舒城县百神庙镇中心幼儿园职务晋升、评优的条件、程序、结果及争议解决办法

（一）师德

1.坚定拥护党的教育方针、敬业爱岗、有强烈的事业心。

2.热爱幼儿，尊重幼儿，师幼同等相处。

3.为人师表、道德高尚、严于律己、有良好的团队合作精神。

（二）工作业绩

1.完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。

2.工作极、主动、认真负责，有进取精神。

3.能有效增进幼儿综合素质能力的进步。

（三）教育教学能力

1.具有比较扎实的学科基础和专业知识，课堂教学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导幼儿自主学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。

2.能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，教育效果明显。

（四）学历

教师应具有大学专科毕业及其以上学历。

（五）教师资历和继续教育

1.申报人须持有教育部颁发的且符合现教学岗位相对应学段的《教师资历证书》。

2.教师必须完成规定的教师职务培训任务，方可申报。

（一）竞聘工作基本原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。竞聘过程重品德、重才干、重能力。

2.坚组由园长、副园长等同志组成。

持平等竞争、择优聘用的原则。竞聘工作坚持公开、公平、公正、择优，实现个人意愿与工作需要相结合。

（二）组织领导：

成立幼儿园中层竞争上岗工作领导小组，领导竞聘上岗的程序

1.准备

成立竞聘工作领导小组。

2.制定方案

确定竞聘方案

3. 宣传发动

全面宣传本次竞聘活动（包括条件、方法和要求）。

4. 报名

采用个人自愿报名方式参与竞聘。

5.竞岗演讲

参加竞聘人员按事先抽签顺序进行现场演讲。

6.组织现场投票、综合考评

领导小组从竞聘者师德表现、工作能力、工作实绩、获奖情况以及学历、职称、荣誉等基本概况对竞聘者逐一进行综合评议，并根据竞聘者的测评结果，确定拟任对象。

7.任前公示

将拟任人选名单进行公示，广泛听取群众意见，公示时间三天。

8.决定聘任

公示结束后，如无异议，发文公布聘任结果。聘期为一年，一年一聘。

四、评聘结果

园内必须成立考评组，严格打分、审核，并公示申报人所有的申报材料，对公示中反映的情况和问题，学校要及时调查核实,认真处理，对有争议的材料，一律不得上报。

五、争议解决办法

（一）加强组织领导。学校要提高政治站位，要切实加强领导，严密组织，严格执行评审标准。学校成立考评组，组织申报人认真学习、深刻领会教师专业技术资格条件和有关文件精神。坚持育人为本、德育为先，注重教师的师德素养，把践行《中小学教师职业道德规范》《中等职业学校教师职业道德规范（试行）》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》作为教师职务晋升的首要条件。。

（二）严格规范程序。要坚持公开、公平、公正的原则，结合实际完善本地、本校的具体评价标准条件和评审推荐机制。严格按照个人申报、学校民主推荐、主管部门审核、各级评审委员会评审并报同级人力资源社会保障局审核确认的流程进行。

（三）严格材料审查。学校要对申报人的申报材料、各种表格填写的内容、各种证件进行逐条逐项审查核实，查验是否真实、齐全、规范，凡是要求学校填写的内容不得由申报人本人填写。特别要注意对有关证书及教育教学能力、业绩、教研科研论文等材料的审核把关，确保材料的真实有效。学校要对申报人的德、能、勤、绩作出综合评价，推荐意见填入评审表“学校推荐意见”栏。坚持“谁审核、谁签名、谁负责”的管理责任制。