舒城县桃溪镇中心学校绩效工资分配办法

桃溪镇学校绩效工资分配办法

为客观评价教职工的工作绩效，切实搞好学校教职工的奖励性绩效工资的合理分配，根据《舒城县义务教育阶段学教职工绩效考核工作实施意见》（舒教人〔2009〕19号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，        

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、本办法按奖励性绩效工资核定总量全额一次性分配。

 二、分配对象

我校2025年在编在岗教师。

三、考核期限

2025年元月1日至2025年12月31日

四、绩效计算方法及标准

（一）班主任津贴：（该项约占10%左右）

1、中学每班每月200元作为班主任津贴总额。小学每班每月按120元计算。（小学班主任津贴根据实际工作情况考虑正副班主任，正班主任80元，副班主任40元）结合《班主任工作评估细则》分配。每学期按4.5个月发放。

2、课间操班主任未到场1次扣1元。

（二）出勤津贴：（该项按25%左右设置）

学校设立考勤津贴每人每月140元。满勤奖每人每月60元。

 1、教职工上班实行签到制度。每迟到1次扣2元。

2、教职工请假手续按《教职工考勤制度》执行。缺签（特指没签到又没请假的）1天扣发考勤津贴40元。教职工每月请病、事假，总计1.5天以内不扣考勤津贴，不享受满勤奖。超过1.5天后，每增加半天扣发考勤津贴10元。教职工因病凭县级以上（含县级）医院证明由校长审批，考勤津贴不扣，不享受满勤奖，课程由本人协调安排；因工作需要，由学校派出参加的各类教育教学活动或各级各类培训学习及享受国家规定的法定假算公假，课程由本人同教务处协调安排，课程承担者每节补贴20元。教师上课迟到一次（5分钟以上）扣10元，提前下课一次扣10元，旷教一节扣40元；后勤人员、教职员工所承担的工作，发现一次未完成或工作失误的，扣20元；并视情节给予相应的行政处分。取消年度评优评先资格。

教职工直系亲属婚丧、重病、送子女上学等特殊情况省外5天以内（含5天）、省内3天以内（含3天）不扣发考勤津贴，不享受满勤奖。

3、特殊考勤：

（1）、学校会议，旷会一次扣10元，事假一次扣5元，迟到一次扣2元。因公假、婚假、产假、住院就医人员不扣津贴。

（2）、学校安排的大型活动、集体性活动（如运动会、重大节日汇演纪念活动等）缺勤一次扣20元。

（三）工作量津贴：（该项约占45%）

该项将教职工工作量折合课时计算、分配。

1、初中教师周标准课时计算方法：（初中课表课时﹢小学语数课时+小学英语折合课时+小四科等折合后课时+早辅折合课时﹢课间操折合课时）÷实际授课教师数。

（早辅0.5课时、体育教师课间操0.3课时，小学英语折合系数0.9，小四科等其它学科折合系数为0.8）。本部负责人8节，专职副书记按当年校平均课时计算，教务主任5节，教务副主任4节，总务主任5节，团总支书记4节，工会主席3节，教研组长1节，大队辅导员3节，专职实验员按当年校平均课时计算，兼职实验员（理化生教师）1节，学籍管理员3节，信息员（网络、班班通、办公电脑维护，微机员，网络平台管理）按当年校平均课时计算，图书管理员3节，庶务3节，油印6节，功能室管理员1.5节（理化生除外），职员（教务员、报账员）按当年校平均课时计算，保卫科长4节，营养办主任2节，营养办工作人员4节。

男性55-56周岁的教师补贴三分之一标准课时；57-58周岁的教师补贴课二分之一标准课时、补贴课时后超过标准课时只计标准课时；59-60周岁的教师可申请算一个标准工作量（标准课时,退休当年不参与分配）。女性(高级职称同男教师）50-51周岁的教师补贴三分之一标准课时；52-53周岁的教师补贴课二分之一标准课时、补贴课时后超过标准课时只计标准课时；54-55周岁的教师可申请算一个标准工作量（标准课时）。年龄计算方法：当年年份减去出生年份，从每年秋学期开始计算。

 2、课时津贴计算方法：课时津贴总额除以教职工工作总量乘以个人工作量数。

五、特殊情况说明

1、对故意不完成教育教学任务、严重违反师德、连续旷工超过10个工作日、失职及其他严重违纪行为、不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。

2、对取得特殊业绩的教职工除享受以上相应的绩效工资以外，学校优先安排培训、考察，优先晋升职务，优化工作岗位。

3、经组织选派挂职、借调到其他单位的人员按月全额发放。擅自离岗人员不参加绩效考核。

4、本方案未涉及情况由绩效工资分配工作领导小组研究决定。

 本实施办法解释权归桃溪镇中心学校教绩效考核领导组。

舒城县桃溪镇中心学校 

                                                         2025年5月30日