舒城县晓天镇中心学校职务晋升的条件、程序及争议解决办法

一、职务晋升条件
符合《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理意见》（皖人社秘〔2016〕317号）和《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘〔2023〕69号）等文件精神。
二、职务晋升程序
第一步，制定职务晋升推荐方案，由教职工代表大会通过后实施。
第二步，召开全体教职工大会，传达职务晋升推荐方案，公布各职务指标数。
第三步，符合晋升条件的教师个人申请，上交相关积分材料。
第四步，组织考评小组（推荐委员会）对参评教师进行评议积分。
第五步，公布积分结果并进行公示。
第六步，公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选。
第七步，将岗位晋升人员的材料报送到教育局。
三、竞聘细则
1、学历：本科毕业4分，专科毕业2分。
2、教龄：每年0.5分，累计计分。
3、任现职 (岗)资格年限：职称评聘每年1分，岗位晋升每年3分，累计计分。
4、出勤情况：(基本分5分)以学校出具的证明为依据，在上- -学年度，旷工1天、事假累计2周及以上、病假累计一个月及以上，此项无分：年度事假累计一个月及以上，累计旷工3天及以上，取消评聘、晋岗资格。
5、评优：任现职(岗)以来，评优1次记1分，累计记分，此项总分不超过3分。
6、奖励表彰情况：任现职(岗)以来，获得副科级单位(含中心校)表彰记0.5分，科级单位表彰记1分，副处级单位表彰记1.5分，处级单位表彰记2分，以此类推,逐级增加0.5分。同类型获不同级别表彰只计最高级别奖项。
7、教学成果：任现职(岗)以来，教研室组织抽考获得一、二、三等奖分别计3、2.5、2分，期末质检综合成绩名列前茅(参评单位前三分之一，四舍五入)以1分基数、0.5分级差逐级增加。单科只取一个名次，取当期名次最多学科平均分。
8、教研成果：任现职(岗)以来，在教研分会、县、市、省组织的优质课技能大赛等获得一、二、三等奖的分别记1.5、1、0.5分： 2.5、2、1.5分；3.5、3、2.5分； 4.5、4、3.5 分。
9、教研活动：任现职(岗)以来，撰写的教育教学论文、“一师- -优课”、多媒体大赛等在县、市、省、国家获得一、二、三等奖分别记1.5、 1、0.5分; 2.5、 2、1.5分; 3.5、 3、2.5分： 4.5、 4、3.5 分。在相应级别报刊(CN)上发表的分别记1、2、3、4分。同一篇论文以最高档次计此项总分不超过8分。
10、辅导学生奖：任现职(岗)以来，辅导的学生在镇、县、市、省、国家组织的活动中获得一、二、三等奖，分别记1、0.6、0.3分; 2、 1.6、1.3分：3、2.6、 2.3分： 4、 3.6、3.3分。- -次活动只计1个最高奖项，读书、写字等活动降一级给分。此项总分不超过8分。
11、任现职 (岗)以来，担任班主任、校长、完小副校长、完小二级机构负责人，每年记0.5分，不重复计分。
12、综合评价： (基本分4分)由中心校考评组根据其任现职(岗)以来德、能、勤、绩、廉等进行综合测评。
13、若以上得分相同，以年龄长者优先。
14、实行安全事故和师德、师风考评一票否决制。
15、入围者发扬风格弃让申报资格(经考评组补位)，次年优先申报。
                                             舒城县晓天镇中心学校2024年申报岗位晋升人员的公示
根据省市有关文件规定，经教师个人申请、学校岗位晋升考评组审核。现将我校2024年度申报岗位晋升人员名单予以公示。公示时间为2024年6月24日至2024年6月28日，公示期间可通过来人、来电及来信等方式向学校反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564-8345164。
附：晓天镇中心学校2024年度申报岗位晋升人员名单.xls
                                                                                                                              舒城县晓天镇中心学校
                                                                                                         2024年6月24日                     
四、职务晋升争议解决办法
1. 来人、来电及来信等方式向学校反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话： 0564-8345164。
2. 来人、来电及来信等方式向县教育局反映公示对象在申报资格和申报材料中存在情况和问题。联系电话：0564—8622383、8669881。