南港镇中心幼儿园教师职称评聘方案及细则

为了加强教师队伍管理，调动教职工工作积极性，最大限度地解决好教师的职称问题，依据县局有关规定和文件精神，结合我园实际情况，现制定我园教师晋升职称的实施办法如下：

一、思想政治表现

（1）近五年来，年度考核一次不合格扣5分，年度考核优秀每次加2分，累计加分不超过6分。考核办法，查阅证件。

（2）出勤情况。一学年出满勤记5分，旷一节课扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大疾病或住院经县局批准请假后不扣分。考核办法，所在学校证明，考核组抽查学校日志。

二、资历条件：教龄每年按1分累积计算。

三、专业技术工作经历条件

（1）工作量（10分）：教师每周任教课时必须得到16节（含16节），园长、主任及相关人员课时参照“绩效工资考核办法”，不足16节，一节扣0.5分，超出部分不加分。考核办法，查阅教师课表、学校总课表。

（2）获奖情况：

①近五年个人获奖：国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分，只以最高级别记一次（如某一层次获奖分名次，市级及以上每低一等次减1分，县级每低一等次减0.5分（以上获奖必须是通过中心校及县教育局上报）。

②指导学生获奖同前①（指导教师有文或有证）;

（3）近五年获得县级教学能手加2分，市级教学能手加3分。县级骨干教师加2分，市级骨干教师加3分。县级学科带头人加3分，市级学科带头人加5分。（本项记最高得分项，不累计加分。）

四、师德师风考核

（1）对申报教师进行师德师风进行综合评价，同意率不达到90%的不予以量化考核。

（2）对申报教师进行民主测评：满分10分，其中教师民主测评占5分，每减少一票扣除0.2分；考评领导小组占5分，每减少一票，扣除0.3分，扣完为止；申报人不参加该项量化工作。

五、申报流程

（1）书面申报：凡符合条件者，均可向学校评聘领导小组送交书面申请，未交书面申请者，按自愿弃权处理。

（2）组织考核：由评聘领导小组按本方案集体考核打分。

（3）初录推荐：按积分考核结果从高分到低分初录选取。

（4）张榜公示：初录结果公示七天，接受群众监督。

（5）上报审批：学校专业技术职称评聘工作由职称评聘领导小组实施。（当年参加职称评聘人员不得进入评审小组。）