五显镇中心幼儿园教职工奖励性绩效工资分配方案

五显镇中心幼儿园教职工奖励性绩效工资分配方案

为推进五显镇中心幼儿园绩效工资制度的顺利实施，根据《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法（试行）》（舒教人【2010】1号）精神。现将我园教职工奖励性工资的分配方案制定如下：

一、分配原则

奖励性绩效工资应根据绩效考核情况，严格执行“多劳多得，少劳少得，优绩优酬”的分配原则，禁止平均分配，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，坚持向长期坚守在艰苦工作岗位的人员倾斜，适当拉开分配距离。

二、分配对象

按照舒教人【2009】19号文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。

三、核算办法

中心幼儿园按照全县教职工奖励性绩效工资的平均水平，根据教职工总数进行核算，每年分上半年和下半年两期拨付。春学期从元月1日至6月30日，秋学期从7月1日至12月31日。

四、项目设立

奖励性绩效工资将设立班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴和教育成果津贴四项。

五、计算方法及标准

（一）班主任津贴：原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴一并纳入工资中管理，不再分设。我园的班主任津贴为班主任每人每月100元，其中70元为月固定津贴，30元为月管理津贴。管理津贴按每个学期5个月核算，共150元，其中卫生奖100元，学额巩固奖50元（以上学期期末人数为基数，每流失一名学生扣除10元）。另外，每学期评出30﹪的优秀班主任，每人奖励200元。优秀班主任在全体教职工评选的基础上，由园务会确定，优秀班主任的评选实行安全工作一票否决。

此项津贴全年按10个月发放。

（二）考勤津贴：在奖励性绩效工资总额中，每人每月提取88元作为教职工考勤津贴。病假每天扣除20元，事假每天扣除40元，旷工一天扣除100元，迟到/早退一次扣5元，学校召开教职工会议，缺席一次扣除20元，以学期累计发放。

（三）工作量津贴

除学校正常工作量外，值班、值日及临时增加工作津贴：每天行政值班及教师值班值日，每人每天补助10元，学校临时安排教师上课均按20元/半天累计发放。节假日值班每天补助50元。

（四）教育教学成果奖：

1、教研活动：教师承担教务处安排的教研活动，每人每次奖励50元；在园方开展的活动中，获得优秀等次的每人每次奖励50元。

教师参加县级以上教研活动（如优质课大赛等），参加县级获一、二、三等奖的分别奖励200元、150元、100元；参加市级获一、二、三等奖的分别奖励500元、400元、300元。以此类推。

2、论文及其他教育教学参赛作品：教师撰写论文及其他教育教学参赛作品并获县、市、省级奖的每篇分别奖励20元、50元、100元。（每人每学科限评一篇，以最高奖项计算。）

3、年终考核：教职工年终考核为优秀等次的每人奖励100元。

4、教师辅导学生参加竞赛获奖，县级一、二、三等及优秀奖，分别奖励辅导教师50元、40元、30元、20元；市级一、二、三等及优秀奖，分别奖励辅导教师120元、80元、60元、50元。（同期活动以学生最高奖项计算，不重复计奖。）

本方案最终解释权属于五显镇中心幼儿园绩效考核领导组。