舒城县庐镇乡中心学校2024年职称评聘的条件、程序、结果及争议解决办法

庐镇乡中心学校教师专业技术岗位晋级实施方案

根据《舒城县事业单位岗位设置管理实施办法》（舒办发〔2010〕28号）以及省、市有关事业单位岗位设置管理文件规定，以激发学校内部活力，激励先进为导向，结合我校实际，制定本实施方案。

一、岗位晋级原则

坚持公开、公平、公正、竞争的原则和德才兼备、以德为先的标准。

二、岗位晋级条件

1、专业技术人员在现岗位三年聘期已满，且本单位相同层次内高一级岗位出现空缺。近三年年度考核均为合格及以上等次的在编在岗教师。

2、岗位晋级当年，无违反《安徽省中小学办学行为规范》，无其他违反师德师风行为。

3、岗位晋级当年，工作量饱和，病事假不超过30天。

三、岗位晋级程序

1、成立学校教师专业技术职务岗位晋级工作小组，中心校校长任组长，成员由校务会成员和教师代表组成。

2、按首聘时间，先评先聘；同年聘用，按教龄长短（参加工作先后），教龄长先聘；教龄相同，按年龄，年龄大先聘。

3、发扬尊老敬老传统，当年退休同志优先考虑，谦让同志下一年递补。

4、将获得岗位晋级人员名单在校内公示5个工作日，学校按规定程序办理岗位晋级手续，并报县教育局和人社局批准。

四、解释说明

1、对在参加职务晋升中出现的其他无法明确裁决的争议问题，有职务晋升工作小组以少数服从多数票决处理。

2、本方案中若有与上级的有关政策、文件规定相抵触的，以上级政策、文件规定为准。

3、本方案自2024年教代会通过后施行。

4、本方案最终解释权属庐镇乡中心学校。

【岗位晋升条件】

符合《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理意见》（皖人社秘【2016】317号）和《关于开展2023年事业单位专业技术岗位等级晋升工作的通知》（舒人社秘【2023】69号）等文件精神。

【岗位晋升程序】

第一步，制定岗位晋升推荐方案，由教职工代表大会通过后实施。

第二步，召开全体教职工大会，传达岗位晋升推荐方案，公布各岗位指标数

第三步，符合晋升条件的教师个人申请，上交相关积分材料。

第四步，组织考评小组（推荐委员会）对参评教师进行评议积分。

第五步，公布积分结果并进行公示。

第六步，公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选。

第七步，将岗位晋升人员的材料报送到教育局。

【竞聘细则】（庐镇乡中心学校岗位晋升竞聘方案细则见附件）