酌情安排工作，享受平均课时绩效工资，档案年龄与退休年龄有误，责任自负。

C、教育教学成果奖励：从奖励性绩效工资总额中减除校长津贴、班主任津贴、考勤津贴、课时津贴，剩余部分（约10%）设为教育教学成果奖励。 

六、具体计算办法

1、根据初步测算，订初中部基本课时为10，小学部基本课时为14；

2、将绩效工资总额减去班主任津贴后分为两大部分，一是考勤30%，二是课时60%，三是教育教学成果奖励占10%。

3、教职工正常工作期间必须在岗，无正当理由不得请假。有事必需履行书面请假手续，请假条必须本人填写，请假半天需经部门负责人准假，半天以上至三天必需经校长准假。因公请假课程由教导处安排，请事假者必需自行安排好课程后填写好调课单交教导处备案。教职工每天上、下午分别在学校电子签到器上签到一次，签到时间上午8:00-11:00，下午2:00-4:00，无请假手续又未采集到签到信息的视为旷工。在岗漏签者最迟在次工作日上午10:00前经教导处、保卫科核实后视为正常在岗。绩效工资计算时签到一次得十元，旷工每半天扣除五十元，累计计算。学校会议签到每次得十元，请事假者不得，旷会者倒扣十元。旷工期间如出现安全等责任事故责任全部由旷工者承担。考勤每月一统计，校长不定期抽查，一月一公布，结果与评优评先挂钩，每学期因请假、旷工造成的后果严格按县教育局文件精神处理。

4、学校聘用班主任，班主任聘用教师，未被聘用的教师，由学校安排工作，尽量满足基本工作量。

七、本方案经2019年12月29日教代会讨论通过，由学校工会负责解释。