舒城县周公渡中学职称评聘的条件、程序、结果及争议解决办法

为积极稳妥地做好教师专业技术职务的评定聘任工作，深化学校管理体制，完善用人机制全面提升教育教学质量，根据上级有关教师专业技术职务评定，聘任的文件精神，结合我校实际，坚持公开、公正、公平竞争和以人为本的原则，特制定本校职称评定聘任量化评分细则。

1、实际工龄分：自参加工作以来，每个工龄加3分。

2、学历分：研究生5分，本科(双专科)4分，专科3分。

3、资格分：教师任现职以来从具备较高一级相应技术资格后，每年加1分。

4、出勤加分：出勤率达60%加1分;达70%加2分;出勤率达80%加3分;出勤率达90%及以上加5分。(以上一年度算)

5、岗位分：在现行工作岗上担任校主要负责人3分，班子成员2分,班主任1分,教研组长1分(在教研片任职同等待遇)，任现职期间，曾任上述相关职务者加分相应减半(以最高职务计分，不重复累分。以上一年度算)。

6、年度考核分，任现职以来，年度考核优秀一次加0.5分，可以累计加分。

7、教学评估分:任现职以来，在全校期末评估中积分第一者加1分(镇未评估前)，在全镇期末评估积分第一者加2分，第二者加1分。在中考评估中所授学科获镇第一名的加2分，县级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分。

8、综合表彰分：任现职以来，教职工在政府或教育主管部门评选中获镇、县、市、省、国家级先进个人或表彰的分别1、

3、5、7、10分。(以文件或证书为准，同年表彰多次的以最高一次级别计分。证书落款必须是政府或教育主管部门)。学校职能部门负责人在部门工作中获相关主管部门表彰者按同级省、市、县级分别加3、2、1分(同次同类活动以最高一次计分)。

9、教研技能分:任现职以来，在各级教育主管部门组织下

进行的说课、公开(示范)课、教学设计，课题研究、课件制作等教师业务类竞赛中获镇或教研片一、二、三等奖的分别加1.5、1、0.5分，县级一、二、三等奖的分别加3、2、1分，市级一、

二、三等奖分别加6、5、4分，省级一、二、三奖分别加9、8、

7分，国家级不分等次加10分。

担任课题研究小组成员在结题后，(若不评等级奖)主持人按省、市、县级别分别加6、4、2分，成员分别加3、2、1分(从

外地调入本校的证书必须是原件，原单位所开证明无效)。

10、论文分：任现职以来，教师撰写教育教学论文论著由教育主管部门评奖，获县级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分;

市级5、4、3分;省级8、7、6分；国家级10分(同篇论文取最高级别分，不重复计分，论文论著加分累计不超过10分)。

11、指导学生获奖分：任现职以来，辅导学生参加上级主管部门组织各级各类活动中获县、市、省、国家级奖项（含优秀奖）依次加1、2、3、4分（以活动次数计分，共同指导得集体奖时，每位辅导教师该奖项得分同上)，共同指导得个人奖时，每位辅导教师得该奖项的平均分。(指导加分不超过4分，以文件或证书印章为准；由教育主管部门举办的其它征文活动获奖情况依此条执行)。

12、年龄照顾分：①评聘累计分值相同，年龄大者优先。②退休前二年若有岗位优先评聘。③退休当年加25分，退休前一年加20分，退休前两年加15分，退休前三年加10分，退休前四年加5分)

13、业务完成情况:任现职近三年，教师制定的学期计划、备课、作业批改(含作业量与批改次数)学期总结等方面，完成

圆满的每项加2分，在教导处教学检查中缺一项扣2分。(以教

导处教育教学检查记录为准)

14、近一学年病假三个月以上(含三个月);事假连续超过15天或累计达20天者，旷工连续一周或累计超过10天者，本次不得参评。台评聘累计分相同者，未请假者(或请假次数少者)优先，参加评聘人员因个人材料或其它个人因素当年未被评聘者，下一年不得参与评聘，上年度师德考评、年终考核为合格等次以下者按相关文件执行。

15、教师岗位技术等级设置依据本细则执行。

16、本细则若与上级文件精神相抵触，以上级文件精神为准，未尽事宜由职评考核领导组研究决定并解释。

17、本细则经校教代会通过后自颁布之日起执行。