晓天镇中心幼儿园2025年度绩效考核工作方案

我园未制定绩效考核工作方案，参照《舒城县晓天镇中心学校2025年度绩效考核工作方案》执行。

根据舒城县县教育局《关于开展2024年度教育系统工作人员考核工作的通知》要求，结合我校工作实际，经学校党支部会议研究，制定《舒城县晓天镇中心学校2025年度绩效考核工作方案》。
一、指导思想
    以学校实施绩效考核为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育, 建立科学规范的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效考核的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核原则
    实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。
三、考核对象
    全体在编在岗教师（校级领导干部由教育局进行考核）
四、考核内容
    考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以岗位职责为依据，重点考核工作实绩和履行岗位职责情况。
五、考核方法
    年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。县管校聘人员优秀档次按同类人员总人数的20%分配，考核结果花名册另附。各考核单位须严格按照年度考核优秀档次分配数确定优秀等次人员。对未按规定报送优秀档次考核结果的单位，县教育局不予认可。
优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。
六、考核等次确定
    考核结果分为优秀、合格、基本合格、不定等次、不合格等格次，2024年度新聘任工作人员参加年度考核，不确定等次。各考核单位要综合运用组织评价、群众评价和自我评价等方法，确保考核的客观公正和真实有效。
    对于涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。对于受到相应处分、组织处理、诫勉的事业单位工作人员，参加年度考核，按照有关规定妥善办理。
    对拟确定为“优秀”等次的人员要在本单位范围内进行公示，公示时间5天。公示无异议后，确定为优秀等次人员报县教育局审批备案。未经公示的，视为不符合规范的考核程序县教育局不予认可。
七、考核结果运用
      坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将考核结果与选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等结合起来。对表现欠佳的工作人员，由学校考核组进行个别反馈，指出问题不足，予以谈话提醒；对存在突出问题的，及时进行批评教育，必要时予以诫勉、组织调整或组织处理直至予以辞退。
八、工作及纪律要求
      1、各单位要切实加强组织领导，认真组织实施，按期完成考核工作。
    2、经县教育局审核批准的跨区域支教、挂职锻炼人员在花名册备注栏内注明。
    3、参加考核人员需准确无误、工整清晰地填写年度考核登记表，以便编号存档。

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