庐镇乡中心学校教师绩效考核及绩效工资分配办法

庐镇乡中小学校2023年奖励性绩效工资分配方案

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《义务教育法》、《教育法》、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》和《舒城县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（舒教【2009】19号、舒教人【2010】1号）文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、分配原则

奖励性绩效工资着重根据绩效考核结果，严格执行“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的分配原则，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，坚持向长期坚守在艰苦岗位的人员倾斜。

二、分配对象

按照舒教【2009】19号、舒教人【2010】1号文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员，（含未入编的特岗教师。）离岗创业人员不在分配之列。

三、项目设立

奖励性绩效工资设立班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴和教育成果奖励津贴等。

四、核算办法

根据中小学校长、副校长、二级机构、教师和工勤人员的岗位特点(其中，中心校、洪庙初中校长由县局组织考核），实行分类考核，按规定程序，分学期打分、汇总，经教代会或全体教职工会议讨论、签名通过，主要采取学校考核小组和教职工考核相结合的方式量化评分。

2023年退休的人员，按文件执行退休工资之月起停发奖励性绩效工资，实行按月计发，但退休后仍然坚守在岗位工作的教师，视同正常上班人员进行绩效考核（具体指标以县局人事股下发为准）。2023年调出人员按实际在岗时间计算，标准按全乡人均奖励性绩效工资标准执行，2023年秋新进人员按照实际工资发放时间计算，标准按全乡人均奖励性绩效工资标准执行。

五、计算方法及标准

1、班主任津贴：我乡班主任基数：初中班主任每人每月100元，小学班主任每人每月60元，半年按5个月计算，并根据班级的班风学风、学生成绩等量化打分，奖优罚劣。

2、考勤津贴：在奖励性绩效工资总额中，小学提取25%，中学提取20%作为教职工的考勤津贴，按每位教职工的出勤天数占教职工出勤总天数的比例进行分配。

3、课时(工作量)津贴：在奖励性绩效工资总额中，小学提取50%，中学提取45%，作为课时津贴，对教职工得实际工作量折算成课时，按比例计算课时津贴数额。（本年度的绩效工资分配中，均衡发展方面的工作量一并记入总工作量计算。）

4、教育教学成果奖励：从奖励性绩效工资中，扣除班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴剩余部分设为教育教学成果奖励。

六、绩效考核结果的使用

依据2023年上半年绩效考评结果，庐镇乡中小学2023年1---6月份奖励性绩效工资分配方案列表如下，提请县义务教育阶段教职工绩效考核工作领导组审批。

庐镇乡中心学校

2023年7月8日