舒城县杭埠镇幼儿园2024年绩效考核方案

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进杭埠镇幼儿园各项工作持续健康快速发展。

二、基本原则

本方案坚持以“尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效考核领导小组由园成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

组长:罗玉霞

副组长:姚华云、金载云

成员:徐海霞、王红雨、韦淼、孙小芳

四、考核内容

奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。